Начнем с того, что женщины-военнослужащие имеют право на амбулаторный прием, обследование и лечение, проводимые отдельно от мужчин-военнослужащих. С этой целью в каждой медицинской воинской части, подразделении или учреждении должны быть оборудованы специальные кабинеты и палаты, оснащенные санузлами и достаточным числом мест.
Беременные женщины-военнослужащие должны находиться под наблюдением акушера-гинеколога медицинского учреждения. Если беременность протекает без осложнений и срок ее не превышает 20 недель, женщина посещает врача раз в месяц. До 30 недель беременности следует приходить на прием один раз в две недели, а позже – раз в неделю.
Если беременная женщина-военнослужащий проживает в населенном пункте, в котором нет медицинского учреждения и роддома, ее должны госпитализировать в соответствующее дородовое отделение лечебного учреждения заранее – когда срок беременности достигнет 37-38 недель.
В случае, если беременность осложняется, женщину необходимо доставить в такое учреждение на любом сроке беременности.
Чтобы можно было защитить права беременных военнослужащих, реализовать все льготы, права и компенсации, предоставленные этой категории беременных российским законодательством, врач выдает женщине соответствующую справку. Такая справка является основанием для того, чтобы женщина-военнослужащий была освобождена от несения нарядов, физической и строевой подготовки на период беременности и кормления грудью. Кроме того, руководство воинской части должно перевести беременную военнослужащую на работы, которые исключают какое-либо вредное воздействие на организм женщины.
Права беременных военнослужащих гарантируются действующим законодательством России.
Военнослужащие женского пола имеют право на получение определенных государственных пособий:
– по беременности и родам;
– единовременное пособие для женщин, которые встали на учет на ранних сроках беременности;
– единовременное пособие после рождения ребенка;
– ежемесячное денежное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет;
– ежемесячное пособие на ребенка.
Пособие по беременности и родам
Это пособие выплачивается женщине-военнослужащей за период отпуска по беременности и родам. Этот период составляет 70 календарных дней (в случае многоплодной беременности – 84 дня) до родов и 70 календарных дней (при осложненных родах – 86 дней, а для матерей двух и более детей – 110 дней) после родов. Размер пособия определяется размером денежного довольствия женщины-военнослужащей.
Единовременное пособие женщинам-военнослужащим, вставшим на учет на ранних сроках беременности
Если женщина встала на учет в медицинское учреждение до 12 недель беременности, она получает право на единовременное пособие. Для его получения достаточно предъявить справку из женской консультации или другого медицинского учреждения, которое поставило военнослужащую на учет по беременности.
Единовременное пособие при рождении ребенка
Это пособие выплачивается на основании следующих документов:
– справка о рождении ребенка (выдается органами загса);
– заявление о назначении пособия;
– справка с места работы или службы второго родителя о том, что такое пособие ему не выдавалось.
Ежемесячное пособие на ребенка до полутора лет
Право на такое пособие имеют женщины-военнослужащие, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. К этой же категории относятся женщины, уволенные в период беременности или отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет. Основанием для такого увольнения нередко является истечение срока контракта женщины-военнослужащей в воинской части, расположенной за пределами РФ, или перевод мужа из воинских частей РФ.
Следует отметить, что право на денежное довольствие имеют лишь женщины-военнослужащие, находящиеся в отпуске по беременности и родам. Что касается женщин-военнослужащих, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до полутора или трех лет, такое право за ними не сохраняется. Таким же образом решается и вопрос о продовольственном обеспечении военнослужащих-женщин.
Специалисты считают, что это положение далеко от справедливого: ведь женщина-военнослужащая, даже находясь в отпуске по уходу за ребенком, не лишается воинского звания и не освобождается от воинской должности. Возможно, развитие законодательства в этой области позволит наконец женщинам-военнослужащим обрести права, позволяющие им получать выплаты некоторых видов денежного довольствия.
Федеральные программы поддержки материнства и детства распространяются на отдельные категории граждан. К одной из таких относятся женщины, состоящие на государственной военной службе, однако, к ним применимо не только гражданское законодательство. Права беременных женщин-военнослужащих частично регулируются Приказами Минобороны и Уставами ведомств, в которых они служат. Последние имеют юридическое преимущество перед гражданскими правовыми нормами.
Так, отдельными законодательными актами регламентируются облегченные условия службы. По-особому производится расчет выплат декретных военнослужащим женщинам, находящимся в должности или распоряжении.
При этом основные социальные льготы беременным сотрудницам силовых и воинских ведомств отражены не только в военном, но и в гражданском законодательстве.
