9489 рублей

МРОТ в Чувашии в 2017 году

Величина МРОТ в Чувашской республике в течение прошлого года имела два значения. На 1 января для внебюджетных организаций МРОТ в Чувашии был равен 6988 рублей, в соответствии с трехсторонним региональным соглашением. Для бюджетников на эту же дату он составлял 7500 рублей, как это было установлено на федеральном уровне. Но с 1 июля 2017 года МРОТ в Чувашии, стал одинаковым для всех предприятий и организаций и повысился до 7800 рублей.

Летнее повышение уровня МРОТ в Чувашии, которое было произведено в соответствии с поправками внесенными в статью 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ стало первым шагом к уравниванию таких двух важных показателей, как величина минимального заработка и прожиточный минимум. Такое уравнивание соответствует положениям трудового законодательства, которым установлено, что величина МРОТ не может быть меньше, чем фактическая величина прожиточного минимума.

Уровень МРОТ в Чувашской республике, согласно ТК РФ, должен быть таким, чтобы обеспечить минимальные жизненные потребности трудящегося гражданина. Их суммарная стоимость как раз и определяется составом и размером прожиточного минимума. Соответственно, человек, полностью отработавший месячную норму времени и выполнивший установленную норму труда, ежемесячно должен получить заработную плату в таком размере, чтобы его минимальные потребности могли быть удовлетворены.

МРОТ в Чувашской республике на 1 января 2017 был равен:
6988 рублей для внебюджетных организаций;
7500 рублей для организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Базовое значение МРОТ с 1 июля 2017 года в Чувашии составляло: 7800 рублей для всех организаций.

В конце декабря 2017 года очередные корректировки были внесены в статью 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ и Федеральный закон от 24.10.1997 № 134-ФЗ о прожиточном минимуме в России. Начался второй этап повышения МРОТ до величины прожиточного минимума. МРОТ в Чувашии в 2018 года был повышен до 9489 рублей и составил 85% от прожиточного минимума, установленного на федеральном уровне.

Динамика роста величины МРОТ в Чувашской республике по годам

Величина МРОТ в Чувашии все последние годы повышалась. Это вызвано объективными причинами, в том числе инфляцией и повышением размеров прожиточного минимума.

Динамика роста МРОТ в Чувашии по годам представлена в таблице ниже.

Дата изменения	Величина МРОТ в Чувашии		Нормативный акт
	Базовое значение для внебюджетных организаций	Для организаций, финансируемых из бюджета
с 01.01.2018
с 01.07.2017			Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ
с 01.07.2016			Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ
с 01.01.2016			Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ
с 18.06.2015			Соглашение о минимальной заработной плате в Чувашской Республике от 18.06.2015
с 01.01.2015			Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ
с 01.01.2014			Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ

Примечание: Выделены те значения МРОТ в Чувашской республике , которые были изменены в соответствии с указанным нормативным актом.

На что повлияет повышение МРОТ в Чувашии в 2018 году

МРОТ по Чувашской республике в 2017 году на конец года составлял 7800 рублей и с 1 января 2018 года этот показатель вырос до 9489 рублей, прирост его составил 1689 рублей.

Новое действующее значение МРОТ в Чувашии означает, что работодателям необходимо пересмотреть те трудовые договоры, по условиям которых работникам зарплата установлена на уровне минимальной. Кроме того, поскольку МРОТ в Чувашии применяется при расчете пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком по страховым случаям, изменятся и размеры этих пособий.

Когда МРОТ 2017 Чувашия был равен 7800 рублей, размер среднего дневного заработка, используемого при расчете пособия по страховым случаям, наступившим с 1 июля 2017 года, составлял 256 рублей 44 копейки. С января текущего года этот показатель увеличился до 311,97 рублей.

При МРОТ в Чувашии в 2017 году равном 7800 рублей, размер пособия по беременности и родам для тех, кто не имел заработка или его величина была меньше минимального значения, за 140 календарных дней составлял 35901 рубль 60 копеек. С 1 января 2018 года эта сумма увеличилась до 43675 рублей 80 копеек.

Повышение МРОТ с 1 января 2018 года в Чувашии отразится и на размерах ежемесячного социального пособия, которое выплачивается по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Его величина составляет 40% от среднего заработка в расчетном периоде. Когда средний заработок равен МРОТ, тот работник, который осуществляет уход за ребенком, может рассчитывать на пособие в размере 3795,6 рублей. В прошлом году эта сумма составляла 3120 рублей.

На основании каких законов изменяется величина МРОТ в Чувашской республике

Как и в других регионах страны, все корректировки величины МРОТ в Чувашии регламентируются Федеральным Законом Российской Федерации «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ в соответствии со всеми вносимыми в него поправками.

Согласно статье 133.1 ТК РФ, у субъектов Федерации есть право самостоятельно корректировать значение МРОТ на подведомственной территории в соответствии с экономической ситуацией и финансовыми возможностями региональных властей. При этом должно выполняться условие — величина регионального МРОТ в Чувашии, так же, как и в других регионах, не может быть меньше того, которое установлено федеральным законом.

МРОТ в Чувашии, его размер на региональном уровне устанавливается соглашением, подписываемым трехсторонней комиссией. В ее состав входят представители региональной власти (правительства), представляющие работников профсоюзы, а также представители от объединений работодателей. Комиссия действует на основании Закона Чувашской Республики от 30 марта 2006 года № 7 «О социальном партнерстве».

Членами комиссии являются представители профсоюзов, работодателей и властей. Они подписывают трехсторонние соглашения, которыми устанавливается значение МРОТ в Чувашской республике. Соглашение публикуется на правительственных порталах и в газете «Вести Чувашии». Оно обязательно для выполнения всеми работодателями, подписавшими его. Остальные — должны выплачивать зарплаты своим работникам в размере не ниже МРОТ, установленного на федеральном уровне.

Нарушителям грозит как административная, так и уголовная ответственность. А работник, которому работодатель выплачивал зарплату в размерен ниже установленного МРОТ в Чувашии, может потребовать:

• выплаты компенсации за задержку зарплаты по статье 236 ТК РФ;
• доплату за весь тот период, когда зарплата выплачивалась ему в меньшем размере.

С января 2019 года в 85 регионах России действует новый минимальный размер оплаты труда. Узнайте, какой действует МРОТ в Чувашии с 1 января 2019 года, чтобы избежать штрафов за нарушение трудового законодательства.

