Что делать, если вам пришло приглашение на важное мероприятие с пометкой «dress code»? Как подобрать удачный образ и не упасть в грязь лицом? Какие бывают виды дресс кода и все ли они нуждаются в строгом соблюдении правил? Давайте разберемся и рассмотрим различные варианты одеяния на фото.

Дресс-код – форма одежды, которую нужно соблюдать при посещении определенных мероприятий. Такая строгость получает много негативных отзывов от любителей носить джинсы всегда и везде, однако бывают ситуации, где очень нужно «вписаться в тусовку». Есть несколько видов дресс-кода на все случаи жизни.

White tie

White Tie – самый строгий и формальный из всех видов дресс-кода. Практикуется он крайне редко, однако, если в вашем приглашении присутствует обозначение «White Tie», значит вам предстоит невероятно важный и изысканный прием, где соберутся сливки общества. Это может быть какая-нибудь официальная церемония, вручение награды или дипломатический прием. Правила этого дресс-кода довольно жесткие, мужская и женская одежда должна точно соответствовать правилам.

• черный фрак, другие цвета запрещены;
• белый жилет, который застегивается на три пуговицы, причем застегнуты должны быть все три;
• обязательным аксессуаром является белый галстук-бабочка и белый платок;
• черные лаковые туфли;
• при себе желательно иметь белые перчатки или карманные часы.

• могут ожидать трудности в выборе цвета и фасона платья, ведь в правилах это никак не регламентируется;
• платье должно быть не выше щиколотки, желательно, в пол;
• плечи лучше прикрыть накидкой, например, меховой;
• под платье обязательно нужно надеть чулки бежевого цвета;
• высота каблука может быть любой, необходимо только, чтобы туфли не открывали пальцы;
• из аксессуаров уместны максимально длинные перчатки, которые позволяет платье, и маленькая сумочка-клатч;
• бижутерия не допускается ни в коем случае, только настоящие камни, которые можно взять напрокат на один вечер;
• волосы должны быть собраны в элегантную прическу.

Black Tie

Дресс-код Black Tie является чуть менее строгим, чем White Tie. Он гораздо более распространен и подходит для свадебных церемоний, театральных премьер и важных приемов(однако, не настолько торжественных, чтобы требовать White Тie).

• смокинг черного цвета;
• черный галстук-бабочка, которая завязывается на шее;
• запонки;
• из обуви допускаются оксфорды или дерби.

• длинные платья приветствуются, однако никто не посмотрит на вас косо, если ваш выбор падет на коктейльное платье ниже колена;
• драгоценные камни можно заменить подходящей по случаю бижутерией;
• плечи можно прикрыть манто или палантином, однако это необязательное условие;
• туфли должны быть исключительно на каблуке.

Cocktail

Такой дресс-код будет уместен на корпоративах, выставках, вечеринках или премьерах. Он менее консервативен, чем два предыдущих, но предусматривает определенные правила, которые нужно знать и соблюдать.

• классический костюм в темных тонах, последнюю пуговицу пиджака следует оставить расстегнутой;
• цвет бабочки на ваш выбор, можно надеть галстук;
• лучше отдать предпочтение белой рубашке.

• специально для милых дам дизайнерами были придуманы коктейльные платья;
• цвет вы вольны выбирать сами, он может быть как строгим, так и ярким;
• туфли должны быть на высоком каблуке, в летнее время года позволительны босоножки;
• из аксессуаров можно использовать сумку-клатч и модную бижутерию;
• если вы не в настроении щеголять в платье, можете нарядиться в костюм, с брюками или юбкой.

Smart / Business Casual

Смарт или бизнес кэжуал является разновидностью кода Business Attire и, как правило, предусматривается для встреч с деловыми партнерами.

• классические туфли;
• пиджак хорошего качества и классические джинсы;
• классический деловой костюм в темных тонах, допускается почти незаметная полоска;
• костюм-двойка в светлых тонах, если предстоит утренняя встреча.

• классический элегантный стиль;
• брючный или юбочный костюм, к которому хорошо подойдет однотонная блузка;
• строгое платье сдержанного цвета с жакетом;
• цвета основной одежды постарайтесь выбирать из строгих черно-белого, бежевого или темно-синего;
• с цветом обуви и украшений можно немного поэкспериментировать;

Semi-formal

Этот вид дресс-кода подойдет для не слишком официальных дневных или вечерних мероприятий.

• классический костюм;
• классические туфли;
• галстук.

• коктейльное платье;
• юбка или брюки с блузкой;
• позволительны аккуратные туфли на низком ходу;
• постарайтесь не слишком демонстрировать зону декольте;
• предпочтительная длина юбки – миди.

А5 /After five

Не пугайтесь, А5 означает всего лишь After five, то есть, обозначает встречи, которые состоятся после пяти вечера, например, празднования Дня рождения или девичник. Это дресс-код позволяет даже большую свободу, чем Cocktail.

• костюм, предпочтительны темные тона;
• если есть желание, наденьте галстук, но это необязательное условие;
• позволяются джинсы или вельветовые брюки;
• классические туфли или мокасины.

