Перед тем как рассчитать дату декретного отпуска, женщине нужно проконсультироваться с врачом. После этого можно использовать специальный калькулятор, который на основании внесенной информации укажет приблизительную дату ухода с работы.

Общая информация

Декрет – период времени, когда женщина находится дома и ухаживает за маленьким ребенком. Он имеет определенную продолжительность, которую можно увеличить только по серьезным причинам. Весь период декрета делится на отпуск по беременности и родам, а также по уходу за новорожденным до 1, 5 и 3 лет.

Дата ухода в декретный отпуск устанавливается законодательством. Это необходимо для осуществления выплат, на которые может рассчитывать молодая мама. Преимущество декретного отпуска заключается в том, что работницу нельзя уволить или сократить, так как наниматель обязан сохранить за ней рабочее место. О том, когда уходить с работы и как все правильно оформить, должна знать каждая женщина.

Что касается продолжительности отпуска по беременности, то по закону беременной женщине полагается:

• 140 дней, если беременность протекает без отклонений;
• 194 дня, если УЗИ показало несколько детей;
• 160 дней с учетом экологически небезопасного региона проживания.

Срок делится на части – например, перед родами работница получает 70 (97 или 80) выходных дней и столько же после рождения малыша.

Как определить

Чтобы рассчитать дату ухода, можно использовать специальный калькулятор, который позволяет выяснить дату выхода онлайн. Но это не означает, что не нужно вставать на учет у гинеколога. Именно врач определяет начало беременности и приблизительный срок, на котором находится будущая мама.

По закону, если у работницы нет особых показаний, дата выхода в декретный отпуск определяется на 30 недели. Когда женщина ждет несколько малышей одновременно или должна лечь в стационар для сохранения беременности, декрет может начаться раньше. Максимальный срок – 27 недель.

Врачи рассчитывают сроки приблизительно, так как выяснить это непросто. Обычно отчет ведется с последних дней менструации, а не с момента, когда будущая мама узнала о своем положении. При этом нужно учитывать следующее.

1. Если врач для определения срока использовал гестационный способ, то он покажет результат на 2 недели меньше, чем было определено акушерским способом.
2. Декрет начинается в тот же день, когда были определены сроки беременности. Если в среду установили 6 недель, то через 24 недели в среду женщина официально может уйти с работы.

Читайте также Размер и порядок расчета надбавки за выслугу лет

Для подтверждения выводов врача многие женщины используют специальный калькулятор. Такой расчет может не совпадать с врачебным, хотя срок нередко рассчитывается точнее. Но для работодателя будет иметь значение та дата, которая указана в больничном листе.

Для примера можно использовать любую ситуацию. Если взять женщину, которая должна родить 9 марта 2019 года, то рассчитать ее уход с работы просто. Врач указал срок 29 декабря, поэтому первые 70 дней декрета начнутся 29 числа и продлятся вплоть до 8 марта. Затем нужно отсчитать еще 70 дней (с 9 марта по 17 мая). Если роды оказались трудными, то работодатель продлевает отпуск еще на 16 дней, поэтому декрет закачивается 2 июня. Посчитайте таким образом свой декрет, используя для начала стандартные 140 дней.

После окончания отпуска по беременности и родам женщина оформляет отпуск по уходу за ребенком и не возвращается на работу.

Оформление и оплата

Чтобы официально уйти с работы и получать выплаты от начальника, женщине понадобятся заявление и больничный лист. Эти документы необходимо подать за несколько недель до ухода с работы, чтобы наниматель успел осуществить все расчеты.

Для определения суммы берется 100% от среднего заработка. Расчетный период составляет два года, включающий все виды доходов, с которых платились страховые взносы. Заработная плата за весь период делится на количество дней (730) и умножается на количество дней отпуска. Так определяются выплаты по беременности.

Справка: выплаты за отпуск по уходу за ребенком рассчитывается немного иначе. Например, берется не 100%, а 40% от среднего заработка.

Пособие по беременности от работодателя выплачивается единовременно не позднее 10 дней после подачи больничного листа. Обычно средства перечисляются в день выплаты аванса или заработной платы в организации. А выплаты по уходу за ребенком перечисляются ежемесячного в течение всего периода отпуска, максимальный срок которого составляет 3 года.