Минимальная зарплата в Чувашии с 1 января 2019 года

В Чувашской Республике власти не утвердили соглашение о минимальной зарплате - в регионе применяют МРОТ в соответствии с Федеральным законом от 19.06.00 № 82-ФЗ. С 1 января 2019 года федеральный минимальный размер оплаты труда увеличен с 11 163 до 11 280 рублей .

Соглашение о минимальной заработной плате в Чувашской Республике от 18.06.15 не применяется с 1 июля 2016 года, так как федеральным законом установлен минимальный размер оплаты труда, превышающий МРОТ Чувашской Республике, установленный соглашением.

Кроме повышения МРОТ, в 2019 году у работодателей есть еще один повод проиндексировать зарплату – рост ставки НДС до 20 % . Ведь стоимость товаров и услуг также станет выше. А значит и заработную плату надо поднять. Это подтвердил Роструд.

Если компания нарушит порядок индексации, то инспекция может оштрафовать ее на 50 тыс. руб. по статье 5.27 КоАП.

Динамика МРОТ в Чувашии в 2019 году

Величина МРОТ в Чувашии все последние годы повышалась. Это вызвано объективными причинами, в том числе инфляцией и повышением размеров прожиточного минимума.

МРОТ Чувашия 2018-2019 гг.

Период	МРОТ, руб.
С 1 января 2019 г.	11 280
С 1 мая 2018 г.	11 163
С 1 января 2018 г.	9489

Согласно статье 133.1 ТК РФ, субъекты РФ могут самостоятельно корректировать значение МРОТ, устанавливая повышенную величину. При этом должно выполняться условие - величина регионального МРОТ в Чувашии, так же, как и в других регионах, не может быть меньше той, что установлена федеральным законом.

Внимание! Минтруд изменил правила расчета зарплаты. Теперь нужно больше платить работникам.

За нарушение в виде оплаты труда в размере меньше, чем федеральный МРОТ, работодателям грозит ответственность. Работник, которому работодатель выплачивал зарплату в размерен ниже установленного МРОТ в Чувашии, может потребовать:

• выплаты компенсации за задержку зарплаты по статье 236 ТК РФ;
• доплату за весь тот период, когда зарплата выплачивалась ему в меньшем размере.

С 1 июля 2017 года МРОТ по России составляет - 8 700 рублей. Посмотреть минимальный размер оплаты труда в своем регионе.

Что такое МРОТ

МРОТ или минимальный размер оплаты труда был впервые принят Организацией Объединенных Наций в 1970 году. В СССР же минимальная граница оплаты труда была принята в 1973 году, ее объем составлял 70 рублей и не изменялся до 1991 года. За последние 17 лет значение минимального вознаграждения за труд в России вырос более чем в 111 раз.

МРОТ – утвержденный на законодательном уровне РФ нижний порог, который используется для контроля заработной платы, установления размера выплат по временной незанятости работника, размера налоговых отчислений, отчислений во внебюджетные фонды, объема пособия по беременности и родам, величины пособий по уходу за ребенком.

Таким образом, знать МРОТ необходимо бухгалтерам, владельцам организаций, индивидуальным предпринимателям и рядовым сотрудникам, чтобы знать свои права.

Кроме того, МРОТ оказывает значительное влияние на экономику страны:

• Рост МРОТ увеличивает поступление в бюджет страны
• Способствует перераспределению доходов в пользу неимущих слоев населения
• МРОТ – отправная точка при определении благосостояния населения
• На основании МРОТ осуществляется расчет фиксированных страховых взносов индивидуальных предпринимателей
• Увеличивает качество жизни населения страны

При этом, по мнению специалистов, МРОТ несет в себе и отрицательные стороны:

• Способствует росту инфляции, так как дополнительные затраты на соблюдение нижней границы зарплаты, как правило, закладываются в цену товара;
• Не способствует росту образования среди населения и развитию малого бизнеса, так как всем обеспечен определенный уровень оплаты, особенное влияние МРОТ имеет для ИП;
• Вызывает безработицу в кризис, так как сокращение рабочих мест – единственное решение при невозможности снижения заработной платы ниже определенного уровня.

МРОТ с 1 января 2017 года равен 7 500 рублей

Как правило, изменение минимальной границы происходит в первый день нового года. Однако, в 2017 этого не произошло, на данный момент минимальная черта соответствует 7 500 рублей, она была установлена 1 июля 2016 года.

При этом МРОТ 2017, принятый в июле 2016 года, стал отображаться на размере страховых взносов только с 1 января текущего года. Так произошло из-за того, что пересчет размера страховых взносов, согласно российскому законодательство, может происходить один раз в год.

С 1 июля 2017 года МРОТ в России повысится до 7 800 рублей

В этом году изменение минимальной границы оклада сотрудников произойдет 1 июля и новый МРОТ составит 7 800 рублей.

Помимо инфляции, на нижнюю границу заработной платы влияют следующие факторы:

• Уровень безработицы в стране
• Эффективность деятельности предпринимателей, организаций
• Ценовая политика государства

Следует оговориться, что изменение МРОТ, которое произойдет 1 июля 2017 года не отразится на величине страховых взносов, так как их пересчет уже происходил в первый день настоящего года.

Примечательно то, что в МРОТ входит не только сам оклад работника, но и всяческие надбавки: компенсации, премии, вознаграждения.

При этом положенная по закону зарплата выплачивается за определенный период, а не за реальное количество отработанного времени. То есть сотрудник может трудиться в две смены, но его МРОТ за месяц составит 7 500 рублей.

Что касается прогноза, то специалисты говорят о дальнейшем повышении МРОТ. Таким образом, в 2018 году, по мнению экспертов, нижняя черта размера оплаты труда должна достичь отметки в 8 тысяч рублей.