• красивое вечернее или коктейльное платье;
• топ в сочетании с правильно подобранными брюками или юбкой;
• каблуки.

Casual

Здесь, кажется, все понятно. Стиль Кэжуал подходит для повседневного использования и встреч с друзьями. Представители обоих полов могут свободно позволить себе удобные джинсы, в сочетании с футболками, рубашками или свитерами. Мужчинам позволяется носить спортивную обувь, женщинам — туфли на плоском ходу. Летом женщины могут носить яркие платья и босоножки, а мужчины могут позволить себе шорты.

Здесь приведены основные виды дресс-кодов. Получить более детальные инструкции вы можете при просмотре тематических видео:

"...оригинальность может привести к маскараду..."

К.Шанель

В современном деловом мире вопросу дресс-кода уделяется большое внимание, поэтому у многих людей создается впечатление, что «имидж» и «дресс-код» - феномены, открытые совсем недавно. Но оказывается, что история дресс-кода имеет очень давние истоки.

Точную дату его возникновения назвать сложно, однако уже в античном мире существовали правила одежды для разных слоев населения и людей разных профессий.

Современное представление о деловом дресс-коде появилось в ХХ веке, и с тех пор лишь немного изменялся.

Сам же термин «дресс-код» появился в Англии более века назад, но быстро распространился по всему миру. Он используется для обозначения регламента в одежде, который показывает принадлежность человека к определенной профессиональной группе. Дресс-код компании считается продолжением корпоративной культуры фирмы и важной частью ее бренда

Однако не смотря на все это мода на дресс-код все чаще становится поводом для недовольства со стороны работников казахстанских компаний. Негодование коллектива при объявлении руководства о нововведениях в одежде больной вопрос. Еще вчера вы одевались на работу так, как считали нужным в соответствии с вашими вкусом и материальными возможностями, а сегодня Вас вгоняют в рамки.

Вполне ли законно заставлять работников соблюдать правила дресс-кода ? В каких случаях можно получить «выговор» от работодателя? И как самому работодателю не попасть впросак из-за чрезмерного завышенных требований.

Правовые основания.

Одежда, которую заставляют носить сотрудников компаний с принятым дресс-кодом, делится на группы - спецодежда, форменная одежда (униформа) и одежда, соответствующая установленным в организации требованиям. И если руководитель имеет право обязать подчиненных носить вещи, подходящие под первую и вторую группы, то к одежде "с требованиями" работодателю следует отнестись с большей осторожностью.

Спецодежда - это средство индивидуальной защиты. Ее основное предназначение - предотвратить или минимизировать влияние опасных или вредных рабочих факторов. К этой группе одежды относятся брюки, куртки, халаты, комбинезоны, рукавицы, тулупы, спецобувь и т. д.

Согласно ст. 182 Трудового кодекса РК работодатель обязан обеспечить выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Отказ от использования средств индивидуальной защиты и спецодежды вполне может быть истолкован как нарушение правил техники безопасности труда и являться основанием для наложения на работника дисциплинарного взыскания .

Главное не путать униформу со спец-одеждой. Спецодежда, конечно, может отражать фирменный стиль , но ее основное назначение - защита. Основное назначение форменной одежды - не защищать работника от внешних факторов, а подчеркивать его принадлежность к определенной компании. Униформа позволяет отличить сотрудников компании от посетителей или клиентов. Именно благодаря форме - с отличающимся фасоном, цветовой гаммой и нашивками - мы не перепутаем полицейского с работником МЧС, врача с военнослужащим, продавца с бортпроводником. То есть требование носить форму характерно для компаний, сотрудники которых взаимодействуют с клиентами, это своеобразный опознавательный знак, ориентир. Пассажиру поезда нужен чай - он ищет проводника в синем кителе, покупателю требуется консультация - вот продавец в красной футболке и т. д. Для определенных категорий персонала обязанность носить униформу продиктована законодательно. При этом обеспечить своих сотрудников униформой обязан за свой счет работодатель.

Но чаще всего, говоря о дресс-коде, в современном обществе имеют в виду не спецодежду или униформу, а то, что должны носить сотрудники по требованию руководства. Обычно правила о дресс-коде закреплены в таких документах, как положение о внешнем виде сотрудников или положение о персонале . Как правило, там же указывается и ответственность работника за нарушение дресс-кода.

В нормативных актах Республики Казахстан определения дресс-кадо нет, под дресс-кодом законодательно понимается та же униформа, форменная или фирменная одежда, рассмотренная нами выше. В большинстве случаев от того, к какой отрасли относится организация, а также от наличия установленных законодательством предписаний по поводу форменной одежды, будет зависеть правомерность требований по соблюдению дресс-кода и ответственность за их игнорирование.

В этом смысле все организации логично разделить на два типа: те, в которых особый внешний вид строго предписан законодательством, и те, в которых подобные правила устанавливаются исключительно по инициативе руководства. В первом случае требования работодателя, как правило, вызваны абсолютно объективной необходимостью (в иной одежде человек просто не сможет успешно выполнять свои трудовые обязанности). Введение дресс-кода на предприятии не должно нарушать конституционные права работников.