Чтобы разобраться в тонкостях и нюансах привилегий, положенных беременным женщинам-военнослужащим, необходимо изучить актуальное законодательство, применяемое в их отношении.
Конституция РФ во 2 статье закрепляет право на защиту государства для тех, кто считается матерью, или готовится ей стать. Власть берет на себя защиту семьи, ее материальную поддержку и социальные гарантии.
Привилегии беременным военнослужащим закреплены отдельными правовыми документами.
1237 Указ Президента:
Положения Указа дополняются отдельными пунктами ФЗ.
Они закреплены в:
Широкий спектр законодательных актов регулирует порядок начисления пособий.
К ним относятся ФЗ №:
Особые льготы предоставляются военнослужащей для расчета пенсии, так как время декрета входит в зачет выслуги (в льготном исчислении, если во время службы женщина имела права на подобный расчет). Стаж учитывается на весь период отпуска, который возможно оформить, пока ребенку не исполнилось 3 года (ПП 1074).
Кроме того, в 2019 году военнослужащая может рассчитывать на денежную премию соответственно званию по Приказу 1010 Минобороны, если командир сочтет нужным ее премировать.
Это основной перечень законодательных актов, относящихся к правам беременных женщин-военнослужащих.
В соответствии с родом войск военнослужащей следует ознакомиться с уставными документами и приказами своего ведомства.
Как и гражданскому населению, женщинам-военнослужащим положены несколько видов выплат и пособий, основанием предоставления которых являются беременность и роды.
Единовременные выплаты | Кто может получить | Какие документы необходимо представить для получения |
---|---|---|
1. Пособие военнослужащей, вставшей в медконсультации на учет по беременности на раннем сроке. | Будущая мама, если обратилась к медикам до 12-ти недель. | 1. заявление; 2. справка из медучреждения. |
2. Пособие по беременности и родам. | Только сама беременная военнослужащая, находящаяся в рядовом или начальствующем составе ОВД, противопожарной госслужбы, органов ФСИН, таможни. | 1. заявление; 2. больничный лист из медучреждения, где производится наблюдение за декретницей. |
3. Пособие при рождении ребенка (усыновлении) новорожденного до 3-х месяцев, которое выплачивается на каждого родившегося малыша, если он не умер после родов. | Родитель или усыновитель новорожденного: мать, отец, иные родственники, которые в отсутствии родителей принимают на себя опекунские обязанности. | 1. заявление на выплату; 2. справка о рождении ребенка из ЗАГса; 3. справка с места службы мужа, что ему выплату не начисляли. |
Сумма однократных выплат на 2019 год с учетом индексации:
Выплата по беременности и родам производится одной суммой, величина которой зависит от денежного довольствия военнослужащей.
Кроме единоразовых выплат беременная военнослужащая может рассчитывать на ежемесячные пособия после рождения ребенка.
Регулярные пособия назначаются:
Пока ребенку не исполнится 1,5 года, военнослужащей, находящейся в отпуске, положена компенсация, величиной 40% от среднего размера денежного довольствия, которое получалось ей на протяжении 2-х лет до декрета. Она выплачивается ежемесячно.
Такое же право остается и у тех женщин, которые были уволены из рядов военных:
Размер выплаты увеличивается для тех, кто служит в субъектах, где установлен районный коэффициент.
Минимальная величина пособия и его максимум ограничены нормативами.
Если находящаяся в декрете военнослужащая, получая компенсацию по уходу за малышом, забеременеет снова, ей повторно будет положено пособие по беременности. В этом случае придется выбрать одну из мер поддержки.
Пособия по беременности и родам для военнослужащих выплачиваются за счет федерального бюджета. У должностных лиц оно приравнивается к сумме денежного довольствия, рассчитанного за утвержденный законом период отпуска по беременности.
Чтобы определить величину пособия, необходимо рассчитать среднедневную сумму денежного довольствия, которое выплачивалось маме новорожденного в течение 2-х лет до ухода в декрет.
Для этого суммируются размеры:
Произведенные за указанный год повышения размера денежного довольствия, связанные с изменением звания или должности, должны учитываться при расчете с момента оформления приказов.
Дневной заработок рассчитывается путем деления общего размера ДД на количество дней 2-летнего служебного периода, утвержденного законодательно:
От 730 (731) следует отнять все дни, когда военнообязанная пропускала службу по болезни, декрету или без обоснованных причин.
Разделив общий доход на установленное количество служебных дней, можно определить средний размер ДД. Это число умножается на положенное количество дней, отведенное на беременность и роды. Это и будет сумма пособия.