Таблица МРОТ 2017 по регионам

Регион	Код региона	Минимальная заработная плата (руб.) 3	Обоснование
Центральный федеральный округ
Белгородская область	31	7 800	Ст.1 закона от 19 июня 2000 г. №82-ФЗ
Брянская область	32	от 7 800 до 8 500 39 (7 800 1)	Региональное соглашение между правительством Брянской области, общественной организацией "Федерация профсоюзов Брянской области" и объединениями работодателей Брянской области о минимальной заработной плате на территории Брянской области на 2017 год от 21 декабря 2016 г.,
Владимирская область	33	8 500 (7 800 1)	Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы во Владимирской области от 30 июня 2016 г., ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Воронежская область	36	Величина прожиточного минимума трудоспособного населения. При этом тарифная ставка (оклад) работника 1-го разряда не должна быть менее 7 800 руб. (7 800 1)	Соглашение объединений работодателей Воронежской области от 1 февраля 2017 г.; ст.1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Ивановская область	37	Величина прожиточного минимума трудоспособного населения, определенного на III квартал предшествующего года (7 800 16)	Соглашение по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений между правительством Ивановской области, областным объединением организаций профессиональных союзов, областным объединением работодателей на 2015-2017 годы от 26 декабря 2014 г. № 109-с; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Калужская область	40	Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в месяц (7 800 1)	Соглашение о минимальной заработной плате в Калужской области от 16 сентября 2013 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Костромская область	44	Величина прожиточного минимума трудоспособного населения (7 800 16)	Соглашение о социальном партнерстве в сфере труда между администрацией Костромской области, Федерацией профсоюзов Костромской области и объединениями работодателей Костромской области на 2014-2016 годы от 15 января 2014 г. № 3-д; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Курская область	46	9 804 (7 800 16)	Соглашение между администрацией Курской области, Союзом "Федерация организаций профсоюзов Курской области" и Ассоциацией-объединением работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Курской области" о минимальной заработной плате на территории Курской области на 2017 год от 20 декабря 2016 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Липецкая область	48	1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения за IV квартал предыдущего года (7 800 20)	Областное трехстороннее соглашение на 2015–2017 годы между администрацией Липецкой области, Федерацией профсоюзов Липецкой области, объединениями работодателей Липецкой области от 23 декабря 2014 г. (вместе с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Липецкой области на 2015–2017 годы)
Москва	77	17 561 22	Московское трехстороннее соглашение на 2016–2018 годы между правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 15 декабря 2015 г.,постановление Правительства Москвы от 6 сентября 2016 г. № 551-ПП
Московская область	50	13 750 (7 800 1)	Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области от 30 ноября 2016 г. № 118; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Орловская область	57	10 000 (7 800 16)	Соглашение Правительства Орловской области, Федерации профсоюзов Орловской области, Объединения работодателей "Объединение промышленников и предпринимателей Орловской области" от 2 февраля 2017 г. № 4; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Рязанская область	62	8 500 (7 800 1)	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Рязанской области на 2017 год от 21 декабря 2016 г. № 144-1, ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Смоленская область	67	7 800	Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Тамбовская область	68	8 500 (7 800 1)	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тамбовской области от 19 июля 2016 г. № 1, ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Тверская область	69	7 800	Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Тульская область	71	13 000 (11 000 - для государственных и муниципальных учреждений) (7 800 1)	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тульской области от 16 ноября 2015 г. № б/н; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Ярославская область	76	от 7 800 до 10 002 25	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ярославской области от 24 декабря 2015 г.
Северо-Западный федеральный округ
Архангельская область	29	7 800	Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Вологодская область	35	7 800	Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Калининградская область	39	10 000 (7 800 1)	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Калининградской области от 26 декабря 2014 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Ленинградская область	47	10 850 (7 800 1)	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2017 год от 26 декабря 2016 г. № 20/С-16; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Мурманская область	51	14 281 (7 800 1)	Приложение 3 от 3 декабря 2015 г. к Соглашению о минимальной заработной плате в Мурманской области на 2015–2017 годы от 28 ноября 2014 г.; Соглашение о минимальной заработной плате в Мурманской области на 2015–2017 годы от 28 ноября 2014 г.
Ненецкий автономный округ	83	12 420 (7 800 1)	Соглашение о минимальной заработной плате в Ненецком автономном округе от 22 декабря 2015 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Новгородская область	53	Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в месяц 29 (7 800 15)	Региональное соглашение между Объединением профсоюзных организаций "Новгородская областная Федерация профсоюзов", Региональным объединением работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Новгородской области" и правительством Новгородской области "О минимальной заработной плате в Новгородской области" от 26 декабря 2014 г.
Псковская область	60	от 7 800 до 11 450 40	Соглашение Государственного комитета Псковской области по труду и занятости населения от 29 декабря 2016 г. № 375
Республика Карелия	10	Величина прожиточного минимума трудоспособного населения, установленная за III квартал предшествующего года (от 7 800 до 8 900 9) (7 800 1)	Распоряжение Правительства Республики Карелия от 26 декабря 2014 г. № 811р-П (вместе с Соглашением о минимальной заработной плате в Республике Карелия); ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Республика Коми	11	от 8 100 до 9 300 5 (7 800 1)	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Коми от 28 декабря 2016 г. № 149; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Санкт-Петербург	78	16 000 руб. При этом тарифная ставка (оклад) работника 1-го разряда не должна быть менее 13 500 руб. (7 800 1)	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2017 год; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Южный федеральный округ
Астраханская область	30	7 800	Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Вологодская область	34	1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения (7 800 18)	Соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 5 июля 2016 г. № С-272/15; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Краснодарский край	23	Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в месяц (7 800 16)	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2012–2014 годы (в редакции Решения Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений от 24 декабря 2014 г. № 5-4); ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Республика Адыгея	01	7 800	Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Республика Калмыкия	08	7 800	Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Ростовская область	61	7 800 38	Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Республика Крым	91	7 800 (7 800 1)	Соглашение о минимальной заработной плате между Советом министров Республики Крым, республиканскими объединениями профсоюзов, объединениями работодателей в Республике Крым от 24 августа 2015 г., Дополнительное соглашение от 1 июля 2016 г. № 1 к Соглашению о минимальной заработной плате в Республике Крым; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Севастополь	92	8 000 (7 800 1)	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в городе Севастополе от 11 августа 2016 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Северо-Кавказский федеральный округ
Кабардино-Балкарская Республика	07	Величина прожиточного минимума трудоспособного населения за IV квартал предыдущего года, с ежеквартальной индексацией в течение года (7 800 19)	Решение Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 8 июля 2014 г. № 1 "О Региональном соглашении о минимальной заработной плате в Кабардино-Балкарской Республике на 2014–2016 годы"; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Карачаево-Черкесская Республика	09	7 800	Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Республика Дагестван	05	7800	Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Республика Ингушетия	06	7 800	Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Республика Северная Осетия - Алания	15	7 800	Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Ставропольский край	26	Величина прожиточного минимума трудоспособного населения за I квартал текущего года начиная со следующего месяца после ее установления. До установления такой величины применяют величину прожиточного минимума трудоспособного населения за I квартал предыдущего года (7 800 16)	Распоряжение правительства Ставропольского края "Об утверждении Соглашения между правительством Ставропольского края, территориальным объединением Федерации профсоюзов и Союзом работодателей "Конгресс деловых кругов Ставрополья" на 2016–2018 годы" от 17 февраля 2016 г. № 41-РП, ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Чеченская республика	20	9 274 (7 800 1)	Соглашение о минимальной заработной плате в Чеченской Республике от 22 декабря 2015 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Приволжский федеральный округ