Многие женщины стараются подольше проработать, чтобы получить заработную плату перед декретом. Но с 30 недели беременности работница начинает получать пособие, а начисление зарплаты и декретных выплат одновременно запрещены. Причем работодатель не имеет права выбрать, какие начисления проводить, и женщина будет получать пособие, а не зарплату.

Согласно законодательству сотрудница идет в отпуск по беременности ближе к завершению положения. Время отдыха зависит от установленных факторов.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Работающая женщина может оформить продолжительный отпуск при беременности. С работы она уходит на поздних периодах беременности перед родами и восстановлением после родов. Потом женщине дают отпуск для ухода за детьми до трех лет.

Первоначальная информация

Для ухода в отпуск беременной женщине следует написать и подать заявление в отдел кадров. Приложением к этому заявлению станет больничный лист, который можно получить у врача женской поликлиники.

Для егооформления женщина обязана встать на учет и пройти осмотр у врача. На время конечных недель беременности, родов и периода восстановления женщина является неработоспособной.

Это и доказывает присутствие больничного листа.А в следующий отпуск сотрудница пойдет уже по необходимости воспитания ребенка. Заявление на предоставление декретного отпуска можно .

Главные понятия

Декретный отпуск – это отпуск на некоторое время, которое выдается женщинам во время беременности, а также после родов.

Это 70 дней до родов, и 70 дней после, исключением будет являться декрет для женщин с многоплодной беременностью, им по закону положен

Декретные пособия – это социальные выплаты, которые моложены молодым мамам для поддержки материально.

Получить как можно больше сумму выплат желательно проработать на одном месте работы как минимум два года, потому расчет декретных пособий будет от среднего заработка за два года.

Если беременная женщина официально зарегистрирована на двух работах, то декретный отпуск может получить на двух работах одновременно, а выплаты декретные получает по каждой организации отдельно.

Необходимо будет направлять одинаковый пакет документов в обе организации.

Кому положено

Декретные выплаты положены будущим мамам, или уже родившим, выплаты выплачивает государство:

• декретный отпуск положен женщинам, которые находятся на сроке беременности и по родам. Зачастую оформляются декретные выплаты за 70 дней до родов (то есть на 7 месяце беременности), включены 70 дней после родов. На более продолжительный период могут рассчитывать женщины, у которых многоплодная беременность. Пособие по уходу в декретный отпуск выплачивается единоразово, включены сюда выплаты по беременности, по родам, и после родов;
• декретный отпуск положен мамам, которые уходят в отпуск по уходу за новорожденным, в возрасте до полутора лет;
• оформить отпуск возможно до трех лет. Только никакие выплаты уже не оплачиваются после полутора лет.

По закону уходившие мамы должны подходить под критерии законодательства, для того чтобы уйти в декретный отпуск и получить выплаты:

• официально трудоустроена женщина, и является плательщиком социального страхования;
• если увольнение было в связи с распадом организации, и было призвано статус безработного. В течение 12 месяцев можно оформить такие выплаты, если сразу женщина встала на учет в центр занятости ;
• беременная является учащеюся на дневной форме обучения;
• беременная является военнообязанной или сотрудник органов внутренних дел;
• выплаты положены индивидуальным предпринимателем, если были внесены все обязательные взносы, не менее чем 6 месяцев.

Если женщина взяла под опеку ребенка, которому до 3-х месяцев и подходит под выше сказанные условия, то так же имеет право уйти в декрет.

Правовая база

Декретные пособия базируются на двух федеральных законах:

В статье 256 Трудового Кодекса России, описаны правила предоставления выплат работающим женщинам.

Как рассчитать дату ухода в декрет в России

Основанием для получения отпуска является лист нетрудоспособности. Оформляет его врач, у которого женщина находится на учете по беременности.

Срок оформления данного документа определяется ст. 255 ТК. Днем отсчета стает будущая дата родов. Больничный лист отдается женщине за 70 дней до предположительного дня родов.

Если беременность многоплодная, то время увеличивается до 84 дней. То есть обычно в положенный отпуск женщина уходит при беременности в 30 недель.

Не всегда беременность проходит хорошо, и здоровье сотрудницы может ухудшиться еще до времени ухода в декретный отпуск. Можно оформить больничный, но в декретный отпуск он не входит.

