Трудовой кодекс РФ позволяет работать гражданам после того, как они достигают .

Кроме того, в ст. 3 четко говорится о недопустимости ограничений по трудовым правам, связанных с возрастом гражданина. Однако с возрастом у человека падает трудоспособность, он чаще болеет, а потому работодатель часто старается уволить пенсионера.

Вопросам увольнения по инициативе работодателя посвящены статьи 72 – 81 ТК. В принципе, пенсионер имеет такие же права на труд, как и граждане, не являющиеся пенсионерами. Поэтому к нему относятся все основания и причины, по которым работник может быть уволен без его согласия.

Причины увольнения

Возможные основания для увольнения (ст. 81 ТК) следующие:

• нарушение трудовой дисциплины, или появления на работе в алкогольном или ином токсическом опьянении;
• хищения имущества или растраты;
• разглашение государственной или коммерческой тайны;
• совершение действий по отношению к товарам или ценностям, приведшим к ;
• совершение воспитателем аморальных поступков;
• предоставление подложных документов при устройстве на работу.

При этом запрещается увольнять работников, находящихся в отпуске или на больничном.

При увольнении по сокращению штатов предпочтение должно оказываться специалистам с более высокой квалификацией и другими качествами. При этом опытные сотрудники, даже являющиеся пенсионерами, имеют преимущества при сокращении штатов.

Для того чтобы уволить пенсионера по пункту о несоответствии квалификации, должна быть собрана специальная комиссия по переаттестации, которая должна вынести соответствующее заключение.

При наличии отрицательного заключения пенсионер может быть уволен вполне законно .

Кроме того, работодатель может отправить пенсионера на медицинскую комиссию. Такая комиссия дает заключение о возможности работы пенсионера на данной должности по состоянию его здоровья.

Порядок увольнения

Чтобы уволить пенсионера работодатель может договориться с ним о подаче заявления по собственному желанию.

Такое заявление послужит основанием для выпуска приказа об увольнении. В этом случае пенсионер может не отрабатывать 2 недели.

Но работодатель не должен принуждать пенсионера к написанию такого заявления. Такое принуждение трактуется как нарушение закона и влечет за собой административную ответственность работодателя.

При увольнении по сокращению штатов ссылка на возраст не является законной. При этом пенсионер может подать в суд на нарушение его прав и незаконное увольнение.

При увольнении из-за плохого здоровья пенсионер может быть уволен при заключении о невозможности его дальнейшей трудовой деятельности. Если медицинская комиссия даст рекомендацию о необходимости перевода пенсионера на другую должность, то работодатель обязан предоставить пенсионеру другую должность. В случае отказа пенсионера от новой работы он может быть уволен.

Увольнение оформляется приказом по предприятию, на основании которого увольняемому пенсионеру рассчитываются полагающиеся денежные средства.

При увольнении пенсионера работодатель в последний день работы обязан выдать документы и :

• трудовую книжку, оформленную в соответствии с существующими правилами делопроизводства;
• справку 4Н, при необходимости справку 4-НДФЛ;
• причитающуюся зарплату;
• компенсацию за ;

Пенсионеры при увольнении имеют те же права, что и более молодые работники. При увольнении они могут получать выходные пособия.

Пособие в виде пенсионер получает при увольнении по сокращению штатов или ликвидации организации.

Пособие в виде двухнедельного заработка пенсионер получает при увольнении по следующим причинам:

• невозможность выполнения работы по медицинским показаниям;
• отказ от перехода на другую должность по медицинским показаниям;
• отказ переезда в другую местность;
• восстановление уволенного сотрудника.

После получения пенсионного статуса большинство людей предпочитают продолжать работы – таковы реалии сегодняшнего дня. За плечами немолодых сотрудников – знания, опыт, квалификация и прочие «богатства», прилагающиеся к годам. К сожалению, часто в их число входят и проблемы со здоровьем, а значит, частные больничные. Не всегда работник пенсионного возраста хочет и может подстроиться под меняющиеся требования, освоить новые навыки, бывают трудности, касающиеся личных отношений в рабочем коллективе, особенно если приходится подчиняться молодому начальнику.

Причин, по которым работодатель хотел бы проводить такого сотрудника на пенсию, достаточно. Но как быть, если работник смотрит на это иначе? Как соблюсти процедуру увольнения на законных основаниях, не дискриминируя увольняемого по возрасту?