Кировская область	43	7 800	Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Нижегородская область	52	от 9 000 до 9 500 14 (7 800 16)	Постановление правительства Нижегородской области, Нижегородского областного союза организаций профсоюзов "Облсовпроф", объединения работодателей "Нижегородская ассоциация промышленников и предпринимателей" от 14 декабря 2016 № 849/389/А-565; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 № 82-ФЗ
Оренбургская область	56	7 800	Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Пензенская область	58	7 800	Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Республика Башкортостан	02	8 900, включая надбавки за работу в особых климатических условиях (7 800 16)	Соглашение между Правительством Республики Башкортостан, объединениями работодателей Республики Башкортостан, Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан от 20 апреля 2016 г. "О минимальной заработной плате в Республике Башкортостан"; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Республика Марий Эл	12	9 251 (7 800 16)	Дополнительное соглашение между Правительством Республики Марий Эл, Союзом "Объединение организаций профсоюзов Республики Марий Эл" и республиканским объединением работодателей о минимальной заработной плате в Республике Марий Эл на 2017 год от 11 ноября 2016 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Республика Мордовия	13	7 800	Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Республика Татарстан	16	8 252 (7 800 1)	Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Татарстан от 8 августа 2016 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Самарская область	63	7 800	Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Саратовская область	64	7 900 (7 800 1)	Соглашение о минимальной заработной плате в Саратовской области от 27 мая 2016 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Пермский край	59	Величина прожиточного минимума трудоспособного населения 7	Соглашение о минимальной заработной плате в Пермском крае на 2017–2019 годы от 11 ноября 2016 г. № СЭД-01-37-89; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Удмуртская республика	18	7 800 (с учетом районного коэффициента 8 970) (7 800 1)	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от 30 ноября 2015 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Ульяновская область	73	от 7 800 до 10 000 34 (7 800 1)	Региональное соглашение между Федерацией организаций профсоюзов Ульяновской области, объединениями работодателей Ульяновской области, правительством Ульяновской области от 10 июня 2015 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Чувашская республика	21	7 800	Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Уральский федеральный округ
Курганская область	45	8 770 (7 800 1)	Соглашение о размере минимальной заработной платы в Курганской области от 8 ноября 2016 г. № 11/16 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Свердловская область	66	8 862
Тюменская область	72	от 8 500 до 9 950 13 (7 800 1)	Дополнительное соглашение № 4 от 31 августа 2016 г. к Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Тюменской области от 30 апреля 2014 г.; Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тюменской области от 30 апреля 2014 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Ханты-Мансийский автономный округ - Югра	86	7 800 с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к зарплате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (но не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в округе)	Трехстороннее соглашение "О минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре" от 31 марта 2016 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Челябинская область	74	от 7 800 до 9 700 41 (7 800 1)	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Челябинской области на 2017 год от 30 декабря 2016 г. № 63; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Ямало-Ненецкий автономный округ	89	12 431 с учетом доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера (7 800 1)	Региональное соглашение правительства Ямало-Ненецкого автономного округа, Некоммерческой организации "Объединение работодателей Ямало- Ненецкого автономного округа", Территориального объединения организаций профсоюзов от 7 октября 2016 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Сибирский федеральный округ
Алтайский край	22	9 400 36 (7 800 37)	Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016–2018 годы; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Забайкальский край	75	от 7 800 до 11 190 12	Региональное соглашение правительства Забайкальского края, Федерации профсоюзов Забайкальского края, Объединения работодателей Забайкальского края от 17 октября 2012 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Иркутская область	38	от 7 800 до 12 652 6	Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Кемеровская область	42	Полуторакратная величина прожиточного минимума трудоспособного населения за IV квартал 2015 года 8 (7 800 1)	Кузбасское региональное соглашение между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, коллегией администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2016–2018 годы от 25 января 2016 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Красноярский край	24	от 10 592 до 26 376 31 (7 800 1)	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 23 декабря 2016 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Новосибирская область	54	от 7 800 до 10 000 11 (7 800 1)	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Новосибирской области от 29 ноября 2016 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Омская область	55	от 7 800 до 8 625 33	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Омской области от 23 декабря 2015 г. № 106-РС; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Республика Алтай	04	от 7 800 до 8 751 32 (7 800 1)	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Алтай от 10 февраля 2016 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Республика Бурятия	03	7 800	Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Республика Тыва	17	7 800 (7 800 16)	Дополнительное соглашение о внесении изменений в региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Тыва от 27 января 2016 года, от 1 сентября 2016 г., Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Тыва от 27 января 2016 г., ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Республика Хакасия	19	7 800	Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Томская область	70	от 9 750 до 16 500 10 (7 800 1)	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Томской области на 2017 год от 9 января 2017 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Дальневосточный федеральный округ
Амурская область	28	7 800	Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Еврейская автономная область	79	7 800 с начислением на нее районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока (7 800 1)	Соглашение о минимальной заработной плате в Еврейской автономной области между правительством Еврейской автономной области, Федерацией профсоюзов Еврейской автономной области, Региональным объединением работодателей Еврейской автономной области "Союз промышленников и предпринимателей" от 31 декабря 2015 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Камчатский край	41	от 16 910 до 19 510 30 с учетом компенсационных и стимулирующих выплат (7 800 1)	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Камчатском крае на 2016 год; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Приморский край	25	7 800	Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Магаданская область	49	от 18 750 до 20 250, включая компенсационные и стимулирующие выплаты 4 (7 800 1)	Соглашение об установлении минимальной заработной платы в Магаданской области между Объединением организаций профсоюзов Магаданской области, некоммерческой организацией "Региональное объединение работодателей Магаданской области" и правительством Магаданской области от 9 июня 2016 г. № 3; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Республика Саха (Якутия)	14	16 824 (7 800 1)	Республиканское соглашение Правительства Республики Саха (Якутия), Федерации профсоюзов Республики Саха (Якутия) от 16 июня 2016 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Сахалинская область	65	от 15 150 до 20 200 руб. 24 (7 800 1)	Соглашение о минимальной заработной плате в Сахалинской области на 2017 год от 22 декабря 2016 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Хабаровский край	27	от 11 414 до 15 510 35 (7 800 1)	Соглашение о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Хабаровским краевым объединением организаций профсоюзов, региональным объединением работодателей "Союз работодателей Хабаровского края" и правительством Хабаровского края от 24 марта 2016 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Чукотский автономный округ	87	7 800	Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