Если женщина проходит службу на особой территории, она может претендовать на повышенные выплаты.
Это относится к областям:
Кроме того, что пособия по беременности и родам таким военнослужащим может быть увеличено, у них имеются дополнительные льготы в виде компенсаций питания детям, посещения детских садов, снабжения семей продовольствием и тому подобное.
Период оплачиваемого отпуска по беременности определяется законодательством.
Основные положения о предоставлении отпусков, связанных с рождением ребенка женщиной-военнослужащей отражены в Указе Президента (ст.32).
Как и в гражданском законодательстве, декрет военнослужащих разделен на 2 вида отпуска:
Уйти в декретный имеет право на 30-ой неделе беременности. Если ношение ребенка проходит с осложнениями, то срок отпуска увеличивается, и женщина может покинуть службу, когда наступит 28-я неделя беременности.
Оплачиваемый отпуск, гарантированный государством.
До родов:
После родов:
Отпуск по уходу за ребенком, как и для гражданских лиц, можно использовать до того момента, пока родившемуся малышу не исполнится 3 года.
Весь период должен быть засчитан в страховой стаж, так как за женщиной сохраняется денежное довольствие, должность и звание.
При этом до 1,5 лет будет выплачиваться пособие в размере 40% ДД.
После родов военнослужащим предоставляются дополнительные выходные - 4-ро суток ежемесячно тем, кто:
Выходные могут использовать родители, усыновители и опекуны, причем мама и папа ребенка имеют право разделить выходные между собой.
Очередной отпуск, полагающийся женщине по службе, можно использовать перед отпуском по беременности и после него. В последнем случае ежегодный отдых должен рассчитываться пропорционально периоду, который остался до окончания календарного года.
Таким образом, военнослужащие женщины в период беременности защищены законом не меньше, чем гражданские. Они имеют право на такие же льготы и пособия, плюс пользуются дополнительными привилегиями, предоставленными в зависимости от места службы и рода войск.
Новые направления поддержки материнства, озвученные Президентом в прошлом году, наверняка коснутся и женщин-военнослужащих. Осталось подождать оформления его слов в законодательные акты.
Если Вас заинтересовал материал, и появились вопросы, касающиеся прав военнослужащих в период беременности, оставьте свои комментарии под статьей.
Как вы считаете, на каком уровне находится финансовая обеспеченность военнослужащего?
Е.А. СТРЕНИНА
Е.А. Стренина, юрисконсульт Управления ФСБ России, капитан юстиции.
Вопросы выплат
военнослужащим женского пола во время
нахождения их в отпуске по беременности и
родам и по уходу за ребенком неоднократно
освещались на страницах
научно-практического издания "Право в
Вооруженных Силах". Поступающие в редакцию
письма свидетельствуют о неизменном
интересе читателей к этой теме. Однако с
момента последней публикации в нормативные
правовые акты, регулирующие выплаты
государственных пособий гражданам, имеющим
детей, внесены изменения, которые затронули
как размеры, так и порядок осуществления
выплат.
Конституция Российской
Федерации закрепляет право каждого на
социальное обеспечение для воспитания
детей (п. 1 ст. 39). Законодательством
установлена единая система
государственных пособий гражданам, имеющим
детей, в связи с их рождением и воспитанием,
которая обеспечивает гарантированную
государством материальную поддержку
материнства, отцовства и детства. Вопросы
назначения этих пособий регулируются
Федеральным законом "О государственных
пособиях гражданам, имеющим детей" от 19 мая
1995 г. N 81-ФЗ (с изменениями) и Положением о
порядке назначения и выплаты
государственных пособий гражданам, имеющим
детей, утвержденным Постановлением
Правительства Российской Федерации от 4
сентября 1995 г. N 883 (с изменениями). Отдельные
вопросы выплат государственных пособий
регулируются Приказом Министра обороны
Российской Федерации "О выплате в
Вооруженных Силах Российской Федерации
государственных пособий гражданам, имеющим
детей, и упорядочении отнесения расходов на
эти цели" от 5 мая 2001 г. N 208 и указаниями
заместителя Министра обороны Российской
Федерации "О порядке применения в воинских
частях отдельных норм Положения о порядке
назначения и выплаты государственных
пособий гражданам, имеющим детей,
утвержденного Постановлением
Правительства Российской Федерации от 4
сентября 1995 г. N 883" от 3 марта 2001 г. N 1-506.