Еще женщина может прибавить положенный отпуск к декретному. Получить декретные выплаты можно до 30 недель беременности.

Отказывать в таком праве сотруднице работодатель не имеет права. Он не может отказать в праве совмещения ежегодного и декретного отпуска.

Порядок оформления (пошаговая инструкция)

Порядок оформления декрета:

• сбор нужных бумаг. Необходимо на 30 недели беременности обратиться в женскую консультацию для того, чтобы выдали справку о временной нетрудоспособности по беременности. Затем необходимо написать заявление на работе про уход в декретный отпуск, и оформить больничный лист;
• подача собранных документов. Подавать заявление и прикрепленные к нему документы можно или в бухгалтерию организацию или прямо в местный орган Социальной защиты ;
• по истечению 10 дней происходит выплата.

Больничный лист о временной нетрудоспособности выдается лечащим врачом, женщине на 30 неделе беременности.

Данный лист служит основой для первой единоразовой выплаты. Возможно получить дополнительную единоразовую выплату, если обратиться за ней раньше 12 недель.

Самостоятельно

В период 30 недель беременная получает у врача женской консультации лист нетрудоспособности и заверяет его у своего руководителя.

Беременная работница самостоятельно пишет заявление по беременности и родам и отдает своему работодателю.

В документе сотрудница пишет причину будущего отсутствия на работе и время, вычисленное по больничному листу.

Сразу нужно добавить пункт о просьбе начислить соответствующие выплаты, иначе их придется оформлять отдельно.

Отдел кадров на основе заявления и больничного листа оформляет приказ о предоставлении данного типа отпуска. Будущая мать полностью свободна от работы с даты, прописанной в приказе.

Дополнительно следует подготовить такие документы:

• копию паспорта.
• справку о доходах.
• номер счета либо карты.
• справку и ЖК о том, что женщина стала на учет до 12 недель.

Если вы не работаете, то для получения декрета вам следует обратиться в собес по месту жительства.

С помощью интернета (онлайн)

Можно оформить декретный отпуск, не выходя из дома, через портал Госуслуг . Для этого необходимо зарегистрироваться в личном кабинете на сайте. В разделе «Семья» следует нажать на пункт «Получить пособие по рождению ребенка».

После этого нужно нажать на «получить услугу».

Услугу беременным женщинам бесплатно оказывает департамент соц. защиты населения Москвы в течение 10 рабочих дней.

Необходимый пакет документов

Необходимый пакет документов для ухода в декретный отпуск такой:

• написанное заявление от руки, на имя директора фирмы, пишется по образцу, которое дает бухгалтерия.
• паспорт России.
• справка с больницы, в которой лечащий врач прописывает беременность, подтверждение факта беременности, срок беременности.
• справка с женской консультации от врача.
• справка о заработной плате, которую выдает бухгалтерия организации.
• прописываются реквизиты, куда необходимо перечислить декретные средства.

Особенности при получении отпуска по закону

Декретные выплатят только через 10 дней после обращения за отпуском, или в день зарплаты. Такие сроки установлены законом.

Оформить отпуск есть возможность и по месту мужа, если он работает официально. Если у него зарплата больше, то и выплаты будут больше.

Тогда муж должен в бухгалтерию организации предоставить выписку, что мама не оформляла выплаты на себя в своей организации. По закону, женщина может оформить декрет до трех лет.

За это время работодатель не сможет ее уволить. Как только ребенку исполняется три года, у работодателя есть право попросить сотрудницу уйти с работы, закон этому препятствовать не будет.

Если же организация за этот период обанкротилась, и было сокращение штата, то женщины в декретном отпуске попадают под это сокращение, не зависимо от своего положения.

Для получения пособий с места работы необходимо обратиться к лечащему доктору, с просьбой выдать больничный лист, после чего подать соответствующее заявление на фирме, и прикрепить нужные документы.

На что обратить внимание

При оформлении обратить внимание нужно на то, что получить выплаты можно и в течение 6 месяцев, если не было ранее обращения на выплаты.

Организация не имеет права задерживать выплаты, тем самым она нарушает закон и права беременной сотрудницы.

Если работодатель не выплачивает средства вовремя, то можно обратиться в трудовой центр с жалобой. Размер выплат меняется в пределах:

Размеры декретных выплат основываются от среднего заработка, и выплачиваются в 100%, вне зависимости от стажа. Сумма начислений должна составлять не меньше, чем одна МРОТ.