1 Применяется в организациях, финансируемых из федерального бюджета.

3 Региональный МРОТ нужно применять для определения размеров зарплаты сотрудников – она не должна быть меньше МРОТ (ст. 133 ТК РФ). В случае если региональный МРОТ больше федерального, зарплату сотрудников нужно пересмотреть. Но при условии, что организация присоединилась к региональному соглашению о минимальной зарплате.

4 18 750 руб. – для работников внебюджетных организаций Магаданской области, за исключением Северо-Эвенского городского округа, 20 250 руб. – для работников внебюджетных организаций в Северо-Эвенском городском округе Магаданской области.

5 8 100 руб. – для сотрудников, которые работают в южной природно-климатической зоне: города Вуктыл, Сосногорск, Сыктывкар, Ухта с подчиненными им территориями, Койгородский район, Корткеросский район, Княжпогостский район, Прилузский район, Сыктывдинский район, Сысольский район, Троицко-Печорский район, Удорский район, Усть-Вымский район, Усть-Куломский район; 9 300 руб. – для сотрудников, которые работают в северной природно-климатической зоне: города Воркута, Инта, Печора и Усинск с подчиненными им территориями, Ижемский район, Усть-Цилемский район.

6 7 800 руб. – для работников организаций сельского хозяйства в Иркутской области; 8 259 руб. – для работников государственных и муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в иных местностях Иркутской области; 9 717 руб. – для работников иных организаций, осуществляющих деятельность в иных местностях Иркутской области; 10 754 руб. – для работников государственных и муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера; 12 652 руб. – для работников иных организаций, осуществляющих деятельность в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, Иркутской области.

7 Для работников бюджетной сферы применяется величина прожиточного минимума трудоспособного населения за IV квартал отчетного года. Это следует из положений пункта 3 Соглашения о минимальной заработной плате в Пермском крае на 2017–2019 годы.

8 Применяется в коммерческих организациях, кроме организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования, и индивидуальными предпринимателями (п. 3.48 Кузбасского регионального соглашения между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, коллегией администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2016–2018 годы).

9 8 900 руб. – для сотрудников, занятых у сельскохозяйственных товаропроизводителей по северной части Республики Карелия (Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский районы, г. Костомукша).

10 16 500 руб. – для сотрудников организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов, территориальных государственных внебюджетных фондов Томской области, иных работодателей в Александровском районе, городском округе Стрежевой; 15 000 руб. – для сотрудников организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов, территориальных государственных внебюджетных фондов Томской области, иных работодателей в Верхнекетском районе, Каргасокском районе, г. Кедровый, Колпашевском районе, Парабельском районе, Чаинском районе; 13 500 руб. – для сотрудников организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов, территориальных государственных внебюджетных фондов Томской области, иных работодателей в Тегульдетском районе, Молчановском районе, Бакчарском районе, Кривошеинском районе; 11 250 руб. – для сотрудников организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов, территориальных государственных внебюджетных фондов Томской области, иных работодателей в городском округе – закрытое административно-
территориальное образование Северск Томской области; 9 750 руб. – для сотрудников организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов, территориальных государственных внебюджетных фондов Томской области, иных работодателей в г. Томске, Асиновском районе, Зырянском районе, Кожевниковском районе, Первомайском районе, Томском районе, Шегарском районе.

11 7 800 руб. – для сотрудников организаций сельского хозяйства; 9030 руб. – для сотрудников организаций бюджетной сферы, кроме организаций, финансируемых из федерального бюджета; 10 000 руб. – для сотрудников организаций внебюджетной сферы, кроме сельского хозяйства.

12 7 800 руб. – для сотрудников организаций сельского хозяйства, а также организаций, финансируемых из федерального, областного и местных бюджетов, а также фонда обязательного медицинского страхования; для сотрудников организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов и фонда обязательного медицинского страхования, которые работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: 10 960 руб. – в Каларском районе; 9 499 руб. – в Тунгиро-Олекминском и Тунгокоченском районах; 8 647 руб. – для сотрудников организаций внебюджетного сектора экономики (кроме сельского хозяйства); для сотрудников организаций внебюджетного сектора экономики (кроме сельского хозяйства), работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: 11 190 руб. – в Каларском районе, 10 172 руб. – в Тунгиро-Олекминском и Тунгокоченском районах.

13 8 500 руб. – для сотрудников бюджетных, казенных, автономных учреждений и автономных некоммерческих организаций, учрежденных Тюменской областью или муниципальными образованиями Тюменской области, 9 950 руб. – для сотрудника внебюджетного сектора экономики.

14 9 000 руб. – для сотрудников организаций сектора малого бизнеса экономики при средней численности сотрудников не более 50 человек, 9 500 руб. – для сотрудников организаций внебюджетного сектора экономики.

15 Для сотрудников учреждений, финансируемых из областного и местных бюджетов.

16 Для сотрудников организаций, финансируемых из федерального, регионального, а также местных бюджетов.

18 Для сотрудников областных государственных и муниципальных учреждений, некоммерческих и общественных организаций, организаций, созданных обществами инвалидов, а также организаций, финансируемых из федерального бюджета.

19 Для сотрудников государственных и муниципальных учреждений, а также организаций, финансируемых из федерального бюджета.

20 Для сотрудников бюджетной сферы Липецкой области.

22 Размер минимальной зарплаты включает доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, кроме выплат, осуществляемых в соответствии со статьями 147, 151–154 Трудового кодекса РФ.

24 Минимальная зарплата в Сахалинской области включает в себя стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), а также компенсационные выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со статьями 147, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса РФ. Минимальная зарплата на территории Сахалинской области (до удержания НДФЛ) установлена в следующих размерах: 15 150 руб. – для лиц, работающих в Александровск-Сахалинском, Анивском, Долинском, Корсаковском, Макаровском, Невельском, Поронайском, Смирныховском, Томаринском, Тымовском, Углегорском, Холмском районах, городе Южно-Сахалинск; 18 757 руб. – для лиц, работающих в Ногликском, Охинском районах; 20 200 руб. – для лиц, работающих в Курильском, Северо-Курильском и Южно-Курильском районах.

25 10 002 руб. – для сотрудников организаций внебюджетной сферы, за исключением сотрудников организаций малого и среднего предпринимательства; 9 640 руб. – для сотрудников организаций малого и среднего предпринимательства; 7 800 руб. – для сотрудников организаций бюджетной сферы.