В чём преимущества пенсионеров

Согласно положениям действующего Трудового кодекса, пенсионеры приравниваются в правах и обязанностях ко всем остальным сотрудникам (ст.3 ТК РФ).

Но в некоторых случаях пенсионный возраст гарантирует определенные преимущества на работе.

1. По закону, возраст не может быть поводом для отказа в трудоустройстве (ст. 64 ТК РФ).
2. Пенсионер-ветеран ВОВ, если он продолжает работать, может сам выбирать время для своего отпуска (п.1. ст.15-16 Федерального закона №5 от 12.01.95).
3. По желанию, сотрудник пенсионного возраста может взять дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 дней.
4. Работающие пенсионеры освобождены от уплаты имущественного налога.
5. Пожилые сотрудники получают определенные преференции при оформлении путевок в санатории и другие оздоровительные учреждения.

Возраст – не повод для увольнения

Как бы работодателю ни хотелось уволить сотрудника-пенсионера, чтобы избавиться от определенных сложностей и освободить место для молодых, закон этого не разрешает.

Ст. 3 ТК РФ четко определяет, что пенсионный возраст ни в коем случае не может быть поводом для увольнения.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Любая недостаточно обоснованная причина увольнения пенсионера в суде в большинстве случаев будет расценена как дискриминация по возрасту, что чревато серьезными последствиями для работодателя.

Конечно, в арсенале руководителя есть много способов, чтобы вынудить написать заявление «по собственному желанию». Но если у пенсионера такого желания на самом деле нет, а есть решимость отстаивать попранные права, то в суде работодатель, ищущий легких путей, практически обречен.

К СВЕДЕНИЮ . Формулировка «по собственному желанию» в отношении сотрудников пенсионного возраста уместна только при наличии их доброй воли. В этом случае они могут обойтись без обязательного для всех предупреждения за 2 недели до ухода (ст.80 Тк РФ). Таким правом они могут воспользоваться один раз, обозначив в заявлении: «в связи с выходом на пенсию». Соответствующая запись появится и в трудовой книжке.

А если договориться?

Соглашение сторон – наиболее удобный способ для прощания с сотрудником, которого формально не за что увольнять. С пенсионером, не желающим наслаждаться радостями жизни без ежедневной работы, нужно тактично побеседовать, объяснив резоны руководителя и предложив финансовую поддержку. Вероятнее всего, мудрость лет подскажет сотруднику, что не стоит бороться за место в организации, где он уже не нужен. Понадобится душевная тонкость работодателя, чтобы этот разговор прошел без взаимных обид.

Если договоренность достигнута, составляется соглашение, на основании которого и расторгается трудовой договор.

ВАЖНО! В соглашении надо отразить волю обеих сторон и сумму пособия, которое должен будет выплатить работодатель при увольнении.

Закон одинаков для всех

Остальные основания для освобождения пенсионера от должности ничем не отличаются от предусмотренных для всех категорий работников.

Как и любой другой подчиненный, сотрудник солидных лет может потерять работу, если:

• нарушает трудовой распорядок и дисциплину в коллективе (прогуливает, опаздывает, является в алкогольном опьянении и т.п.);
• штат компании вынужденно сокращается;
• изменились условия работы, перестав устраивать пенсионера, а других вакантных должностей подходящей квалификации в компании нет либо он на них не согласен;
• организация работодателя ликвидируется;
• будет доказано его несоответствие должности.

Работа пенсионера стала неполноценной

Несоответствие должности – главная «головная боль» работодателя, связанная с сотрудниками-пенсионерами. Когда человек больше не в силах или не хочет работать так, как требуется, конечно, работодатель вправе с ним расстаться. Но сам руководитель не уполномочен объективно оценивать должностное соответствие сотрудников – для этого создается специальная комиссия, аттестующая работника. Если ее вердиктом будет «утрата определенных навыков», то работнику пенсионного возраста, переставшему соответствовать своей должности, надо предложить другие вакансии . которые будут отвечать имеющейся у него на сегодняшний день квалификации. Как правило, это будут нижестоящие должности, значительно меньше оплачиваемые. В случае несогласия работника или отсутствия подходящих вакансий увольнение правомерно.

Если пожилой человек не может в полной мере выполнять свои обязанности в связи с пошатнувшимся здоровьем, снова нужен будет вердикт комиссии – только не аттестационной. А врачебной. Сам работодатель не может принимать решения о соответствии здоровья работника должностным требованиям. Процедура увольнения после вердикта такая же, как в случае с переаттестацией.

Когда поджимают сроки

Работодатель имеет право не продлевать трудовой договор, срок которого истек, даже если это договор с сотрудником, достигшим возраста пенсионера. Вот и еще один законный повод проводить его на отдых.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если договор был составлен с неопределенным сроком, то без причины расторгнуть его нельзя.

Работодатель может предложить сотруднику заключить срочный договор с тем, чтобы закономерно уволить работника, когда срок истечет. Но принуждать работника согласиться на такой вариант будет незаконно, что легко может быть доказано в суде. Срочные договоры с пенсионерами стоит оформлять исключительно с их добровольного согласия!

ВНИМАНИЕ! Ст. 59 ТК запрещает разрывать действующие договоры для заключения взамен них срочных!

Поищем компромисс?

Если не получается найти обоснованный ТК повод для увольнения пожилого сотрудника, переставшего устраивать работодателя, можно поискать выход, при котором будут «и овцы целы, и волки сыты».

Например, вместо полного освобождения от должности можно предложить пенсионеру перейти на полставки, неполный рабочий день или сокращенную неделю.

Таким образом, сотрудник сохраняет работу и самоуважение, а руководитель экономит на зарплате и сберегает опытного «кадра», например, для наставничества и других функций.

Защищен профсоюзом

Если пенсионер, подлежащий увольнению, является членом профсоюзной организации, действующей на предприятии, работодателю нужно получить от этого органа согласие на прекращение трудовых отношений.

Если ответа на запрос работодателя не последовало в течение недели, мнение профсоюза об увольнении в дальнейшем можно не учитывать.

Если выражено отрицательное мнение, это не значит, что сотрудник не может быть уволен: нужно будет просто соблюсти соответствующую процедуру, касающуюся освобождения от должности членов профсоюза.

Памятка для работодателя

Подытожим важные нюансы, касающиеся увольнения пенсионеров.

1. Без согласия пенсионера уволить его на основании возраста нельзя (ст.3 ТК РФ).
2. Спорные поводы для увольнения пенсионера суд приравнивает к возрастной дискриминации.
3. В случаях, не зависящих от воли сторон, сокращения штатов или изменения условий трудового договора, увольнение пенсионеров происходит так же, как и других сотрудников.
4. Компромиссным решением может быть перевод сотрудника-пенсионера на сокращенный график.

Особенности и нюансы увольнения работающего пенсионера по инициативе работодателя

Пенсионный возраст часто не является препятствием для продолжения трудовой деятельности, но многие работодатели стараются как можно быстрее избавиться от такого сотрудника. Самый распространенный повод для увольнения – это заявление по собственному желанию.

Только пенсионеры редко идут на такой шаг, так как это означает, что они лишаются дополнительного источника дохода. И тогда работодатель может найти причину уволить несговорчивого работника, иногда незаконную. Как же разобраться во всех нормах трудового законодательства и не потерять работу из-за собственной юридической неграмотности?

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Это быстро и бесплатно !

Как эту ситуацию регламентирует ТК РФ

Трудовой кодекс позволяет увольнять пенсионеров по инициативе руководителя так же, как и обычных сотрудников (ст. 81). В этой статье перечислены все ситуации, когда работник, в том числе и пенсионер, может быть уволен вопреки своему желанию.

Следует знать, что даже если в трудовом договоре были указаны дополнительные причины возможного увольнения, по факту они считаются недействительными. То есть уволить работающего пенсионера, ссылаясь на эти причины, работодатель не имеет права. Правда, есть несколько исключительных случаев. Такими являются:

• увольнение руководителя организации;
• увольнение работника религиозной организации;
• если пенсионер работает у физического лица.

Права пенсионера после увольнения

По сути, у работающего пенсионера не так уж много льгот, поэтому он имеет такие же трудовые права, как и другие сотрудники. Поэтому при увольнении он может рассчитывать на выходное пособие:

• в размере заработка за месяц при ликвидации или реорганизации предприятия;
• за неиспользованный отпуск;
• в остальных случаях в размере заработка за 2 недели;
• согласно сумме, прописанной в трудовом договоре.

Пенсионеры имеют ряд льгот. К ним относится возможность игнорировать 2 недели отработок, обязательных для всех остальных граждан. Однако в некоторых случаях законодательство позволяет спорить на счет легитимности требований этой категории работников.

Законодательная база

Для желающих понять, какими законодательными инструментами следует пользоваться пенсионерам при увольнении, стоит обратиться к Трудовому Кодексу и Федеральному законодательству РФ , в частности:

• Ст.80 Трудового Кодекса, в 1 части которой содержится требование о двухнедельной отработке, а в 3 – исключения, позволяющие сотрудникам закончить работать в организации в день, обозначенный заявителем в поданных документах.
• Законам №173-ФЗ «О трудовых пенсиях…» от 17.12.2001 года и №166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении…» от 15.12.2001 года. В них описаны возможные виды пенсионного обеспечения.

В текстах не указывается, какой именно вид пенсии подразумевается для льгот по увольнению, сколько попыток выделяется, чтобы ими воспользоваться. Это создает спорный момент, и если между работодателем и сотрудником соглашение не достигается, дело по желанию сторон рассматривается в суде.

Когда пенсионеру можно уволиться без отработки?

Не каждое осуществляющееся увольнение становится предметом споров. Чаще процесс однозначно отвечает действующему законодательству и предполагает отсутствие отработки для пенсионера. В частности:

• если гражданин получает статус пенсионера, при этом речь может идти о любом виде пенсионного обеспечения, даже ;
• при достижении соглашения между руководством и увольняющимся пенсионером, когда первый официально разрешает не отрабатывать 2 недели;
• если пенсионер уже увольнялся по причине выхода на пенсию, устроился на работу снова, а теперь имеет другую вескую причину, позволяющую, согласно законодательству, уйти в день, указанный при составлении заявления;
• когда в трудовой книжке нет записей об имевшем место ранее увольнении в связи с уходом на пенсию, даже если фактически обстоятельства были таковыми.

Стоит отслеживать все записи, внесенные в трудовую книжку, поскольку от точной формулировки могут зависеть и трудовой стаж, и ряд льгот. Работодатели не всегда внимательны в таких вопросах.

Нужна ли отработка военному пенсионеру?

В подобных ситуациях нередко возникают споры. Согласно законодательству, в таких случаях нужно учитывать момент приема сотрудника на работу:

• если он был принят до того, как достиг пенсионного возраста, работодатель должен уволить его без отработки;
• если сотрудник устраивался на работу, когда уже был в статусе военного пенсионера, работодатель вправе обязать его отрабатывать 2 недели.

Спорные ситуации

Проблема возникает, если пенсионер ранее увольнялся, воспользовавшись льготой. И работодатели, и юристы, и судопроизводство не имеют единого мнения, допускается ли в таком случае возможность повторного использования льготного увольнения гражданина. Чаще всего с такими ситуациями сталкиваются, к примеру, военные пенсионеры, которые получают статус в трудоспособном возрасте, устраиваются на гражданские рабочие места, но, увольняясь, пытаются воспользоваться своими правами пенсионера.

Существует несколько мнений по этому поводу, и по всем ним есть судовые прецеденты:

• После получения пенсионного статуса гражданин не имеет права на повторное увольнение льготным порядком. Подразумевается, что часть 3 ст.80 указывает фактический уход на пенсию, а не наличие пенсионного статуса, а с ним возможность уходить с нескольких работ по очереди без обязательно отработанных дней. И это логично: вторичное получение пенсионного статуса незаконно.
• Если гражданин уже пенсионер, но ранее не пользовался льготой по увольнению, его можно уволить без отработки 2 недель, если такое желание изъявляет сам работник. Фактически, решение зависит от того, есть ли в трудовой книжке запись об использовании льгот.
• Законодательно прописанного ограничения на предоставление пенсионеру возможности ухода без отработки нет, значит, право является постоянным после выхода на пенсию.

Далее развитие событий зависит от позиции, которую занимает руководитель организации, его юрист, а если дело дойдет до суда – то и судья. Решение может быть вынесено в любую сторону, примеры чему есть в каждом регионе страны. При необходимости обращения по таким вопросам в суд следует обратиться еще и в специализированную юридическую фирму, чтобы воспользоваться услугами профессионалов.

Увольнение по сокращению

Иногда пенсионеры попадают под сокращение. С одной стороны, они считаются самыми квалифицированными и ценными кадрами, с другой – начальство часто пытается внести в списки на сокращение работающих пенсионеров.

За 2 месяца до планируемого проведения сокращения пенсионера информируют о ситуации, предлагают имеющиеся должности, если таковые есть в наличии. Ситуация, независимо от того, что было вписано в трудовую книжку при выходе на пенсию, дает гражданам право:

• уволится, не ожидая 2 недели;
• при необходимости освободить занимаемую должность даже раньше указанного срока, причем в любой день после получения предупреждения.

Все, что нужно для реализации обоих этих прав – письменное предупреждение руководства в виде составленного заявления об уходе.

Сколько фактически длится отработка?

Законодательство оставляет работодателю право получать в распоряжение 2 недели, чтобы найти замену увольняющемуся сотруднику. Однако не обязательно срок будет таким длительным – если на примете есть подходящий работник, руководитель может согласиться на увольнение в любой день. Если же такового нет, сотруднику придется отрабатывать все 2 недели.

Иногда длительность отработки зависит от поданного заявления. Например, если дата увольнения указывается на несколько дней или недель наперед, уволить пенсионера с работы могут только в указанную дату, не раньше. В этом случае до того дня необходимо полностью выполнять свои обязанности согласно трудовому договору, сколько бы дней ни оставалось до фактического увольнения.

Руководитель не имеет права уволить сотрудника из-за выхода на пенсию без его заявления до даты, указанной в заявлении. Это относится к переводу на срочный контракт, другое место работы и прочее. Права пенсионера тщательно оберегаются законом, и при нарушении суд всегда становится на сторону уволенного гражданина.

Как правильно составить заявление об уходе?

Как и любой правомочный документ, заявление об уходе требует серьезного подхода. От него зависит, когда именно пенсионер сможет законно покинуть свое рабочее место. Поэтому важно знать, что:

• при записи «уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию» ждать 2 недели нет необходимости, и гражданин имеет право уйти уже на следующий день после подачи документа;
• указав дату, нельзя покинуть свой пост раньше;
• вписав «уволить как работающего пенсионера», можно сократить срок отработки до 3 дней;
• ограничив формулировку «

Отечественное трудовое законодательство точно определяет возраст, когда граждане могут выйти на пенсию. Для мужчин пенсионный наступает в 60 лет, а для женщин – в 55 лет. Несмотря на это, ни один руководитель не может уволить пенсионера, когда тот достигнет пенсионного возраста. Пенсионер может спокойно продолжать свою трудовую деятельность на законных основаниях. Но если он внезапно захочет уйти на заслуженный отдых, то имеет шанс сделать это без отработки, не нарушая норм трудового кодекса, законов или нормативных актов.

Варианты выхода на пенсию

Трудовое законодательство России выделяет 2 варианта, по которым пенсионер может осуществлять собственную трудовую деятельность:

1. сотрудник после наступления пенсионного возраста сохраняет за собой должность, а также статус;
2. работник имеет возможность устроиться на работу, даже когда выйдет на пенсию.

Увольнение пенсионеров по собственному желанию

Трудовой кодекс рассматривает увольнение сотрудника-пенсионера по своему желанию как самостоятельное решение работника.

Когда сотрудник-пенсионер желает уволиться с работы, он должен:

1. оформить заявление об увольнении, указать в нем дату своего последнего рабочего дня. Не стоит думать, что таким образом человек нарушает закон. Возможность выбирать дату последнего рабочего дня предусмотрена законом;
2. в заявлении об увольнении работник обязан написать «в связи с выходом на пенсию». Подобная формулировка заявления предоставляет сотруднику-пенсионеру возможность устанавливать дату выхода на пенсию самостоятельно. В случае если пенсионер не указал выход на пенсию как основную причину увольнения, руководитель имеет все законные основания требовать от такого сотрудника отработать 2 недели. В некоторых случаях сотрудники кадровой службы могут потребовать от пенсионера подтвердить причину ухода документально.

Написанное заявление необходимо передать в кадровую службу фирмы. После получения заявления с просьбой уволить по личному желанию работники этой службы обязаны подготовить приказ об увольнении.

В последний рабочий день бухгалтерская служба фирмы должна выплатить пенсионеру-сотруднику заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выплаты, которые были предусмотрены трудовым договором.

Получить расчет пенсионер имеет право в любой другой день, если в день расчета он отсутствовал на рабочем месте.

Причины увольнения

Часть 3 статьи 80 Трудового кодекса перечисляет несколько причин, по которым пенсионер может уйти с работы по личному желанию без 2 недельной отработки.

К этим причинам относят:

1. достижение работником пенсионного возраста;
2. необходимость переезда в другой город или страну;
3. перевод супруга пенсионера на работу в другом городе или стране;
4. заболевание, которое делает невозможной дальнейшую трудовую деятельность;
5. нарушение трудового договора руководителем организации;
6. уход за инвалидом или больным членом семьи. В этом случае сотрудник-пенсионер обязан предоставить медицинское заключение.

Увольнения пенсионеров без отработки

Когда пенсионер решает уволиться, он в силу собственных обстоятельств может не отрабатывать 14 дней. Для этого ему необходимо оформить заявление об увольнении. Главной причиной ухода нужно указать выход на пенсию.

Руководитель организации имеет законное право требовать от сотрудника-пенсионера 2-х недельную отработку, если в заявлении такая фраза отсутствует. Стоит отметить, что в случае договоренности между работодателем и работником пенсионного возраста, срок отработки может быть сокращен.

Чтобы избежать 2 недельного периода отработки, пенсионер также может:

1. воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском, длительностью 14 дней, после чего уволится;
2. оформить больничный лист. Когда больничный закончится, пенсионер должен явиться на работу, чтобы сделать отметку в трудовой книжке, а также получить расчет.

Не все руководители строго соблюдают условия трудового договор и законы трудового законодательства. Если работодатель пенсионера относится к категории незаконопослушных руководителей, он может уйти с работы без отработки.
Завершить трудовую деятельность, не отрабатывая 2 недель, пенсионер может, если в него есть уважительная причина.

Как пенсионеру уволится без отработки

Если пенсионер желает уволиться с работы , ему не обязательно отрабатывать 2 недели. Статей 128 Трудового кодекса предусмотрен отпуск без выплаты заработной платы. Длительность такого отпуска составляет 2 недели. Право взять отпуск на 2 недели без сохранения заработной платы имеют также пенсионеры. Из этого следует, что работник-пенсионер может написать заявление с просьбой уволить его по собственному желанию и сразу уйти в неоплаченный 2-ух недельный отпуск.

Существует еще один законный вариант уволиться без отработки – взять больничный. Для этого пенсионеру необходимо составить заявление с просьбой уволить его по собственному желанию. И сразу после этого оформить больничный лист.

Правила и особенности увольнения – как действовать по закону?

Каждый руководитель обязан помнить о нескольких правилах и особенностях, связанных с процедурой увольнения работающих пенсионеров.

Рассмотрим их:

1. Статья 3 Трудового кодекса предупреждает работодателей о том, что у них нет законного права уволить сотрудника, который достиг пенсионного возраста. Если руководитель нарушит этот закон, пенсионер имеет все основания обратиться в суд с просьбой восстановить его в должности. Суд удовлетворит такой иск и будет рассматривать такую ситуацию как дискриминацию человека по возрасту. В этой ситуации пенсионер может рассчитывать на компенсацию морального ущерба.
2. Работодатель имеет право уволить пенсионера , если он не соответствует занимаемой должности. Чтобы подтвердить, что сотрудник не обладает знаниями и навыками для выполнения работы, руководитель обязан провести аттестацию трудовых навыков. Когда работник-пенсионер не пройдет аттестацию, в заключении указывается об отсутствии необходимых трудовых навыков.
3. Если фирму планируют ликвидировать , процесс увольнения пенсионеров осуществляется на общих основаниях.
4. Когда пенсионер не желает увольняться по собственному желанию и имеет необходимые навыки для выполнения работу, руководитель может предложить такому сотруднику перейти на неполную рабочую неделю. Такой вариант даст возможность работодателю сократить расходы на заработную плату и сохранить за пенсионером-сотрудником рабочее место.

Анализируя вышесказанную информацию можно сделать следующий вывод: к увольнению пенсионеров по собственному желанию и без отработки необходимо подходить спокойно. Работодатель обязан решать такие вопросы, не нарушая действующее законодательство.

Увольнение человека по причине достижения им какого-то возраста абсурдно, алогично и противозаконно.

Если профессия или занимаемая должность не имеют изначального возрастного лимита и не описаны Федеральным законом №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» 2004/27/07 (редакция 2016/13/17) ст.39 п.2 пп.4, ст.25.1 п.1 и ТК РФ ст.322 п.12, то увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя провести довольно сложно и возможно исключительно на общих условиях.

Возрастной критерий не может приниматься во внимание ни при приёме, ни при увольнении (ст.178 , , и 81 ТК), если последнее инициируется работодателем.

Более того, выполнение пенсионером служебных обязанностей и предоставление ему государственной пенсии по возрасту лежат в разных законодательных плоскостях, не пересекаются и не влияют друг на друга (ФЗ 173 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» 2001/17/12 в редакциях 2013/28/12 и 2015/19/11 ст.18).

Допускается перевод «возрастного» сотрудника на другое место с его согласия, с ним может быть заключён срочный договор – опять-таки с его согласия и исключительно во время приёма на работу, а не по достижению возрастного лимита (ст.59 ТК).

Беспрепятственно и безболезненно (для предприятия и его руководства) пенсионер может уволиться по собственному желанию. При этом формулировка «в связи с выходом на пенсию» может применяться только единожды с непременным занесением в трудовую книжку.

Подобная фраза не означает, что человек не может продолжать трудовую деятельность – при последующем трудоустройстве у работодателя есть все основания заключить с ним срочный договор.

С точки зрения закона, пенсионер не рассматривается как сотрудник особой когорты. Вот почему его увольнение, инициированное руководителем, может быть произведено по общим положениям Трудового Кодекса. Возрастная дискриминация в данном вопросе противоречит закону (ст.77, 81 ТК).

Примечательно, что подписание срочных трудовых договоров с пенсионерами носит допустимый, а не рекомендательный характер.

Отказ ему в праве работы по обычному бессрочному контракту противоречит Конституции ст. 2 , , , , , , это разъяснено в Определении КС РФ 2007/15/05 № 378-О-П.

Права пенсионера после увольнения

В случае увольнения пенсионера по причине, не идущей в разрез с законодательством (например, сокращение штатов, ликвидация организации), он должен быть уведомлён о предстоящих мероприятиях за 2 месяца.

Работодателю вменяется в обязанность предложить наиболее уязвимым категориям сотрудников иную должность в рамках предприятия (при внутреннем сокращении).

Работающий пенсионер при увольнении имеет право на получение всех трудовых и компенсационных выплат, предусмотренных ТК:

• зарплата за фактически отработанные дни месяца;
• выходное пособие (ст.178 п.1 ТК);
• оплата больничного, если он был открыт до прекращения трудового договора и в момент увольнения оставался действующим (ст.183 ТК);
• выплата за нереализованный отпуск;
• 2-месячная компенсационная выплата на время нового трудоустройства (ст.178 п.2 ТК).

Законом предусмотрена дотация и за 3й месяц после увольнения, если человек не смог устроиться и заручился поддержкой Центра Занятости Населения, где зафиксирован как временно безработный. Когда дело касается пенсионеров, этот пункт выплат весьма спорен и не однозначен:

1. ТК ст.178 не обособляет пенсионеров в исключительную категорию при назначении выходных и компенсационных пособий, а значит, отказ в выплате им компенсации за 3й месяц не-трудоустройства безоснователен.
2. Закон РФ №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 пп.1-3 отмечает, что «выплата 3го месяца» имеет целью официально поддержать именно безработных, коими пенсионеры не являются, так как они получают пенсию. Именно поэтому пенсионерам не предоставляется пособие ЦЗН по безработице.
3. СЗН не имеют никаких аргументов для отказа уволенному пенсионеру в «дотации 3го месяца». Разъяснение обстоятельства имеется в Письме ФС занятости №1754-61 2005/27/10 и Письме Минфина №03-03-04/1/234 2006/15/03. «Пособие 3го месяца» по увольнении должно выплачиваться пенсионеру на основании Налогового Кодекса ст.255 п.9 .

Практика показывает, что 3й месяц вынужденного бездействия будет оплачен пенсионеру только при одобрении ЦЗН, куда уволенному следует явиться в 2-недельный срок со дня увольнения.

В этом случае вопрос чаще решается положительно для пенсионера, хотя не всегда (Постановление Высшего Арбитражного Суда №11725/07 19.02.2008 по делу N А12-18844/06-С59).

При выявлении первоочередного увольнения пенсионеров в рамках сокращения штатов данный факт рассматривается как нарушение Законодательства (ст.179 ТК). При попытке руководителя оспорить обоснованность своих действий шансы на выигрыш судебного процесса сводятся к нулю.

В случае достижения договорённости обеих сторон возможна ситуация, когда сотрудника (в т.ч. пенсионера) увольняют до истечения 2-месячного срока, положенного на объявление об увольнении. В такой ситуации к оговоренным выплатам добавляется сумма за неотработанные дни этого 2-месячного периода, когда увольняемый должен был выполнять трудовые обязанности, находясь на рабочем месте (ТК ст.180 п.3).