Для этого следует зарегистрироваться в личном кабинете на сайте. Оформить декрет может и безработная женщина.

При этом необходимо получить справку о статусе безработной в отделении Службы занятости.

Кроме такой выплаты еще положена единоразовая выплата, если женщина стала на учет на ранних сроках беременности.

Видео: расчет декретного отпуска

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Несмотря на то, что беременность протекает у каждой женщины по-разному, в декрет уходят примерно на одном и том же сроке. Работающим будущим мамам в определенный период беременности становится сложнее совмещать работу со своим состоянием. Обычно на это время и приходится начало декретного отпуска по беременности и родам. Всем женщинам известно о такой возможности в спокойной обстановке подготовиться к появлению малыша, однако далеко не все знают точно, во сколько недель уходят в декрет.

Этот период составляет 140 дней и отсчитывается так: 70 дней до даты родов и 70 дней после родов. Чтобы узнать, когда вам в декрет, возьмите предварительную дату родов, которую вам ставят в женской консультации, и отсчитайте от нее по календарю 10 недель в обратную сторону. Начало тридцать первой недели и будет примерной датой выхода в декрет. Но она может меняться – далее мы рассмотрим, почему.

Что такое отпуск для беременных и родивших

В быту многие называют период временной нетрудоспособности декретом. Однако при обращении к действующему законодательству такое понятие не обнаруживается. Вместо этого Трудовой кодекс РФ содержит термин «отпуск по беременности, родам» для описания времени, в течение которого работающая женщина освобождается от выполнения трудовых обязанностей.

Декретным же он назывался еще бабушками современных беременных, которые впервые в стране воспользовались возможностью переждать сложный период подготовки к родам и первые недели после родов в комфортной обстановке и с сохранением рабочего места. Связано название отпуска с тем, что в прежние времена законодательные акты именовались «декретами», и один из таких актов оговаривал отпуск и пособие по беременности и родам.

Современным законодательным актом определяется то, как долго продлятся «каникулы», условия их наступления. Но конкретные данные о том, на какой неделе беременности у женщины возникает право оформить отпуск, отсутствуют.

Дата вычисляется исходя из предварительной даты родов, установленной в медучреждении.

Декрет – страховой социальный случай, поэтому все моменты, которые его касаются, описаны ФЗ. Среди прочего, им определяется, когда уходят в декретный отпуск.

Какие декретные отпуска предусмотрены

Отпуск по временной нетрудоспособности действующим законодательством разделяется на два вида:

• По беременности и родам. Выделяют два этапа: дородовый и послеродовый отпуск. Их длительность одинакова – по 70 дней. Однако эти сроки могут меняться. К примеру, дородовый период может быть увеличен из-за плохого самочувствия будущей мамы. А послеродовый, напротив, иногда сокращают по желанию самой роженицы, которая не желает терять свое рабочее место.
• По уходу за ребенком. Также делится на два этапа: до достижения ребенком 1,5 и 3 лет. Действующим законодательством определяется, что женщина может рассчитывать на получение пособий от государства только при условии оформления отпуска до 1,5 лет. Исключение составляют ситуации, когда она в одиночку воспитывает ребенка, имеющего инвалидность, является лицом с ограниченными физическими возможностями, имеет статус многодетной матери или ей выплачивают иные льготы, которые не позволяют прекратить выплату декретных.

В трудовой стаж включается только отпуск, предоставляемый по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет.

Исключение составляет случай, если родившая – мать двоих детей, возраст которых меньше трех лет. Если детей трое – делается запись о 4,5-летнем стаже.

Порядок предоставления

Разбираясь в том, при достижении какого срока начинается декрет, следует понять специфику механизма наступления права получения, узнать список нужных документов и круг лиц, которые должны быть задействованы.

Беременность и роды – период непостоянной нетрудоспособности. Поэтому для оформления соответствующих документов для работодателя, следует получить у наблюдающего врача справку. Именно гинеколог определяет, при достижении какого срока конкретная женщина может взять отпуск. Он руководствуется состоянием здоровья, характером течения беременности, датой, на которую, возможно, придутся роды.

В юридической практике нередки случаи, когда декрет приходилось оформлять уже по факту рождения ребенка. Это происходило из-за того, что женщина не оформила учет в женской консультации.