29 Расчет минимальной зарплаты за календарный месяц производится исходя из величины прожиточного минимума, установленного для трудоспособного населения за квартал, предшествующий кварталу, включающему месяц, за который начисляется зарплата.

30 18 210 руб. – для сотрудников, осуществляющих трудовую деятельность в организациях, расположенных на территории Корякского округа; 19 510 руб. – для сотрудников, осуществляющих трудовую деятельность в организациях, расположенных на территории Алеутского муниципального района; 16 910 руб. – для сотрудников, осуществляющих трудовую деятельность в организациях, расположенных на остальной территории Камчатского края. 31 16 130 руб. – для сотрудников организаций, осуществляющих трудовую деятельность в г. Норильске; 15 515 руб. – для сотрудников организаций, осуществляющих трудовую деятельность в Северо-Енисейском районе; 17 687 руб. – для сотрудников организаций, осуществляющих трудовую деятельность в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе (кроме сельского поселения Хатанга); 26 376 руб. – для сотрудников организаций, осуществляющих трудовую деятельность в сельском поселении Хатанга; 20 991 руб. – для сотрудников организаций, осуществляющих трудовую деятельность в Туруханском районе; 19 704 руб. – для сотрудников организаций, осуществляющих трудовую деятельность в Эвенкийском муниципальном районе; 15 918 руб. – для сотрудников организаций, осуществляющих трудовую деятельность в г. Енисейске; 12 436 руб. – для сотрудников организаций, осуществляющих трудовую деятельность в г. Лесосибирске; 15 545 руб. – для сотрудников организаций, осуществляющих трудовую деятельность в Богучанском районе; 16 042 руб. – для сотрудников организаций, осуществляющих трудовую деятельность в Енисейском районе; 15 048 руб. – для сотрудников организаций, осуществляющих трудовую деятельность в Кежемском районе; 15 918 руб. – для сотрудников организаций, осуществляющих трудовую деятельность в Мотыгинском районе.

32 8 751 – для работников организаций внебюджетной сферы, кроме организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих свою деятельность в сфере сельского хозяйства и в сфере образования; 7 800 – для работников организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере сельского хозяйства.

33 7 800 – для работников организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих в качестве основного вид экономической деятельности "сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство", и организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов Омской области; 8 625 – для работников организаций внебюджетной сферы, кроме организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих в качестве основного вид экономической деятельности «сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство».

34 10 000 руб. – для сотрудников основных производств внебюджетного сектора экономики; 7 800 руб. – для сотрудников организаций, учрежденных Ульяновской областью или муниципальными образованиями Ульяновской области, а также для работников малого и среднего предпринимательства.

35 11 414 руб. – для сотрудников, работающих в Бикинском, Вяземском, имени Лазо, Нанайском, Хабаровском районах и городе Хабаровске; 12 408 руб. – для сотрудников, работающих в Амурском, Ванинском, Верхнебуреинском, Комсомольском, Николаевском, имени Полины Осипенко, Советско-Гаванском, Солнечном, Тугуро-Чумиканском, Ульчском районах и городе Комсомольск-на-Амуре; 14 269 руб. – для сотрудников, работающих в Аяно-Майском районе; 15 510 руб. – для сотрудников, работающих в Охотском районе.

36 9 400 руб. – для сотрудников внебюджетных организаций. За исключением сотрудников, которые участвуют в общественных работах или временно трудоустроены по договорам между работодателями и органами службы занятости населения. А также сотрудников-инвалидов, трудоустроенных в счет установленной квоты в общественные организации инвалидов.

37 Для сотрудников бюджетных организаций. Для сотрудников внебюджетных организаций, которые участвуют в общественных работах или временно трудоустроены по договорам между работодателями и органами службы занятости населения. А также для сотрудников-инвалидов, трудоустроенных в счет установленной квоты в общественные внебюджетные организации инвалидов.

38 Работодателям внебюджетного сектора Ростовской области рекомендовано способствовать увеличению минимальной зарплаты сотрудников до уровня не ниже 1,2 величины прожиточного минимума, установленной для трудоспособного населения области за IV квартал предшествующего года (п. 2.1.3, 2.1.4 Ростовского областного регионального соглашения между правительством Ростовской области, Федерацией профсоюзов Ростовской области и Союзом работодателей Ростовской области на 2014–2016 годы, п. 1.3 приложения 2 к Ростовскому областному региональному соглашению между правительством Ростовской области, Федерацией профсоюзов Ростовской области и Союзом работодателей Ростовской области на 2014–2016 годы).

39 7 800 руб. – для сотрудников организаций бюджетного сектора экономики; 8 500 руб. – для сотрудников организаций внебюджетного сектора экономики.

40 7 800 руб. – для сотрудников:

• государственных, муниципальных учреждений, а также муниципальных унитарных предприятий
• социально ориентированных некоммерческих организаций
• субъектов малого предпринимательства
• иных организаций, которые относятся к вспомогательному персоналу

11 450 руб. – для сотрудников иных организаций, которые относятся к основному персоналу.

41 7 800 руб. – для сотрудников организаций бюджетного сектора экономики; 9 700 руб. – для сотрудников организаций внебюджетного сектора экономики.

Все мы понимаем, что зарплата в Москве или Санкт-Петербурге не сравнится с заработной платой в Пскове или Тольятти. Именно этот факт способствовал появлению понятия региональный МРОТ.

При этом региональный МРОТ должен быть выше федерального или равен ему. Так минимальная оплата в Москве в 2017 году в 2,3 раза больше федерального.

Интересен процесс установления региональной нижней границы: ее определяют местные власти после согласования с профессиональными союзами и работодателями. При этом, если бизнесмен не согласен с решением местных властей, он может вести свою деятельность согласно федеральной границе. Для этого он должен направить письмо в Трудовую инспекцию.

Также региональные цифры не действуют для сотрудников, занятых в компаниях, деятельность которых обеспечивается из федерального бюджета.

Региональное значение не влияет на величину пособий и выплат.

МРОТ, страховые выплаты и пособия

Давайте рассчитаем выплаты на пенсионное и медицинское страхование.

Формула для вычисления размера выплат на пенсионное страхование сотрудников выглядит следующим образом:

МРОТ * 12 месяцев * 26%. Подставим в формулу 7 500 и получим 23 400 рублей.

Формула для вычисления размера выплат на медицинское страхование представлена следующим образом:

МРОТ * 12 месяцев * 5,1%. Таким образом, отчисление на медицинское страхование работника составит 4 590 рублей.