Женщины-военнослужащие во время
беременности и в связи с рождением ребенка
имеют право на получение следующих
государственных пособий:
- пособие по
беременности и родам;
- единовременное
пособие женщинам, вставшим на учет в
медицинских учреждениях в ранние сроки
беременности;
- единовременное пособие
при рождении ребенка;
- ежемесячное
пособие на период отпуска по уходу за
ребенком до достижения им возраста
полутора лет;
- ежемесячное пособие на
ребенка.
Пособие по беременности и
родам выплачивается за период отпуска по
беременности и родам продолжительностью 70
(в случае многоплодной беременности - 84)
календарных дней до родов и 70 (в случае
осложненных родов - 86, а при рождении двух и
более детей - 110) календарных дней после
родов. Пособие по беременности и родам
выплачивается женщинам-военнослужащим в
размере денежного довольствия.
Женщинам, вставшим на учет в медицинских
учреждениях в ранние сроки беременности (до
12 недель), выплачивается единовременное
пособие в размере 300 руб. Основанием для
получения этого пособия служит справка из
женской консультации либо другого
медицинского учреждения, поставившего
женщину на учет в ранние сроки
беременности.
Единовременное пособие
при рождении (усыновлении в возрасте до
трех месяцев) ребенка в размере 6000 руб.
выплачивается одному из родителей либо
лицу, их заменяющему. В случае рождения
(усыновления) двух и более детей это пособие
выплачивается на каждого ребенка, а при
рождении мертвого ребенка не
выплачивается. Документы, необходимые для
получения этого пособия: заявление о
назначении пособия; справка о рождении
ребенка, выданная органами загса; справка с
места службы (работы) другого родителя о
том, что такое пособие не назначалось (если
оба родителя проходят военную службу (либо
работают, учатся)).
Право на получение
ежемесячного пособия на период отпуска по
уходу за ребенком до достижения им возраста
полутора лет имеют военнослужащие-женщины,
находящиеся в отпуске по уходу за ребенком,
а также матери, уволенные в период
беременности, отпуска по беременности и
родам, отпуска по уходу за ребенком до
достижения им возраста полутора лет в связи
с истечением срока их контракта в воинских
частях, находящихся за пределами
Российской Федерации, или в связи с
переводом мужа из воинских частей
Российской Федерации. Ежемесячное пособие
на период отпуска по уходу за ребенком до
достижения им возраста полутора лет
выплачивается в размере 500 руб., независимо
от числа детей, за которыми осуществляется
уход.
В случае если в период нахождения
военнослужащей в отпуске по уходу за
ребенком до достижения им возраста
полутора лет наступает отпуск по
беременности и родам, женщина имеет право
выбора одного из двух выплачиваемых в
периоды соответствующих отпусков видов
пособий.
Ежемесячное пособие на
ребенка. До 1 января 2005 г. размер, порядок
назначения и выплаты этого пособия
регулировались нормами федерального
законодательства. Однако после изменений,
внесенных в Федеральный закон N 81-ФЗ
Федеральным законом от 22 августа 2004 г. N
122-ФЗ, размер, порядок назначения и выплаты
ежемесячного пособия на ребенка
устанавливаются законами и иными
нормативными правовыми актами субъектов
Российской Федерации. Так, в городе Москве
действует Закон г. Москвы "О ежемесячном
пособии на ребенка" от 3 ноября 2004 г. N 67, в
Московской области - Закон Московской
области "О ежемесячном пособии на ребенка в
Московской области" от 1 декабря 2004 г. N
162/2004-03. Как правило, пособие назначается на
детей в семьях, имеющих среднедушевой
доход, не превышающий прожиточный минимум,
установленный законодательством субъекта
Российской Федерации, и увеличивается на
детей одиноких матерей, на детей, родители
которых уклоняются от уплаты алиментов,
либо в других случаях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации,
когда взыскание алиментов невозможно, а
также на детей военнослужащих, проходящих
службу по призыву.
В субъектах
Российской Федерации могут
устанавливаться также дополнительные виды
материальной поддержки семей с детьми.
Таким образом, на сегодняшний день за
военнослужащими женского пола право на
денежное довольствие сохраняется только на
период их нахождения в отпуске по
беременности и родам. На время нахождения в
отпуске по уходу за ребенком до достижения
им возраста полутора или трех лет это право
не сохраняется. Вопрос о продовольственном
обеспечении военнослужащих-женщин
решается аналогично - в соответствии с п. 28
Положения о продовольственном обеспечении
Вооруженных Сил Российской Федерации в
мирное время, утвержденного Приказом
Министра обороны Российской Федерации от 22
июля 2000 г. N 400, военнослужащим-женщинам за
время нахождения в отпуске по беременности
и родам выплачивается денежная компенсация
взамен продовольственного пайка (при
прохождении военной службы в определенных
местностях сохраняется выдача
продовольственного пайка), за время
нахождения их в отпуске по уходу за
ребенком продовольственный паек им не
выдается и денежная компенсация взамен его
не выплачивается.
По мнению автора,
такой подход к материальному обеспечению
военнослужащих-женщин не отвечает не
только их интересам, но также
государственным интересам по охране семьи,
материнства и детства. Во время нахождения
в отпусках военнослужащие женского пола не
исполняют обязанностей военной службы.
Вместе с тем в период нахождения
военнослужащих-женщин как в отпуске по
беременности и родам, так и в отпуске по
уходу за ребенком контракт о прохождении
военной службы не прерывается, от воинской
должности они не освобождаются и воинского
звания не лишаются. В соответствии с п. 3 ст.
12 Федерального закона "О статусе
военнослужащих" порядок обеспечения
военнослужащих денежным довольствием
определяется Министерством обороны
Российской Федерации или иным федеральным
органом исполнительной власти, в котором
федеральным законом предусмотрена военная
служба. В Вооруженных Силах Российской
Федерации действуют указания Министра
обороны Российской Федерации от 26 октября
1996 г. N 315/К/1/3140, в иных органах
исполнительной власти в нормативных
правовых актах, регулирующих порядок
выплаты денежного довольствия, каких-либо
указаний о выплате или невыплате денежного
довольствия интересующей нас категории
военнослужащих не имеется. Полагаю,
развитие законодательства в этой области
должно пойти по пути установления
военнослужащим-женщинам, находящимся в
отпуске по уходу за ребенком до достижения
им возраста полутора или трех лет, выплат
некоторых видов денежного довольствия,
которые не зависят от исполнения ими
обязанностей военной службы (оклад по
воинскому званию, надбавка за выслугу
лет).
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 22.08.2004 N 122-ФЗ
"О
ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ПРИЗНАНИИ
УТРАТИВШИМИ СИЛУ НЕКОТОРЫХ
ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫХ АКТОВ РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ В СВЯЗИ С ПРИНЯТИЕМ ФЕДЕРАЛЬНЫХ
ЗАКОНОВ "О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ
В ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН "ОБ ОБЩИХ ПРИНЦИПАХ
ОРГАНИЗАЦИИ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫХ
(ПРЕДСТАВИТЕЛЬНЫХ) И ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ
ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ СУБЪЕКТОВ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" И "ОБ ОБЩИХ ПРИНЦИПАХ
ОРГАНИЗАЦИИ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ В
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
(принят ГД ФС РФ
05.08.2004)
Декретный отпуск в 2019 году - новый закон. Какие выплаты положены и кто имеет право их получать.
Для мам, усыновивших ребёнка возрастом меньше трёх месяцев, также положен декретный отпуск, но уже 70 дней после усыновления (или 110 дней, если такой ребёнок не один).
Разумеется, что декретный отпуск не только позволяет женщине освободиться от работы или учёбы в самый тяжёлый период, но и гарантирует за мамой малыша сохранение её среднего дохода, для этого существуют декретные выплаты.
Существует также отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, его тоже называют.
Также государством выплачивается единовременное пособие по родам, которое в 2019 году, в случае индексации, составит около 17 тысяч рублей.
Женщина, которая нигде не работала, не имеет права на получение выплат.
В 2019 году размер индексации составит 12% и сумма выплат, которая положена женщине, составит 16 тыс. рублей. Вы можете определить сумму пособия самостоятельно.
Для этого необходимо умножить собственный заработок за последние 2 года на 140 дней.
Когда отпуск начинается и заканчивается в середине месяца, то размер пособия пересчитывается в соответствии с количеством календарных дней.
После того, как родился ребенок; - при постановке на учет в учреждении здравоохранения (беременность военнослужащей женщины на начальном сроке). Пособия на ребенка до полутора лет и процесс их выплаты Пособия по беременности и родам Пособие выплачивается в период семидесяти календарных дней до наступления родов и семидесяти календарных дней после родов.
«О некоторых вопросах применения судами законодательства «О воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих»
Отпуск по беременности и родам или декрет положен женщине по закону. Вам должны предоставить декретный отпуск при наличии медицинского заключения и заявления.
На соответствующую сумму в середине года будет проиндексирован минимальный размер декретных пособий.
В соответствии с этими исходными данными можно рассчитать следующую таблицу повышения пособия на детей в 2019 году. Таблица - Размер детских пособий в 2019 году
Пособия на детей в 2019 году: таблица Пособия на детей в 2019 году: таблица Пособие для безработных за месяц декрета.