Кто имеет право претендовать на отпуск?

Для получения отпуска по беременности и родам состоять в трудовых отношениях (официальных и нет) совсем необязательно. Другими словами, работающая и неработающая мамочки будут иметь одинаковый ответ на вопрос, во сколько недель уходят в декрет и как долго он длится.

Разница между этими случаями – размер пособия. Кроме того, нетрудоустроенная женщина для получения выплат должна иметь статус лица, стоящего на учете в центре занятости.

Механизм получения и продолжительность отпуска

В общих случаях порядок предоставления декрета заключается в таких действиях:

• постановка на учет в женской консультации;
• осмотр, установление примерной даты родов (она определяет время, когда наступает декрет);
• выдача больничного (листа нетрудоспособности) с указанием даты начала и окончания отпуска;
• оформление по месту работы приказа, передача в бухгалтерию необходимых для определения размера выплат документов.

Что касается больничного листа и указания конкретной даты, на приеме у врача будущая мама должна обсудить с ним, какими сроками будут оперировать при определении времени начала декрета.

Их существует два:

• акушерский – тот, в основе которого лежит дата последних месячных и результаты осмотра гинекологом;
• гестационный – определяется на результатах УЗИ; на 14 дней меньше первого варианта.

Акушерский срок удобен тем женщинам, чья беременность протекает тяжело, наблюдается сильно выраженный токсикоз и прочие неприятные ощущения. Тогда как гестационный позволяет продлить трудовую деятельность.

Действующим законодательством определяется, что длительность отпуска составляет сто сорок дней – семьдесят дней до родов и столько же после. Зная это, можно рассчитать, на каком сроке, как правило, наступает декрет. Это тридцатая неделя беременности.

Действующим законодательством предусмотрены ситуации, при наступлении которых срок выхода в декрет может быть изменен. К примеру, если роды прошли сложно, и врачами медицинского учреждения были зафиксированы некоторые осложнения, отпуск продлевается на шестнадцать дней.

Причиной увеличения срока отпуска по беременности и родам также может быть вынашивание более чем одного ребенка. В данном случае женщина уходит в декрет на 28 неделе.

Любая работающая женщина, как только у нее окончится отпуск по беременности и родам, может взять календарный (тарифный) отпуск – при условии, что он не был использован ранее.

Чтобы отсутствие беременной на рабочем месте имело законные основания, ей следует написать заявление на имя руководителя. В документе указывается причина и срок ненахождения на рабочем месте. Обязательно должно быть вписано требование начислить пособие по беременности и родам.

Заявление должны быть надлежащим образом зафиксировано. Оно служит основанием для выдачи приказа о предоставлении заявителю отпуска.

Какие пособия выплачиваются

Российским законодательством предусмотрено, что на время декрета женщины могут претендовать на начисление им четырех типов выплат:

1. Пособие по беременности и родам. Основанием является оформленный по всем правилам больничный лист с точным указанием периода, в течение которого женщина будет отсутствовать на рабочем месте. Для определения размера берутся дни в листе нетрудоспособности, а также сумма заработка за один день. На 2016 год минимум, на который можно рассчитывать, составляет 6 204 рубля, а максимум не должен превышать 248 164,38 рублей. Указанную сумму женщине выплачивают на протяжении 10 дней (отсчет ведут от даты оформления), но не позднее дня, когда заработную плату получают другие сотрудники предприятия.
2. При условии ранней постановки на учет в медучреждении, до 12 недели беременности, выплачивается дополнительное пособие. Его размер фиксирован и на 1 февраля 2016 года составлял 581,73 рубля. Это пособие предоставляется не сразу, а при выходе женщины в декрет.
3. Единовременное пособие, выплачиваемое после рождения ребенка, – 15 512,65 рублей.
4. Пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. Рассчитывается из среднего заработка (40%) за два года, которые предшествовали декрету. Размер также определяется количеством детей.

Как избежать обмана со стороны работодателя

Беременность сотрудницы приходится по нраву далеко не всем руководителям. Некоторые работодатели увольняют женщин, отказывают в выплате положенных декретных. Не являются редкостью и факты отказа в приеме на работу женщины, которая пребывает на ранних сроках беременности. Будущим мамам важно знать, что ни одно из указанных действий руководителя предприятия не является законным.