Теперь разберемся со сроками страховых выплат. Когда и каким образом совершать обязательные выплаты каждый предприниматель решает для себя сам. Сделать взносы он может в любой день в течение года, может внести всю сумму сразу, а может внести ее по частям.

Крайняя дата для оплаты страховых взносов приходится на последний рабочей день каждого года. При этом, если 31 декабря выпадает на выходной, последний день выплат переносится на первый рабочий день следующего года.

Кроме того, те бизнесмены, которые получают годовой доход выше 300 тысяч рублей, обязаны платить дополнительный 1% на пенсионное страхование от дохода, превышающего 300 тысяч рублей.

Существует и ограничение максимальной суммы выплат на пенсионное страхование на одного работника. Они не должны превышать восьми минимальных размеров оплаты труда.

То есть максимальная сумма выплат в пользу пенсионного фонда в 2017 году составит 60 тысяч рублей. А общая сумма выплат в счет пенсионного страхования за год не может превышать 187 200 рублей.

Что касается выплат пособий, то МРОТ влияет на их объем в следующих случаях:

• Стаж работника не превышает шести месяцев
• Зарплата работника меньше МРОТ

Пособие по родам и беременности рассчитывается по следующей формуле:

(Количество дней декрета * МРОТ * 24 месяца)/730 дней (два года) и составляет на 2017 год 34 521,2 рублей.

Может ли быть зарплата ниже МРОТ

Можно ли установить оклад работника меньше МРОТ? Как ни странно, ответ на этот вопрос положительный.

Такое возможно в следующих случаях:

• Сотрудник работает на условиях неполной занятости в вашей компании. В этих случаях зарплата зависит от количества отработанных часов, соответственно может быть ниже установленного минимума. Необходимо оговориться о том, что такое положение дел возможно только при взаимном согласии и заключении дополнительного соглашения
• Сотрудник трудится в организации по совместительству. Они изначально нанимаются не более чем на полставки, поэтому могут получать только 50% или меньше от МРОТ
• Оклад работника состоит не только из фиксированной заработной платы, но и из ежемесячной премии и надбавок. Сотрудник не выполнил месячную норму и премия ему не положена согласно локальному акту о начислении премий. В этом случае сотрудник не получит премию и оплата его труда за месяц будет ниже МРОТ. Но здесь важно прописать процедуру выплаты премий (показатели, объем)

Ответственность за заработную плату ниже МРОТ

В том случае, если ни одно из вышеназванных условий не выполнено, но при этом ваши работники получают оплату ниже минимальной, вас будут ждать определенные санкции.

Эти санкции имеют форму штрафов. Сумма штрафов зависит от злостности нарушителя, то есть количества нарушений, а также от размера организации и ее юридического статуса.

Если вы руководитель отдела, производства, небольшой организации или являетесь частным предпринимателем, то за нарушение закона вас оштрафуют на сумму от одной до пяти тысяч рублей. Если вы не усвоили урок с первого раза и повторили нарушение, то величина штрафа будет варьироваться от десяти до двадцати тысяч рублей.

Если же вы являетесь юридическим лицом, руководителем крупной компании, то за недоплату сотрудникам вас оштрафуют на сумму от тридцати до пятидесяти тысяч рублей. Если же вы попадаетесь не в первый раз, то штраф увеличится, и будет лежать в диапазоне от пятидесяти до семидесяти тысяч рублей.

При этом помните, что в МРОТ в России входит не только фиксированная зарплата, но и премии, надбавки и прибавки. Поэтому сама зарплата может быть ниже минимального МРОТ (это не преследуется законом), если суммарный оклад работника в месяц с учетом всех доплат достигает до МРОТ.

Так же смотрите как изменился минимальный размер оплаты труда в 2018 году в статье: "МРОТ с 1 мая 2018 года в России по регионам: таблица ".

По материалам: kakzarabativat.ru

C 1 мая 2018 года МРОТ составит 11 163 рублей(+17,6%), т.е. будет приравнен к федеральному прожиточному минимуму для работающих. Владимир Путин заявил об этом на встрече с рабочими Тверского вагоностроительного завода.

Президент России Владимир Путин подписал закон о повышении минимального размера оплаты труда (МРОТ). Согласно ему МРОТ с 1 июля 2017 года будет повышен на 4%, с 7500 руб. до 7800 руб. в месяц.

Таблица регионального МРОТ 2017 года по субъектам России. Точнее это называется Минимальный размер зарплаты в регионах (МЗП). Не все регионы подняли планку МРОТ выше федеральной.

Фактически зарплата работника, выдаваемая на руки, может быть ниже МРОТ региона, так как МРОТ считают с начисленной зарплаты, т.е. до удержания налога НДФЛ. Соответственно, при начисленной зарплате в 1 МРОТ (7 800 рублей), сумма выплаты работнику на руки уменьшается на величину налога НДФЛ. Также расчет больничного листа может быть не ниже расчета исходя из местного МРОТ.

Дата МРОТ % изменения с 01.07.2017 г. 7800 4% с 01.07.2016 г. 7500 20,89% с 01.01.2016 г. 6204 4% с 01.01.2015 г. 5965 6,6% с 01.01.2014 г. 5554 р. 6,71% с 01.01.2013 г. 5205 р. 12,88% с 01.06.2011 г. 4611 6,49% с 01.01.2009 г. 4330 88,26% с 01.09.2007 г. 2300 109,09% с 01.05.2006 г. 1100 37,50% с 01.09.2005 г. 800 11,11% с 01.01.2005 г. 720 20% с 01.10.2003 г. 600 33,33% с 01.05.2002 г. 450 50% с 01.07.2001 г. 300 50% с 01.01.2001 г. 200 51,23% с 01.07.2000 г. 132 -

Год Уровень инфляции 2016 11%(прогноз) 2015 12,9% 2014 11.4% 2013 6,7% 2012 7,0% 2011 6,1% 2010 8,8% 2009 8,8% 2008 13,3% 2007 11,9% 2006 9,0% 2005 10,9% 2004 11,7% 2003 12,0% 2002 15,1% 2001 18,6% 2000 20,2%

Рис. Динамика Инфляции в России 2000-2016 год

О размере МРОТ и о его изменениях в 2016 году Вы можете узнать в статье

(минимальный размер оплаты труда) является одним из определяющих показателей при планировании социально - экономической деятельности страны. От его размера зависит величина ряда налогов, штрафов, пени, а также его используют при расчете различных социальных пособий и выплат. Выделяют федеральный МРОТ, который является базовой величиной и региональные МРОТ, зависящие от условий проживания в конкретном регионе РФ.