Случаи, в которых руководитель может его уволить

В настоящее время предусмотрены суровые наказания за дискриминацию по возрасту, полу и вероисповеданию. Потому увольнение «возрастного» гражданина будет законным лишь в нескольких случаях:

• истечение срока действия контракта;
• сокращение штата, ликвидация организации, смена собственника предприятия и пр.;
• дисциплинарные нарушения и аморальные поступки (ст. 81 ТК);
• потеря квалификации и несоответствие занимаемой должности, что выявлено по результатам аттестации;
• по собственному желанию;
• по состоянию здоровья – только на основании заключения медицинской комиссии.

Сокращение штатной численности без ликвидации организации, как правило, влечёт устранение малоквалифицированных сотрудников с недостаточным практическим опытом. В этой ситуации пенсионеры с солидным стажем оказываются в привилегированном положении (ст.179 ТК), а поэтому их увольнение со ссылкой на возраст, немощность и состояние здоровья (без подтверждения) считается противозаконным деянием.

Если пошатнувшееся состояние здоровья позволяет работнику выполнять обязанности с ограничениями, то ему предлагается перевод на другую должность в рамках предприятия. В случае категорического отказа он может быть уволен по причине несоответствия.

Если здоровье не позволяет вообще продолжать работу, то увольнение производится по всем правилам с соблюдением гарантий и прав и выплатой положенных компенсаций.

Порядок увольнения

Так как пенсионер, с точки зрения закона, является обычным работником, то и процедура его увольнения не имеет специфики (за исключением увольнения по собственному желанию).

Увольнение по статье 81 ТК за нарушение дисциплины, административные проступки и противоправные действия:

• составление акта о происшествии;
• получение разъяснений от виновного;
• издание приказа об увольнении (ст.84 ТК);
• осуществление полагающихся денежных выплат;
• выдача на руки необходимых справок и трудовой книжки.

Увольнение по сокращению штатов

• издание приказа о штатных мероприятиях с оповещением профсоюза и центра занятости;
• уведомление увольняемого о грядущих событиях за 2 месяца;
• рассмотрение альтернативных вакансий в рамках организации;
• издание приказа об увольнении;
• выплата положенных по закону средств и компенсаций;
• выдача трудовой и справок на руки.

Увольнение по несоответствию и потере квалификации

• оглашение результатов аттестации;
• рассмотрение вариантов об изменении должности (на усмотрение руководителя);
• обсуждение варианта увольнения по собственному желанию;
• в случае отказа – издание приказа об увольнении;
• денежный расчёт, выдача трудовой книжки.

Увольнение пенсионера по медицинским показаниям может быть произведено только на базе авторитетного заключения медицинской комиссии после его обследования и освидетельствования.

Перед изданием приказа об увольнении непременно должен быть рассмотрен и обсуждён вариант перевода «возрастного» сотрудника на иной участок работы (если это допускается медицинским заключением).

Случаи, когда работодатель не может его уволить

Работающий пенсионер не может быть уволен, если:

• находится в отпуске;
• находится на больничном (ст.81 ТК);
• он является одиноким родителем и/или имеет на своём попечении детей до 14 лет или ребёнка с ограниченными возможностями младше18.

В последнем случае увольнение будем законным лишь в случае проступка, не совместимого с занимаемой должностью, или при расформировании организации (ТК ст.261 п.4).

Исключается также увольнение пенсионера с формулировкой по «состоянию здоровья» без медицинского заключения и с формулировкой о несоответствии без аттестационного акта.

Отработка

Увольнение «возрастного» сотрудника по собственному желанию может проходить как по льготному сценарию, так и по общей схеме.

1. Льготное увольнение работника на пенсии согласуется со ст.80 ТК. В рамках статьи не требуется 2-недельная отработка, сотруднику оформляется расчёт одним днём. В заявлении непременно должна стоять причина возникшего желания уволиться: в связи с пенсионным статусом или в связи с выходом на пенсию. Подобной льготой работающий сотрудник пенсионного возраста может воспользоваться один раз, то есть увольняться каждый год и всякий раз «выходить на пенсию» у него не получится (статья увольнения и формулировка указываются в трудовой книжке).
2. Стандартное увольнение (ст. 77 , 80 ТК) оформляется в том случае, если пенсионер не комментирует причину ухода либо он уже воспользовался однажды правом льготного расторжения договора. При обычном «увольнении по собственному» он обязан заранее уведомить администрацию о своих намерениях. Иными словами, ему вменяется в обязанность отработать полмесяца после подачи заявления.