Могут ли привлечь к ответственности за несоблюдение дресс-кода?

В соответствии со ст. 23 ТК РК работодатель имеет право требовать от работников соблюдения правил трудового распорядка, (рабочее время и время отдыха работников, условия обеспечения трудовой дисциплины, иные вопросы регулирования трудовых отношений) и других актов работодателя. При этом, как мы уже говорили, в одних компаниях, как выглядеть и что носить, прописывают в правилах внутреннего трудового распорядка, в других - в отдельном локальном нормативном акте. И то, и другое вполне допустимо, но…

Предположим, локальный нормативный акт о дресс-коде принят в соответствии с установленной законом процедурой. Можно ли за его несоблюдение применять дисциплинарное взыскание?

Согласно определению, дисциплинарное взыскание - мера дисциплинарного воздействия на работника, применяемого работодателем за совершение дисциплинарного проступка. Д исциплинарный проступок - нарушение работником трудовой дисциплины, а также ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей;

Исходя из определений, невыполнение правил о дресс-коде можно отнести к нарушению трудовой дисциплины и совершению дисциплинарного поступка, что влечет за собой наказание в виде дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, строгий выговор и расторжение трудового договора.

Однако это не означает, что работодатель вправе запросто уволить работника за малейшую провинность или сделать выговор. Ведь при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а так же повлекло ли неисполнение правил дресс-кода возникновение проблемы с исполнением трудовых обязанностей.

Когда дресс-код не предусмотрен законами и подзаконными актами РК, правомерность его введения зависит от обоснованности требований и точности соблюдения процедур по их установлению, а также от того, обеспечены ли условия для выполнения этих правил компанией.

Чем теснее связь между функциями работника и его униформой, тем легче работодателю обосновать необходимость дресс-кода и доказать свою правоту в случае спора.

Статистика.

Как выяснил HeadHunter, вводя дресс-код, большинство компаний думают в первую очередь о своем имидже, а каждая третья компания объясняет свои требования к сотрудникам стандартами отрасли.

Служба исследований HeadHunter провела опрос и выяснила, что большинство компаний предписывают своим сотрудникам выбор определенного стиля и формы одежды. Однако достаточно строгих правил в дресс-коде придерживаются лишь 8% работодателей: они обязывают весь персонал носить исключительно форму или деловой костюм.

44% желают видеть работников в офисной или деловой одежде, исключая повседневный и уличный стиль: к примеру, женщины здесь могут позволить себе деловые юбки, блузки, платья, а мужчины - брюки и рубашки.

В 48% организаций дресс-код ограничивает лишь неуместную и вульгарную одежду, такую как, например, шлепанцы, вызывающие мини для женщин или укороченные шорты для мужчин.

А как у них?

В Казахстане нельзя законным образом уволить работника за излишнюю тучность (худобу), «неправильный» цвет волос, наличие растительности под носом и прочие «несоответствия». Введение дресс-кода в целях улучшения имиджа набирает популярность повсеместно - не только на уровне компаний, но и даже государств.

Индия. В 2001 году авиакомпания Indian Airlines уволила одного из старейших своих сотрудников за отказ стричь усы. С помощью обращения в Верховный суд Индии работнику удалось отстоять свое право на ношение усов.

Джойнат Виктор Ди (Joynath Victor De), в течение 40 лет работавший стюардом, был уволен после многочисленных требований изменить внешний вид. Почему Ди был так упрям? Да просто он гордится своими огромными черными усами и даже входит в международный «Клуб усачей». Именно клуб поддержал его в борьбе за права. Судьи Верховного суда Индии, Х.К. Сема (H.K. Sema) и Маркандейя Катжу (Markandeya Katju), высказали свое недоумение по поводу того, что такой инцидент мог произойти в современной демократической стране.

А вот в 2008 году уже другая «летно-судебная» история завершилась победой работодателя. Высокий Суд Дели подтвердил право авиакомпании Air India не допускать к полетам стюардесс, страдающих избыточным весом.

Судьи согласились с мнением руководства авиакомпании и разрешили увольнять членов экипажа, не подходящих по стандартным нормам, указав на тот факт, что избыточный вес, как правило, является следствием какой-либо болезни. Больных в полеты отправлять нельзя.

Великобритания. В 2000 году фитнес-центр города Арлингтон распрощался с одним из своих ведущих специалистов Брендой Толли потому, что «она была слишком старой и толстой».

В клубе «Сллимминг Уорлд» (Slimming World) Бренда занимала один из главных постов и считалась лучшим специалистом в области похудания. Она вела несколько групповых программ по потере веса и за свою карьеру помогла тысячам людей избавиться от лишних килограммов. Однако руководство клуба решило, что внешний вид самой Толли вредит имиджу компании, и вынудило ее уйти.

Толли попала в клуб 12 лет назад, прошла путь от простого посетителя до ведущего инструктора, и к моменту увольнения получала уже около 5 тыс. долларов в месяц. Кроме непосредственных тренировок, она занималась развитием нескольких региональных направлений клуба, консультированием младших менеджеров и привлечением клиентов. Лишь после обращения заявительницы в суд руководство клуба согласилось урегулировать спор посредством переговоров

США. В крупных корпорациях требования к внешнему виду бывают очень жесткими: на нескольких страницах контракта детально проговаривается, во что должен быть одет сотрудник, вплоть до процента содержания полиэстера в ткани костюма.

В главном офисе ООН служащую на законных основаниях могут с порога отправить домой поменять колготки на более удачные по тону, причем за счет ее рабочего времени. О том, чтобы летом явиться вовсе без колготок, и подумать нельзя. Такая строгость, впрочем, компенсируется высокой заработной платой и наличием мощных кондиционеров, позволяющих и в зной нормально чувствовать себя в полном «обмундировании»

Китай. В Пекине накануне Олимпиады 2008 года власти сочли возможным дать местным жителям некоторые рекомендации, касающиеся привычки одеваться. В частности, женщинам было предложено не появляться на улицах в пижамах и тапочках, не злоупотреблять пестрой одеждой, а мужчинам - не надевать белые носки с черными брюками и обувью.

Все солидные организации отличаются наличием фирменного стиля. Многие тратят бешеные средства на разработку собственного дресс кода. Имидж фирм, предприятий играет значимую роль, а потому все, кто хотят создать нужное впечатление о компании на современном рынке, стараются придерживаться правил дресс кода. Что такое дресс код вообще? Что такое корпоративный дресс код?

Словосочетание дресс код означает «кодекс одежды». То есть, под дресс кодом понимается допустимый стиль одежды и некоторые правила ее ношения. Не стоит путать с униформой. Допускается одежда разного фасона, но отвечающая единым правилам и законам, которые разработаны в определенной организации. В зависимости от сферы деятельности компании дресс код может быть разным.

Это мы рассмотрели узкое понятие словосочетания дресс код, в широком же смысле имеется в виду другое: определенное положение могут иметь представители разной сексуальной ориентации, вероисповедания, национальности и даже рода деятельности. Скажем, актерам, работникам музеев, кутюрье, людям других творческих профессий разрешено носить экстравагантную одежду, в то время как строгий классический деловой стиль присущ работникам банков, бизнесменам, политикам и пр. Если мы говорим про дресс код современных крупных компаний, то следует отметить:

• Непозволительно появляться в одинаковой одежду три дня подряд.
• У всех сотрудников в гардеробе должно быть несколько строгих костюмов.
• Все элементы одежды должны гармонировать по цветовой гамме и фасону.

Столь строгие правила дресс кода являются залогом хорошей репутации организации. Внешний вид сотрудников лучше всяких цифр говорит о том, как идут дела в компании. Неудивительно, отчего словосочетание дресс код вызывает у многих некий трепет перед собеседованием. А кто-то и вовсе впадает в ужас. Во-первых, это обязывает соответствовать нужному стилю. Во-вторых, крайне непросто угадать с нужным фасоном и цветом одежды. Многие открыто заявляют: «это дресс код, здесь все непросто».

Классификация дресс-кода

Если перестать придираться к мелким деталям, можно отметить, что всего различают 6 основных видов дресс кода:

1. White Tie. Речь идет об одном из самых строгих видов. Появился он в середине 19 века. В настоящее время вы вряд ли сможете встретить его в «чистом» исполнении. По сути, он «вымирает», потому как в свое время White Tie использовался при дворцах и замках. Сегодня настоящие балы уже никто не устраивает. Что удивительно, но даже всемирно известное торжественное вручение премии «Оскар» не дотягивает до данного вида. А вот на дорогих масштабных свадьбах можно увидеть людей, одетых в соответствии с правилами White Tie. Среди ключевых требований стоит назвать обязательное наличие декольте на нарядах (их можно и непременно нужно прикрывать палантином, шалью), длинные платья (ниже щиколотки) и высокие перчатки (их разрешается снимать только на время приема пищи). Девушкам запрещается использовать бижутерию, допускаются украшения из драгоценных камней и металлов. Нельзя надевать колготки, должны быть исключительно чулки, хоть этого никто не сможет увидеть. Распущенные волосы также запрещены, голову можно украсить диадемой. Часы на таком мероприятии смотрятся неуместно.
2. Black Tie. Этот дресс код считается менее строгим. Black Tie — верный спутник современных торжественных мероприятий, которые проходят в вечернее время: званных ужинов, театральных премьер, юбилеев, свадеб, корпоративных вечеринок и пр. Здесь нет столь строгих требований, которые были описаны выше. Но есть правила, которые так же требуют соблюдения. К примеру, платье должно быть длинным (с декольте или без него - по желанию). Туфли должны быть только закрытыми и только на каблуке. В качестве украшений можно использовать как бриллианты, так и обычную бижутерию. Желательно взять с собой клатч, он дополнит нужный образ. Важно отметить, что сегодня не все соблюдают столь строгие требования Black Tie. Многие приходят на важные мероприятия в коктейльных платьях и босоножках. Это не шорты и шлепанцы, посему никто не выгонит вас с праздника.
3. Cocktail. Те торжества, которые начинаются в середине дня и завершаются в 7-8 часов вечера, называются коктейльными. Среди них самыми популярными считаются выставка, премьеры, презентации, открытия и т.д. Несмотря на то, что характер подобных торжеств не является столь тожественным, как в случае с Black Tie и White Tie, здесь тоже существуют свои правила и особенности. К примеру, девушки должны быть в коктейльных платьях (неспроста же их придумали ведущие дизайнеры). Допускается любая расцветка и наличие принтов. На праздник можно приходить не только в платье, но и в брючном костюме. Обувь может быть любой (открытой или же закрытой). Каблуки обязательны. А вот дорогим украшениям здесь не место. Скромные серьги, кольца, цепочки - лучший выбор. В отдельных случаях Cocktail предполагает наличие какого-то головного убора. Читайте внимательно ваше приглашение. Там наверняка будут указаны все нюансы.
4. Semi-formal. Имеется в виду дресс код полуформального вида. Он идеально подходит для современных офисных торжеств. Ваша задача: просто соответствовать теме праздника. Здесь нет требования соблюдать строгие правила. Можно надеть любую одежду, но вечерние наряды, как и спортивные костюмы, вряд ли будут уместны. Помните, что мероприятия Semi-formal характеризуются элегантностью и сдержанностью. Обувь стоит надевать удобную. При желании, можете выбрать даже босоножки или балетки.
5. Business. Представленный вид дресс кода актуален для деловых переговоров, встречи, конференций, презентаций. В этом случае самыми «правильными» оттенками для одежды считаются бежевый, серый, синий. Можно надевать строгие костюмы или же платья-футляры. Не стоит забывать про жакет, под которым должна быть «некричащая» блузка. Обувь следует выбирать закрытую на не очень высоком каблуке. Колготки на бизнес-встрече нужно надевать обязательно. Волосы следует собрать. Яркие украшения не допускаются, можно надеть часы, кольцо и сережки.
6. Casual. Это самый популярный вид дресс кода, который характеризуется отсутствием каких-либо правил. Речь идет повседневном стиле. В этом случае допускается любая удобная и свободная одежда. Важно отметить, что различают Smart Casual и Business Casual. В первом случае имеется в виду более нарядны вид, чем тот, в котором вы пребываете каждый день (допустим, можно отказаться от рваных джинсов). Во втором случае подразумевается более деловой стиль.

Итак, дресс код — это свод правил, которые работают в определенном месте при определенных обстоятельствам. Поэтому крайне важно понимать, куда и для какой цели вы идете. Убедительная просьба: внимательно читайте приглашение. В нем, как правило, все указывается и расписывается.

Если вдруг вы увидите в нем код A5, не стоит пугаться. А5 - это after five, то есть, подразумевается тип дресс-кода для мероприятия, которое начнется ориентировочно после 5-ти часов вечера. А5 «разрешает» самому или самой решать, что вы наденете на торжество. Это может быть юбка, платье, платье, брюки или даже топ. Свобода предоставляется и в подборе обуви. Понятное дело, в кроссовках не стоит появляться.

Что касается украшений и аксессуаров, здесь вы можете выбирать все, что пожелаете. Имея правильное представление о том, что такое дресс код, вы останетесь на высоте, будете чувствовать себя комфортно и уютно на любом мероприятии. Дресс код — это ваш своеобразный билет в мир, где царят свои правила (их соблюдение обязательное). Как только вам посчастливится получить долгожданное приглашение на какое-то торжество, презентацию или бал, уделите внимание своему внешнему виду.

Если решите проигнорировать правила, то тем самым вы проявите неуважение к организаторам и хозяев праздника. Не хотите упасть в грязь лицом? Тогда знакомьтесь в общими рекомендациями:

• Если увидите в приглашении аббревиатуру RSVP («Réponse S"il Vous Plait»), знайте, что от вас ждут ответа. Вам нужно позвонить или написать и сообщить о том, что вы будете на празднике.
• Когда в пригласительном не указывается, что вы должны явиться с партнером, женой, мужем, подругой, лучше прийти одному.
• Зимняя и осенняя обувь, одежда должны быть на пару тонов темнее летней или весенней.
• Кожаные и замшевые аксессуары уместны на дневных мероприятиях, в то время как на вечерние лучшие взять шелковые аксессуары или вещи из парчи, атласа.
• Одежда из синтетики в любом исполнении смотрится дешево, поэтом лучше выбирать наряды из натуральных тканей.

И напоследок самое важное правило: старайтесь выглядеть более строго, нежели развязно.

Начнем с того, что дресс-код в региональных российских компаниях – пока еще нечастое явление. Исследовательский центр «Super Job» провел опрос среди 1500 офисных работников из разных регионов РФ и выяснил, что лишь 8-10% российских компаний строго регламентируют требования к одежде своих сотрудников. 36% участников заявили, что «они ходят на работу в чем душе угодно».

«Подводные камни» и преимущества корпоративного стиля

Начнем с того, что дресс-код в региональных российских компаниях - пока еще нечастое явление.
Исследовательский центр «Super Job» провел опрос среди 1500 офисных работников из разных регионов РФ и выяснил, что лишь 8-10% российских компаний строго регламентируют требования к одежде своих сотрудников. 36% участников заявили, что «они ходят на работу в чем душе угодно». Треть (33%) респондентов утверждали, что в их компании дресс-код официально не регламентирован, но негласно в определенных элементах одежды соблюдается. 13% опрошенных отозвались утвердительно о наличии офисного стиля в их компании, однако заметили, что соблюдается он далеко не всегда. 9% участников исследования ответили, что «обязательные требования к одежде установлены только для отдельной категории работников».

Что такое дресс-код и зачем он нужен компании?
Дресс-код - это предписанный стиль одежды, поддерживающий имидж организации. В зарубежных и крупных российских компаниях правила дресс-кода могут быть прописаны в уставе компании, либо в трудовых контрактах сотрудников, могут оговариваться при приеме на работу, регулироваться другими внутренними распорядительными документами. Во многих фирмах строгое соблюдение дресс-кода обязательно с понедельника по четверг, а в пятницу позволителен произвольный (smart casual) стиль одежды.

Многие кировские работодатели всерьез говорят о том, что часто недовольны внешним видом своих подчиненных. По их мнению, сотрудники и сотрудницы не всегда понимают, какой стиль уместен в офисе, а какой нет. Больше всего проблем возникает летом: в жару работники стараются «раздеться». Дамы нередко приходят на работу в прозрачных кофточках и мини-юбках, а молодые люди - в майках и шортах, что зачастую негативно сказывается на имидже организации.
Согласитесь, если вы придете в банк и увидите, что его сотрудники ходят «кто в чем пожелает», например, в ярких пляжных рубашках - вряд ли вам захочется оставлять там свои деньги. Впрочем, несмотря на высказываемое руководителями недовольство, в кировских организациях дресс-код внедряется с определенными трудностями. Почему?

Подводные камни
Разумеется, каждый руководитель сам решает вводить в компании дресс-код или обойтись без условностей в одежде. Однако плюсы такого регламента очевидны: определенная униформа персонала — это продолжение корпоративной культуры и способ продемонстрировать хорошее состояние дел в компании. А также - уважение к партнерам и клиентам, которые не отвлекаются на лишние детали и сосредоточены исключительно на деле. Введение определенного вида одежды дисциплинирует самих сотрудников, настраивает на деловой лад и создает у коллектива ощущение единой команды.
Правда, в случае с введением дресс-кода, главное - не «перегнуть палку», не допустить типичных ошибок.

На самом деле, ошибка всего одна, но большая. А именно: руководители впадают в крайность.
Как показывает практика крупных российских компаний, чтобы ввести дресс-код и не нанести урон лояльности сотрудников, достаточно утвердить требования лишь в основных элементах одежды.
Нет необходимости предписаний в одежде превращать в комедию, то есть указывать все в деталях: размер каблука, длину юбки в сантиметрах, цвет туфель.
Это вызовет вполне оправданный гнев со стороны сотрудников, а тем более, сотрудниц.
При этом стиль одежды зависит от того, чем компания занимается. Можно требовать стандартизации какого-то общего элемента гардероба - например, галстука определенного цвета для мужчин или блузки для женщин.

Принцип «золотой середины» отлично поняли и воплотили в компании «Евросеть»: обязательным атрибутом сотрудника компании является желтый «верх» - платье, рубашка, майка любого фасона.

Наталья Швейкина, PR-менеджер поволжского филиала компании «Евросеть»:
- В нашей компании можно одеваться как нравится, стричься, делать татуировки и пирсинг, быть любого вероисповедания и половой ориентации - компания "Евросеть" не регламентирует личных вкусов своих сотрудников. Единственное условие - у наших продавцов на работе должны присутствовать в одежде элементы желтого цвета, цвета компании «Евросеть». Наша компания предоставляет сотрудникам возможность выбрать из большого количества модных моделей, в том числе и из уникальной коллекции "Андресскод бай "Евросеть" - коллекции футболок со смешными картинками и надписями.
Мы не отмечаем никакого недовольства сотрудников, наоборот, им это нравится. Например, майки «андресскод» покупают не только продавцы, но и многие офисные сотрудники компании. Это стильные, качественные вещи...

Однако, не в каждой компании сотрудники с радостью принимают решение руководства регламентировать их внешний вид. Как рассказала PR-менеджер компании «Рамстелл» Наталья Нагаева, к решению ввести в компании единый фирменный стиль многие работники отнеслись с недоверием:

Введение дресс-кода - это одна из составляющих наших изменений. Мы решили создать единый фирменный стиль: начиная от визиток и рекламы и заканчивая внешним видом сотрудника. Причем, речь идет о каких-то элементах одежды, а не об униформе, единой для всех. К сожалению, нужно отметить, что идея с дресс-кодом пока не нашла достаточного понимания у сотрудников, считающих, что это в какой-то степени ущемляет их права. Персонал пока не достаточно понимает все «плюсы» нововведений, но мы будем над этим работать. Вообще, стоит отметить, что в Кирове введение «фирменной» одежды идет достаточно тяжело. Возможно, дело в менталитете, а возможно, что одно дело прийти в компанию с уже сложившимся дресс-кодом, а другое - пережить изменения «на себе».

Ради справедливости стоит отметить, что, при решении о введение единого корпоративного стиля, придется продумать, как минимум, два нюанса.
Первое - это помещение-гардероб, раздельный для мужчин и женщин, где сотрудники смогут переодеваться из повседневной одежды в одежду с символикой фирмы.

Второе - решить вопрос о том, кто будет оплачивать приобретение новой одежды. Как показала российская практика, наиболее приемлемым для всех вариантом является покупка компанией корпоративной одежды за свой счет, а затем постепенное вычитание стоимости «обновок» из зарплаты сотрудника. Если ввести дресс-код исключительно за счет сотрудников, это вызывает, во-первых, бурю недовольства, а во-вторых, покупку наиболее дешевой одежды из возможных вариантов, что также скажется на имидже компании.

Целесообразность
Целесообразность дресс-кода для конкретной компании - тоже вопрос немаловажный. Важно понять сможет ли унифицированная одежда повлиять на конечный результат или это будут только лишние траты, раздражение подчиненных и текучка кадров.
Требование поддерживать определенный деловой стиль для сотрудника, напрямую общающегося с клиентами, оправдано и понятно. А вот жесткие требования для людей «творческих» профессий или для тех, кто практически не общается на работе с «внешним миром» - весьма сомнительный шаг.

В любом случае, хочется отметить, что одной из важных предпосылок успешного введения корпоративного стиля, является заблаговременный разговор с коллективом. Если дресс-код в компании уже существует, то информация о нем должна обязательно доводиться до всех новичков и соискателей. Некоторых людей наличие дресс-кода может смутить и даже стать причиной их отказа от работы.

Светлана Муравьева

Во многих компаниях сейчас используется дресс-код на работе, однако далеко не все работодатели или сотрудники знают, как должным образом оформляется определенный стиль в одежде и какой он бывает. Также, каждую из сторон трудовых взаимоотношений интересует, законно ли это в принципе – вводить дресс-код на работе. О том, как определить дресс-код в офисе для мужчин и женщин, какое правовое регулирование имеет данный вопрос, следует знать и работникам, и руководителям, и сотрудникам отдела кадров.

Дресс-код на работе – что это такое

Под дресс-кодом на работе подразумевается наличие определенных установленных требований к внешнему виду, в первую очередь – одежде сотрудников. Так, именно за счет дресс-кода решается много важных в процессе управления персоналом задач.

Например, за счет данного аспекта регулирования внешности трудящихся, работодатель и компания могут рассчитывать на:

Причин для введения дресс-кода также может быть достаточно много. Они могут как устанавливаться законодательно, так и предусматриваться просто по соображениям руководства самой компании.

Понятие дресс-кода может затрагивать не только непосредственно используемую на работе одежду. Также, дресс-код может устанавливать определенные требования к макияжу, укладке волос и иным аспектам внешнего вида сотрудников.

Недостатки дресс-кода в компании

Необходимо понимать, что помимо позитивных аспектов, дресс-код также имеет и определенное негативное воздействие на трудящихся. Так, к недостаткам дресс-кода в компании можно отнести:

1. Снижение удовлетворенности работников своим трудом. Люди не любят чрезмерные меры регулирования их труда, особенно при отсутствии логических обоснований таковых мер. Слишком строгий дресс-код может вызвать отторжение у коллектива, вплоть до увольнения сотрудников.
2. Увеличение затрат времени на его соблюдение. Работники должны иметь время на то, чтобы переодеться, если в компании введён определенный дресс-код.
3. Необходимость процессуального регулирования. Для внедрения и контроля дресс-кода работодателю необходимо подготовить и ввести в действие определенную внутреннюю документацию.
4. Возможные правовые последствия. Если дресс-код не имеет отношения к прямой трудовой деятельности работников, контролирующие органы могут посчитать любые дисциплинарные взыскания за его нарушение незаконными или даже дискриминирующими.
5. Негативное влияние на имидж. Если работодатель вводит слишком строгий дресс-код, который приносит работникам дискомфорт и является неадекватным для действующих реалий, то клиенты компании могут легко это заметить, что в итоге приведет к обратным последствиям в сравнении с ожиданиями – к ухудшению имиджа организации.

Какой бывает дресс-код и законно ли это

Вопрос того, законно ли это – дресс-код на работе, волнует, как работодателей, стремящихся обеспечивать определенный уровень дисциплины среди сотрудников и пользоваться иными позитивными сторонами данного аспекта регулирования труда, так и самих работников. Так, можно выделить определенные нормативно-правовые акты, рассматривающие данный вопрос:

• Ст.8 ТК РФ. Она определяет понятие локальных нормативных актов, в которых работодатель может закрепить требования к дресс-коду.
• Ст.21 ТК РФ. Данной статьей определяются обязанности сотрудников, в число которых входит также соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.
• Ст.81 ТК РФ. Она посвящена увольнению работников, в том числе за нарушение дисциплины труда – в качестве крайней меры воздействия за несоблюдение дресс-кода работодатель может уволить работника.
• Ст.189 ТК РФ. В ней содержатся механизмы правового регулирования правил внутреннего трудового распорядка и принципы дисциплины труда.
• Ст.192 ТК РФ. Она определяет возможные дисциплинарные взыскания, применяемые в рамках трудовых взаимоотношений – работодатель может прибегнуть к ним при несоблюдении работниками дресс-кода.
• Ст.221 ТК РФ. В данной статье определяется порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, которые также могут восприниматься как дресс-код.

Вышеозначенные нормативы составляют основу правовой базы для регулирования дресс-кода. Также на данный аспект рабочей деятельности могут влиять в отдельных случаях и иные нормативы трудового законодательства и другие нормативно-правовые акты.

Работодателям и сотрудникам необходимо также знать о том, какой бывает дресс-код. В первую очередь, виды дресс-кода определяются по характеру одежды и его правового регулирования:

Соответственно, ответ на вопрос – законно ли применение дресс-кода в компании является, на первый взгляд достаточно простым. Да, его применение законно. Однако фактически, в некоторых случаях сотрудник может оспорить дисциплинарное взыскание за несоблюдение дресс-кода.

Ответственность за несоблюдение дресс-кода

Несоблюдение дресс-кода, если он закреплен соответствующими локально-нормативными актами компании, может являться основанием для вынесения работнику дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения. Однако, как работодателям, так и сотрудникам необходимо понимать несколько основных нюансов данного аспекта трудовых взаимоотношений:

1. Дресс-код может быть обязательным исключительно в рабочее время. Работодатель не вправе каким-либо образом регламентировать деятельность сотрудника вне работы. То есть, он не может устанавливать требования для работников по одежде, в которой они должны приходить на рабочее место, по их личному транспорту и внешнему виду во внерабочее время.
2. Дресс-код должен затрагивать только фактическую сферу деятельности сотрудников. Так, если его наличие не имеет объективных обоснований, например – требование строгого делового вида для отдела технической поддержки и консультантов по телефону, то любые взыскания могут быть оспорены в судебном порядке. Так, судебная практика демонстрирует, что любые требования по укладке волос, наличию или отсутствию макияжа, бороды или усов во внегосударственных организациях не могут быть достаточными основаниями для увольнения при их несоблюдении.
3. Дресс-код не должен представлять опасность для работников. Так, неудобная одежда, противоречащая требованиям техники безопасности, или сама по себе несущая угрозу здоровью сотрудников, не допускается. Например, работодатель не может устанавливать дресс-код для охранников, работающих на улице, состоящим исключительно из рубашки и брюк в зимнее время года.
4. Работодатель должен обеспечить выполнимость соблюдения требований дресс-кода. То есть, работника нельзя обязать приобретать одежду для дресс-кода за его собственный счет, а у самого работодателя должны быть предусмотрены помещения для переодевания сотрудников и, соответственно, определенное время на смену одежды.
5. Работники должны быть ознакомлены под подпись со всеми локально-нормативными актами, касающимися дресс-кода, а внесение в них изменений должно предусматривать обязательное предварительное уведомление трудящихся как минимум за два месяца.

В качестве мер воздействия, работодатель вправе использовать как поощрения, так и дисциплинарные взыскания. При этом в общих трудовых взаимоотношениях допустимыми считаются только три вида дисциплинарных взысканий:

• Замечание.
• Выговор.
• Увольнение.

Штрафы за несоблюдение дресс-кода с точки зрения законодательства недопустимы. Но работодатель может материально воздействовать на сотрудников в этом аспекте труда. Так, за соблюдение дресс-кода работники могут поощряться дополнительными премиями. А за его несоблюдение – лишаться установленных премий, если были предусмотрены соответствующие дисциплинарные взыскания. При этом премия может составлять значительную часть зарплаты работника.

Как выбрать и установить дресс-код в компании

Чаще всего необходимость соблюдения дресс-кода закрепляется в в целом, однако конкретно данный аспект работы регламентируется отдельным положением о дресс-коде или иным схожим документом. В названии и содержании данного документа работодатель может использовать любые формулировки, не противоречащие действующему трудовому законодательству. Помочь не совершить ошибку может несколько простых советов:

• Документ о дресс-коде в компании должен быть доведен до сведения всех сотрудников, которых он затрагивает.
• Дресс-код не должен быть единым для всех работников. Наличие одинаковых требований ко всем работникам, хоть и является самым простым решением для работодателя, но не несет никакой практической полезности. Так, следует предусмотреть различные варианты одежды для работников разных структур.
• Дресс-код в офисе для женщин и дресс-код в офисе для мужчин в компании не должен содержать в себе дискриминации. Часто в отношении женщин требования по дресс-коду являются на порядок более строгими, чем для работников мужского пола, что не является правильным и законным подходом.