С 1 января 2017 года размер МРОТ не изменится

Следует отметить, что в планах правительства на 2017 году, было повышение МРОТ с 1 января на 17,3% до 8800 рублей. Но оценив макроэкономические показатели за последнее полугодие и реальные тенденции, происходящие в экономике страны, чиновники приняли решение не повышать размер МРОТ. Таким образом, в первом полугодии 2017 года минимальный размер оплаты труда останется прежним – 7500 рублей. Правда, в Госдуме предложили поднять МРОТ уже во втором полугодии 2017 года – с 1 июля, но повышение запланировано только на 4% до 7800 рублей.

Региональные размеры МРОТ в субъектах РФ

Уровень жизни и условия проживания в разных регионах России серьезно отличаются, поэтому минимальный размер оплаты труда отличается в некоторых субъектах РФ в разы. В 2017 году самый высокий МРОТ в Москве – 17000 рублей и Магаданской области - 17300, а самый низкий МРОТ в областях Поволжья, не превышающий 6204 рублей.

Минимальный размер оплаты труда по регионам Центральной России (ЦФО) в 2017 году

Регион	Размер МРОТ
Белгородская область	8 694
Брянская область	6 500
Владимирская область	7 000 6 204
Воронежская область	8 787 для работников внебюджетной сферы 6 204 для работников бюджетной сферы
Ивановская область	8 645
Калужская область	10 121 (привязан к уровню )
Костромская область	9 862 6 204 для работников бюджетной сферы
Курская область	9 060 (привязан к уровню прожиточного минимума) для работников внебюджетной сферы 6 204 для работников бюджетной сферы
Липецкая область	11 888 (привязан к уровню 1,3 от прожиточного минимума) для работников внебюджетной сферы 6 000 для работников бюджетной сферы
Московская область	12 500
Орловская область	9 778
Рязанская область	7 500 для работников внебюджетной сферы 6 350 для работников бюджетной сферы
Смоленская область	6 200
Тамбовская область	7 500 для работников внебюджетной сферы 6 240 для работников бюджетной сферы
Тверская область	7 000 для работников внебюджетной сферы 6 000 для работников бюджетной сферы
Тульская область	13 000 для работников внебюджетной сферы 10 000 для работников бюджетной сферы
Ярославская область	8 021 для работников внебюджетной сферы 6 000 для работников бюджетной сферы
Москва	17 300

Минимальный размер оплаты труда по регионам Северо-Запада (СЗФО) в 2017 году

Регион	Размер МРОТ
Карелия	13 030 (привязан к уровню прожиточного минимума) для работников внебюджетной сферы 7 213 (для северных районов: Беломорский район, Калевальский район, Кемский район, Лоухский район, г. Костомукша) 5 796 (для бюджетников остальных районов)
Коми	6 500
Архангельская область	6 204
Вологодская область	6 204
Псковская область	6 204
Калиниградская область	10 000
Ленинградская область
Мурманская область	13 650
Новгородская область	10 778 (привязан к уровню прожиточного минимума) для работников внебюджетной сферы 6 204 для работников бюджетной сферы
Санкт-Петербург	16 000
Ненецкий автономный округ	6 204

Минимальный размер оплаты труда по регионам Юга (ЮФО) в 2017 году

Регион	Размер МРОТ
Адыгея	6 204
Калмыкия	6 204
Краснодарский край	10 443 (привязан к уровню прожиточного минимума) для работников внебюджетной сферы 6 204 для работников бюджетной сферы
Астраханская область	7 350 для работников внебюджетной сферы 6 204 для работников бюджетной сферы
Волгоградская область	11 878 (привязан к уровню 1,2 от прожиточного минимума) для работников внебюджетной сферы 6 204 для работников бюджетной сферы
Ростовская область	6 204

Минимальный размер оплаты труда по регионам Северного Кавказа (СКФО) в 2017 году

Минимальный размер оплаты труда по регионам Поволжья (ПФО) в 2017 году

Регион	Размер МРОТ
Башкортостан	6 900
Марий Эл	9 251
Мордовия	6 204
Удмуртия	6 204
Татарстан	7 309 для работников внебюджетной сферы 6 204 для работников бюджетной сферы
Чувашия	6 988 для работников внебюджетной сферы 6 204 для работников бюджетной сферы
Пермский край	10 251 (привязан к уровню прожиточного минимума)
Нижегородская область	9 000 для работников внебюджетной сферы 6 204 для работников бюджетной сферы
Оренбургская область	6 204
Пензенская область	6 204
Кировская область	6 204
Самарская область	6 204
Саратовская область	6 900 для работников внебюджетной сферы 6 200 для работников бюджетной сферы
Ульяновская область	9 944 для работников внебюджетной сферы 6 204 для работников бюджетной сферы

Минимальный размер оплаты труда по регионам Урала (УФО) в 2017 году

Регион	Размер МРОТ
Курганская область	7 321 для работников внебюджетной сферы 6 204 для работников бюджетной сферы
Свердловская область	8 862 для работников внебюджетной сферы 8 862 для работников бюджетной сферы
Тюменская область	9 300 для работников внебюджетной сферы 7 700 для работников бюджетной сферы
Ханты-Мансийский автономный округ - Югра	устанавливается с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к зарплате
Челябинская область	8 300 для работников внебюджетной сферы 6 100 для работников бюджетной сферы
Ямало-Ненецкий автономный округ	12 431

Минимальный размер оплаты труда по регионам Сибири (СФО) в 2017 году

Регион	Размер МРОТ
Алтай	7 005
Бурятия	6 204
Тыва	6 204
Хакасия	6 204
Алтайский край	8 116 для работников внебюджетной сферы 6 204 для работников бюджетной сферы
Забайкальский край	8 095 для работников внебюджетной сферы 6 044 для работников бюджетной сферы
Красноярский край	9 544 для работников внебюджетной сферы 6 204 для работников бюджетной сферы 16 130 (г. Норильск, Таймырский Долгано-Ненецкий муниципальный район) 14 269 (Северо-Енисейский район) 19 009 (Эвенкийский муниципальный район) 15 313 (Туруханский район) 15 200 (г. Енисейск)
Иркутская область	6 204
Кемеровская область	14 115
Новосибирская область	9 030
Омская область	7 135 для работников внебюджетной сферы 6 204 для работников бюджетной сферы
Томская область	8 581 для работников внебюджетной сферы 6 204 для работников бюджетной сферы