На тот период, что женщина вынашивает ребенка, ухаживает за ним, на нее накладывается своего рода неприкосновенность на случай увольнения или сокращения заработной платы.

Рабочее место, оплата ее труда должны остаться, несмотря на какие-либо изменения, смену владельца, характера производства, названия.

Исключение составляют ситуации, когда предприятие или полностью закрывается, или подлежит реорганизации. Однако и в данном случае беременная или родившая женщина не остается без опеки – ее обязаны поставить на учет в службу занятости.

Беременные не могут быть задействованы на внеурочных работах. Занятость в выходные дни или сверх рабочего времени также их не касается. Любые принуждения со стороны руководства должны быть зафиксированы и оспорены в судебном порядке.

Декретный отпуск — это время отдыха, предоставляемое женщине в состоянии беременности для подготовки к родовому процессу, а также восстановлению после родов. Положен только работающим женщинам на основании . Каждая беременная трудоустроенная женщина желает знать, когда ей уходить в отпуск по беременности и родам, какому дню соответствует дата ухода в декрет, а также дата выхода из него. В статье разобран порядок определения сроков отдыха по беременности и родам, разобран пример, а также приведен калькулятор, с помощью которого вы сможете самостоятельно провести расчет.

Для того чтобы рассчитать сроки своего декретного отпуска, следует узнать предполагаемую дату родов (ПДР), эту дату говорит гинеколог, у которого наблюдается беременная женщина. Дата родов является примерной и высчитывается, исходя из данных, предоставленных самой женщиной о последней овуляции. Выявляются примерные сроки зачатия и предполагаемая дата родов. Последний показатель говорится при первом приеме женской консультации в связи с беременностью и может быть уточнен в дальнейшем при проведении УЗИ и получения более точных сведений о возрасте плода.

Калькулятор для расчета даты ухода в декретный отпуск

Прежде всего, можно воспользоваться представленным калькулятором, он проведет расчет самостоятельно. Нажмите на ссылку «скачать», калькулятор в формате excel сохранится на ваш компьютер. Откройте его, введите два показателя и узнаете, когда вам уходить в декретный отпуск и когда выходить из него на работу или в отпуск по уходу за новорожденным.

1. введите длительность своего отдыха по беременности и родам в верхнее поле калькулятора (140, если один ребенок; 194 — если два или больше);
2. введите ПДР в формате ДД.ММ.ГГГГ в нижнее поле калькулятора, нажмите enter.

В нижнем поле калькулятора «результат» вы увидите в строке «начало декретного отпуска» — первый день декрета, в строке «окончание декретного отпуска» — последний день декрета.

Расчет можно проводить бесконечное число раз, вводя новые исходные данные.

Если есть вопросы по использованию калькулятора — пишите в комментариях к статье.

Когда уходить в отпуск по беременности и родам — правила расчета

Сроки отдыха зависят от того, сколько детей ожидает женщина:

• если ребенок один, то декрет начинается за 70 дней до ПДР, заканчивается через 70 дней после ПДР;
• если детей 2 и более, то дата ухода в отпуск по беременности и родам — за 84 дня до ПДР, дата выхода — через 110 дней после ПДР;
• если в процессе родов выявились осложнения, то медработник может выписать дополнительный больничный лист о продлении отпуска по беременности и родам на 16 дней после ПДР.

То есть для самостоятельного расчета нужно выяснить, когда предполагаются роды по мнению врача. Далее отниматься и прибавлять к выявленной дате необходимое число дней. Можно рассчитывать с помощью календаря, можно с помощью калькулятора.

Пример расчета даты выхода в декрет

Женщина узнает о своей беременности одним ребенком, врач ставит предполагаемую дату родов на 10 ноября 2017 года. Когда женщине уходить в декретный отпуск и писать ?

Порядок расчета:

ПДР = 10.11.2017.

Беременность одноплодная, значит, продолжительность отпуска 140 кал.дн.

Отнимаем от 10.11.2017 по календарю 70 кал.дн, получаем 01 сентября 2017 года — это первый отпускной день.

Прибавляем к 10.11.2017 по календарю 70 кал.дн., получаем 18 января 2018 года — это последний отпускной день. С 19 января женщина должна либо выйти на работу, либо подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет.