Согласно информации, которую достаточно легко можно получить, заглянув в свод законов, касающихся работающего населения, можно увидеть, что законодательно такого понятия, как декретный отпуск, не существует. Однако предусмотрен отпуск и родам, а также по уходу за ребенком. Сам отпуск по беременности и родам разделяют на две части - дородовой и послеродовой. Все эти периоды идут друг за другом, без перерывов. Поэтому в народе принято называть данный отпуск .
Чаще всего врачи-гинекологи выписывают женщине больничный лист для ухода в декретный отпуск на беременности. В этот период женщины, находящейся в ожидании малыша, уже достаточно большой, а сам ребеночек отбирает очень много сил. Поэтому полноценно работать становится сложно. Наступает период, когда женщина может позволить себе отдохнуть, расслабиться и подготовиться к рождению нового члена семьи.
Беременной женщине на сроке нужно получить в женской консультации листок нетрудоспособности, с обязательным указанием в нем приблизительной даты родов и срока беременности. Также потребуется взять справку о том, что она поставлена учет в связи с беременностью, и родовой сертификат.
Длительность дородового отпуска составляет 70 дней. Женщине, вынашивающей сразу двух и более , положен отдых продолжительностью 84 дня. А жительницам неблагоприятных зон, подверженных загрязнению радиацией - 90 календарных дней.
Послеродовой отпуск также длится 70 дней. Однако, если роды были тяжелые и спровоцировали возникновение осложнений, продолжительность отдыха увеличивается до 86 дней. А рождение двойни или близнецов продлевает его до 110 календарных дней.
Затем женщине необходимо на месте работы заявление на отпуск по уходу за ребенком. Такой отпуск может длиться до тех пор, пока малышу не исполнится три . Однако выплачивать декретные пособия на работе будут только до момента, пока не исполнится 1,5 года. Еще полтора года за женщиной сохраняется ее рабочее место.
Все время, проведенное женщиной в декретном отпуске, засчитывается в трудовой стаж. При этом, согласно законодательству РФ, работодатель не имеет право снизить заработную плату или уволить женщину, находящуюся в декрете или в «интересном положении».
В действующей законодательной базе Российской Федерации (с изменениями, актуальными на начало 2018-го года), не используется понятие «декретный отпуск» . Это выражение является лишь распространенным в нашей стране жаргонным названием двух видов отпуска, следующих друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемых по-разному:
Заявление, касающееся необходимости ухода в декрет, абсолютно ничем не отличается от любого иного заявительного акта, а также имеет стандартную структуру:
После подачи заявления и всех необходимых документов работодатель издает приказ о предоставлении декретного отпуска
, образец которого приводится ниже.
В статье:
Государство помогает беременным женщинам, выплачивая денежные пособия и предоставляя право на отпуск. Эта помощь необходима, так как беременность – это тяжелый и ответственный процесс. Декретным отпуском называют больничный, оформляемый будущей мамой для предъявления на рабочем месте.
Срок ухода в декретный отпуск зависит от вида беременности:
Также срок ухода в декрет зависит и от наличия возможности осложнений. Таким образом, возможность осложнений и вид беременности приводят к наличию следующих вариантов:
Возможность уйти в декрет позже тридцати недель беременности есть. Нужно помнить, что уход в декретный отпуск является правом будущей матери, а не ее прямой обязанностью.
Все, что нужно для того, чтобы отсрочить уход – это написать заявление, в котором конкретно указать дату предоставления больничного.
Послеродовой декретный отпуск не может быть удлинен за счет предродового. То есть, иными словами, если женщина уходит на больничный позже тридцати недель беременности, то после родов ее отдых не будет увеличен. Срок послеродового периода будет определен справкой нетрудоспособности.
Если будущая мать остается на работе по прошествии тридцати недель беременности, то государственное пособие в виде денежных выплат ей не полагается. Ее справка нетрудоспособности будет оплачена как заработок.
Возможность присутствия на рабочем месте вплоть до момента родов есть. Женщина сама может решить, когда ей нужно уйти в декретный отпуск. Важным моментом в этом вопросе является здоровье женщины и ее ребенка и, бесспорно, выполнение рабочих обязанностей на последних месяцах беременности может пагубно сказаться на общем состоянии. Непосредственно день родов и послеродовой период рекомендуется все-таки оформить в виде декретного отпуска. Основных причин этому две:
Беременность может протекать очень сложно. Не всегда женщина в состоянии, без ущерба для здоровья, отработать тридцать недель, положенных по закону (статья под номером 255 ТК Российской Федерации) перед уходом в декретный отпуск.
Есть несколько вариантов, как уйти в декретный отпуск раньше намеченного срока:
Таким образом, воспользовавшись одним из вышеуказанных вариантов, беременная женщина всегда сможет уйти в декретный отпуск ранее тридцати недель.
Добрый день, уважаемые читатели. Сегодня поговорим о том, можно ли уйти в декрет позже срока.
Сегодня вы узнаете:
Итак, декретный отпуск объединяет в себе два различных вида отпусков. Это отпуск по беременности и родам и до трех лет. Давайте поговорим о первом.
Отпуск по беременности и родам предназначен решить две задачи:
Самый распространенный (общепринятый) срок отпуска по беременности и родам: 70 дней перед и 70 дней по окончании родов (140 календарных дней в общем). Но всегда бывают исключения.
У вашей сотрудницы двойня? Ей положено 194 дня. Причем если о двойняшках известно заранее, то отпуск предусмотрен 84 дня перед и 110 по окончании родов. Если двойню обнаружили лишь в родильном зале, то отпуск просто продлится на 54 дня. Если у мамочки были сложные роды, к отпуску будут добавлены 16 дней.
Вставшая на учет в женскую консультацию, будущая мама со своим гинекологом высчитывает 40 недель беременности чтобы определить дату появления малыша.
На 19-й неделе проводится УЗИ-исследование. По его результатам можно узнать пол будущего ребенка, рассмотреть количество детей, более точно установить сроки беременности. А также определить конкретную дату получения больничного листа по беременности и родам, обязательного для получения отпуска.
Когда беременность у будущей мамы протекает нормально, она уходит в отпуск в 30 недель. Если УЗИ определит двойню (а может и тройню), будущая мама уйдет в отпуск в 28 недель. Если ваша местность неблагополучная, отпуск будущей маме положен в 27 недель.
Иногда случаются непредвиденные ситуации, такие как преждевременные роды. Тогда больничный выписывается со дня рождения ребенка на 156 дней и отпуск приходится оформлять в срочном порядке.
Еще один исключительный случай: ваша сотрудница решила усыновить новорождённого малыша. В этой ситуации ей полагается (и, соответственно, отпуск) на 70 дней.
Кроме здоровья будущего малыша, в этот момент перед будущей мамой встает не менее важный вопрос. Вопрос материальной обеспеченности. Ведь мы с вами понимаем, что никакое пособие не сравнится по размеру с заработной платой.
Поэтому очень часто сотрудница хочет «отодвинуть» свой декретный отпуск. А если будущая мама высококвалифицированный сотрудник, вы тоже заинтересованы сократить время ее отсутствия в компании.
Итак, «декретница» может продолжать работать (на вполне законных основаниях) и после 30 недель беременности. Вместе с тем это не означает, что отпуск по беременности и родам позволено перенести.
В этой ситуации отпуск сокращается на количество официально отработанных дней. За проработанное время сотрудница получит обычную заработную плату. А вот срок больничного и сумма пособия уменьшится, пропорционально отработанному времени (о своем решении сотрудница должна уведомить женскую консультацию для сокращения срока больничного листа на рабочие дни).
Но желание будущей мамы и возможности ее организма не всегда совпадают. Если все-таки мамочка не смогла работать (по состоянию здоровья, например), ее гинеколог вправе восстановить больничный лист с 30 недель задним числом.
Чтобы избежать таких подводных камней, многие работодатели идут другим путем. Декретный оформляется с положенной даты в 30 недель. А те дни, которые сотрудница посвятила работе просто оформляются премией (по согласованию с «декретницей»).
В это время сотрудница не табелируется и находится на рабочем месте сколько позволяет ее статус будущей мамы. Таким образом, никакого нарушения с точки зрения законодательства нет. И рисков, обусловленных состоянием здоровья, тоже не будет.
Напомню, мы сейчас говорим о первой части декретного отпуска, а именно об отпуске по беременности и родам. Он оформляется с предъявления больничного листа, выписанного женской консультацией (только официально трудоустроенным работникам).
Итак, перечень всех требуемых документов для расчета отпуска вашей сотруднице:
На основании этих документов кадры оформляют приказ на отпуск, он оплачивается путем начисления пособия по больничному листу.
Сумма выплаты больничного листа по беременности и родам представляет собой 100% среднедневного заработка, (независимо от страхового стажа сотрудницы) умноженного на количество дней больничного листа (в общем случае 140 дней).
Однако, имеются минимальное и максимальное ограничения размера пособия. В 2019 году это 51 918,80 руб. и 301 095,96 руб. соответственно (при этом не забываем умножать полученную сумму на районный коэффициент).
Помним также, что с первого января повышен до до 11 280 руб.
В итоге наша расчетная формула будет выглядеть следующим образом:
СП=Д/730*140 , где:
Это идеальный вариант расчета. В жизни есть исключения. К примеру, если в течении предыдущих двух лет женщина была на больничном, в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам, то это время из расчетного периода исключается. Однако, в последних двух случаях это время для расчета разрешено заменить предшествующими годами.
Если сотрудница решила «задержаться», то формула для расчета пособия будет следующая:
СП=Д/730*(140-РД) , где:
РД – количество рабочих дней.
И еще один очень важный нюанс: если у вашей сотрудницы «вообще не было времени поработать» (стаж меньше 6 месяцев), то пособие начисляется из расчета минимальной заработной платы.
Ну что же, мы детально рассмотрели вариант ухода в отпуск по беременности и родам позже установленного срока. Надеемся, статья была вам полезна. Теперь вы точно сможете ответить на все вопросы о «сокращенном» декретном отпуске.