2 дня не ночевал дома (но звонил и говорил, что у друзей) приходил, когда я была на работе, а ребенок в садике. Потом пришел, сказал, что все для себя решил и хочет развестись, но при этом при всем очень сильно меня любит и ему очень трудно.

Когда я у него спросила о причине развода, он сказал, что это моя вина, я плохо к нему относилась, не ухаживала, не готовила (хотя не могу не готовить, потому что у нас маленький ребенок), просто, наверное, не грела и не сидела с ним ночью, когда он приходил с работы.

В каких случаях не дают развод

Конфликты между супругами, вызванные случайными причинами, а также не подтвержденное серьезными доводами нежелание одного или обоих супругов продолжать брак, не могут считаться достаточным основанием для его расторжения. Только установив, что дальнейшая совместная жизнь супругов и сохранение семьи стали невозможными, что семья распалась окончательно, суд вправе удовлетворить требование о расторжении брака.

В каких случаях суд откажет в разводе

И даже, если муж не является отцом ребенка, ему исключения не предоставят. Это опять же связано со здоровьем кормящей матери и ребенка, стрессы и переживания могут негативно сказаться на них.

Конечно, мира в семье это не принесет, и скорее всего мужчина все-таки не будет проживать с супругой, а женщина в любом случае будет переживать.

Но государство, таким образом, снимает с себя ответственность за возможные последствия.

Может ли суд отказать в разводе и в каких случаях? Исходя из установки закона о необходимости расторгать брак только в случаях окончательного распада семьи и невозможности ее сохранения, суд может отказать в разводе, хотя об этом просят оба супруга, и напротив, вынести решение о расторжении брака при наличии возражений со стороны супруга-ответчика.

Скачивайте бланки документов и образцы заявлений, примеры решений судов о расторжении брака.

Основания для отказа в расторжении брака судом

Если общих детей и претензий нет, но кто-то из супругов отказывается подавать встречное прошение, уклоняется от бракоразводного процесса, второй участник спора имеет право решить вопрос при помощи суда. Существуют поправки, когда одностороннее заявление об аннулировании семьи допускается: если супруг признается отсутствующим согласно свидетельским показаниям не менее года; при объявлении судом кого-то из пары умершим или недееспособным; при условии наложения тюремного наказания (три года и более).

Что делать, если жена не дает развод

В западных странах люди после развода остаются друзьями, причем у каждого из них появляется новая семья. Лучше в чем-то уступить своей половинке и избежать долгих судебных процессов и постоянных скандалов.

Часто женщины идут на всякие уловки, чтобы не дать развод, мотивируя это тем, что она беременна, не хочет травмировать психику ребенка и пр.

Чтобы получить согласие жены на развод, нужно найти причину, по которой она не хочет этого делать.

В каких случаях отказывают в разводе

Также муж не может подавать на развод, когда ребенок, который не достиг одного года и проживает вместе с дедушкой и бабушкой, отдельно от родителей. Это правило будет действовать и в случае, когда будет установлено, что муж это не отец ребенка.

В этом случае закон не делает исключения, так как известно, что связанные с разводом переживания и сам развод могут плохо отразиться на здоровье ребенка и матери.

Семейный кодекс Российской Федерации.

Статья 17. Ограничение права на предъявление мужем требования о расторжении брака Муж не имеет права без согласия жены возбуждать дело о расторжении брака во время беременности жены и в течение года после рождения ребенка.

Трезвое и обоснованное решение законодателя!

Ведь женщина в это время очень ранима и ей, ее здоровью сам факт развода может легко причинить тяжелейший вред.

Возможен ли развод через суд без присутствия супруга?

В жизни довольно часто встречается ситуация, когда один из супругов меняет место постоянного проживания, не оформив развод.

Причём место нового жительства может находиться достаточно далеко от прежнего и естественно, что посещение суда является проблематичным. Шаг 1 . Получить от второго супруга задокументированное доказательство невозможности быть в суде.

Это может быть справка с нового места проживания, справка из медицинского учреждения и так далее. Шаг 2 .

Указанное ограничение касается как мужа, так и жены, включая случаи, когда ребенок родился мертвым или умер до достижения им одного года.

Суд не даст своего согласия на развод, потому что женщина, которая потеряла ребенка, как правило, находится в тяжелом психологическом состоянии и нуждается в защите и поддержке супруга, как в прочем и мужчина нуждается в своей жене, чтобы пережить общую потерю и при этом не потерять еще и семью.

Как мы знаем, во всех правилах есть исключения.

Правильно говорить, а тем более писать в официальных документах – расторжение брака. Во всех остальных случаях-не может. Нет, отказать в расторжении брака суд не может. При наличии несовершеннолетнего ребенка и/или если один из супругов не дает согласия на развод, суд может отложить рассмотрение дела, предоставив супругам срок для примирения продолжительностью три месяца. По истечении указанного срока, если примирение результатов не дало, и супруг настаивает на разводе - суд расторгает брак. Статья 22. Расторжение в судебном порядке при отсутствии согласия одного из супругов на расторжение брака 1.

Все чаще и чаще люди интересуются, возможен ли развод без согласия одного их супругов. Нередко получается так, что один человек хочет разорвать отношения, а другой против этого.

Неужели придется в данной ситуации добиваться согласия того, кто выступает за сохранение узаконенных отношений? Все особенности нашего сегодняшнего процесса придется изучить в полном объеме. Ведь развод — это серьезный шаг. И даже малейшая ошибка в подготовке к данному процессу способна повлечь за собой невозможность расторжения брака.

Всегда ли разводят Как действовать, если вы хотите прекратить отношения с супругом/супругой, а он/она нет? Стоит обратиться к современному законодательству. В России существуют особые правила, которые предусмотрены по закону.

Они касаются взаимоотношений между мужем и женой. Так, развод без согласия одного из супругов возможен.

Инюста

Кто-то не хочет позволить мужу вновь обрести счастье с другой женщиной и идет на принцип. Кто-то боится остаться одной без материальной поддержки.

У всех женщин мотивы отказа могут быть разные. Нужно достучаться и объяснить женщинам, бесперспективность дальнейших отношений, но враждебность делает жен глухими к разным доводам мужей. В такой ситуации некоторые мужчины смиряются, другие, чтобы повлиять на решение жены обращаются к семейному адвокату.

Адвокат может разобраться в такой ситуации и покажет выгоды, которые несет развод женщине, развеет все ее страхи, ответит на вопросы по поводу положенного ребенку и жене материального содержания. Поможет ей увидеть, что мужчина не собирается поддерживать с ней дальнейшие отношения.

И лучше будет расстаться, а не удерживать его силой. Хотя об этом раньше говорил ее муж, но не был ею услышан.

В каких случаях отказывают в разводе

Муж не имеет права просить развода, если:

• жена беременна;
• после родов прошло менее года.

Если супруга имеет возражения, судом ходатайство супруга рассмотрено не будет. Для защиты жизни и здоровья мамы и ребенка законодательство прописало такие условия.

Важно

Судом не принимаются во внимание случаи, когда:

• супруга ждет или родила ребенка от другого мужчины;
• ребенок не выжил в процессе родов;
• ребенок прожил менее одного года;
• ребенок от предыдущих отношений или брака, ему не исполнился год.

Во внимание берется психологическое, физиологическое состояние женщины и ребенка до истечения годичного срока. В течение двадцати одного месяца исковое заявление мужа в суд о разводе не принимают.

Расторжение брака через суд в данных условиях невозможно.

Гражданско-процессуального кодекса РФ для расторжения брака в судебном порядке, предусматривает предоставление следующих документов: — иск в суд, в котором обязательно указание установочных данных супругов, причины развода, споров касающихся материального характера, в случае наличия детей, указывается, с которым из родителей будут проживать дети; — документ, подтверждающий оплату государственной пошлины; — официальные бумаги, документально подтверждающие причины развода (заключение врача о степени тяжести и характере телесных повреждений, копия приговора суда о лишении свободы сроком свыше 3 лет и т.д.); — в случае представления интересов истца адвокатов. Обязательное наличие доверенности; — свидетельство о заключении брака; — документ, подтверждающий место регистрации ответчика; — копия свидетельства о рождения ребенка.

Как оформить развод без согласия одного из супругов?

Внимание

Расторжение брака означает, что это происходит в установленном порядке, с получением официальных документов, подтверждающих, что брак прекращен. Расторгнуть могут только те супруги, которые заключили его через органы ЗАГСа.

Слово развод в семейном законодательстве не используется, является просторечным. Правильно говорить, а тем более писать в официальных документах – расторжение брака. Возможно пригодится в первую очередь: Официальный развод – это расторжение брака между супругами. Недостаточно просто разъехаться по разным квартирам, перестать общаться и вести совместное хозяйство.
Расторжение брака означает, что это происходит в установленном порядке, с получением официальных документов, подтверждающих, что брак прекращен. Расторгнуть брак могут только те супруги, которые заключили его через органы ЗАГСа. Слово развод в семейном законодательстве не используется, является просторечным.

В каких случаях дают развод

Для быстрого оформления развода необходимо соблюдение следующих моментов:

• взаимное согласие;
• неимение детей (до 18), наличие своих детей у мужа и жены допускается;
• отсутствие претензий касательно нажитого капитала.

Когда невозможно подать заявление лично, можно сделать это, передав нотариально заверенное ходатайство в ЗАГС. Этот орган не может запрашивать у людей основания для их развода.

Если общих детей и претензий нет, но кто-то из супругов отказывается подавать встречное прошение, уклоняется от бракоразводного процесса, второй участник спора имеет право решить вопрос при помощи суда.

Развод без согласия сторон. как получить?

Если предполагается совершить расторжение брака в органе ЗАГС, нужно чтобы жена вместе с мужем подала заявление о разводе. На заявлении мужа жена должна просто сделать надпись, что жена не возражает против развода.

Если отсутствует совместное заявление супругов или не сделана соответствующая надпись на заявлении, работники ЗАГСа отказывают мужчине в принятии такого заявлении. При обращении мужа в суд о расторжении брака, жена делает надпись на исковом заявлении мужа или прилагает к делу заявление, что супруга не возражает о расторжении брака. Все что нужно россиянам для развода, это получить согласие супруги на развод. Бывают ситуации, когда по тем или иным причинам жена отказывает дать согласие на развод. Кто-то надеется, что можно сохранить семью, что не все еще потеряно и на первых порах пытается удержать мужа при помощи ребенка.

Основания для отказа в расторжении брака судом

При простом уклонении одной стороны, расторжение союза рассматривается мировым судом. Если есть споры и трудноразрешимые проблемы по разделу общего имущества, ходатайство передают в кабинеты районного (местного) суда.
Приблизительно с 3-го раза развод состоится без участия обоих супругов. Вам выдадут судебное заключение, которое пригодится далее.

Ведь после суда развод не считается завершенным в полной мере. Необходимо сделать еще кое-что. Завершающий этап Оформление развода без согласия супруга — это весьма трудоемкий процесс.

Как только у вас появится решение суда, указывающие на расторжение ранее узаконенных отношений, можно приступать к последнему шагу. Речь идет о визите в ЗАГС. Ведь вам нужно получить свидетельство о разводе.

Прийти необходимо в ЗАГС по вашему месту жительства. С собой возьмите:

• паспорт;
• решение суда;
• свидетельство о заключении брака;
• свидетельства о рождении детей (если есть).

Дополнительно вы должны будете уплатить государственную пошлину за выдачу свидетельства. На данный момент от вас дополнительно потребуют 350 рублей.

В каких случаях по закону не дают развод

Можно обратиться в отдел, где происходило заключение брака и его регистрация. Есть причины по которым суд может отказать в разводе? Во всех остальных случаях-не может.

Нет, отказать в расторжении суд не может. При наличии несовершеннолетнего ребенка и/или если один из супругов не дает согласия на развод, суд может отложить рассмотрение дела, предоставив супругам срок для примирения продолжительностью три месяца. По истечении указанного срока, если примирение результатов не дало, и супруг настаивает на разводе - суд расторгает брак.

Статья 22. Расторжение брака в судебном порядке при отсутствии согласия одного из супругов на расторжение брака 1. Расторжение брака в судебном порядке производится, если судом установлено, что дальнейшая совместная жизнь супругов и сохранение семьи невозможны.
Существуют поправки, когда одностороннее заявление об аннулировании семьи допускается:

• если супруг признается отсутствующим согласно свидетельским показаниям не менее года;
• при объявлении судом кого-то из пары умершим или недееспособным;
• при условии наложения тюремного наказания (три года и более).

Несоблюдение всех указанных условий, присутствие возражения с какой-либо стороны делают развод в ЗАГСах неосуществимым. Отказ в регистрации прошения в Загсе предоставляет возможность ходатайствовать напрямую в местный суд.

Этапы развода на судебном уровне При простом уклонении одной стороны, расторжение союза рассматривается мировым судом. Если есть споры и трудноразрешимые проблемы по разделу общего имущества, ходатайство передают в кабинеты районного (местного) суда.

Особое внимание следует обратить на законы подсудности по месту проживания.

Оформление загранпаспорта знакомая и для многих обязательная процедура. Если такого решения не требует работа, то желание провести отпуск в какой-либо жаркой стране все равно заставит его оформить. Но вот тут иногда случаются совершенно неожиданные обстоятельства, которые могут испортить всю радость от полученного документа.

При каких условиях не дают загранпаспорт

Прежде всего, следует убедиться, что все важные элементы паспорта находятся на своем месте и нигде не отклеены. Фотография должна быть «намертво» приклеена, пленочка, прикрывающая фотографию тоже не должна позволять добраться до изображения. Подпись должна быть на месте и быть четко видна, поскольку если возникнут подозрения, придется проходить малоприятную процедуру множественных росписей на таможне, а затем экспертизы специалиста, который скажет ваша ли подпись на документе ли нет.

Кроме того, очень важно, чтобы загранпаспорт был действителен не менее шести месяцев после окончания поездки. То есть у него должен быть запас времени на случай всевозможных фантастических форс-мажоров. Те, кто постоянно пересекает границу государства должны особое внимание уделять свободным страницам для штамповки виз, поскольку если их не будет, то поездка закончится, так и не начавшись.

Если имеются дети, доросшие до пятилетнего возраста, и своего проездного документа у них нет, то фотография каждого должна надлежащим образом быть вклеена в документ родителей. Без этого нюанса малышей не выпустят, а соответственно и взрослых. Еще одни момент с детьми в случае, когда ребенку менее восемнадцати лет, и он едет только с одним из родителей, то должна быть заверенная нотариально бумага, где второй родитель разрешает выезд ребенка за пределы страны. Плюс, свидетельство о рождении в оригинале и нотариально заверенная копия.

Причины по которым не выдают загранпаспорт

Существует также перечень ситуаций, когда в нашей стране не выдают загранпаспорт или сильно задерживают его создание. Давайте рассмотрим, кому не дают загранпаспорт и в каких случаях:

• Владение гражданином информацией, которая классифицируется как государственная тайна. Пока не истечет срок неразглашения, в друге страны вход закрыт. Правда, речь идет о переезде на ПМЖ, а не об отдыхе. Хотя, тут также могут возникнуть осложнения.
• Невыплата алиментов, долговременная задолженность по кредитам и прочие долговые обязательства.
• Пребывание под следствием в уголовном деле.
• Если был выявлены нарочно указанные неточные данные о себе. За такое поведение могут не только загранпаспорт не выдать, а еще и солидный штраф назначить.
• Если человек все еще может быть призван в армию, а белого или венного билета не имеет.

Большим сюрпризом может быть то, что загранпаспорт могут все же выдать, а вот на границе остановить и изъять. Так что лучше предварительно узнать обо всех возможных подводных камнях и предупредить негативный сценарий.

При обычных обстоятельствах оформление загранпаспорта , позволяющего выезд за пределы государства, занимает не более месяца и проходит довольно гладко. Кроме того, существуют специальные службы, которые готовы прийти на помощь в оформлении этого документа. Если сделать выбор в пользу специализированной фирмы, то сроки получения загранпаспорта существенно сокращаются и появляется гораздо больше гарантий не столкнуться с непредвиденными трудностями.

Если Вы хотите получить более полную информацию о получении стандартного загранпаспорта^ заходите на страницу контакты . На этой странице у Вас есть возможность связаться с менеджером, который проконсультирует по интересующим Вас вопросам.

Увольнение сотрудника из организации часто является неожиданностью для работодателя. Обычно у такого работника остаются неиспользованные отпуска, за которые согласно действующему трудовому законодательству должна выплачиваться компенсация. Указанная компенсация выдается вместе с полным расчетом при расторжении трудового договора, однако в некоторых случаях работник хочет использовать все оставшиеся дни отпуска с последующим увольнением. Смысл такого использования заключается в увеличении трудового стажа, поскольку днем расторжения трудового договора в этом случае будет последний день предоставленного отпуска. Кроме того, в течение указанного отпуска данный гражданин по-прежнему будет считаться работником организации, у него сохранятся все предусмотренные законом гарантии (например, социальное страхование).

Обязан ли работодатель предоставлять отпуск при увольнении?

Инициатива предоставления отпуска с последующим увольнением должна исходить от самого работника, который вправе обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Однако Трудовой кодекс РФ говорит о том, что организация может предоставить такой отпуск, не упоминая о наличии подобной обязанности. Следовательно, работодатель обычно самостоятельно решает, удовлетворять ли заявление работника о предоставлении отдыха с последующим увольнением, поскольку оформление подобного отпуска является правом организации, а не ее обязанностью. Если компания отказывает в таком отпуске, то это не освобождает ее от обязанности выплатить компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного отдыха сотруднику.

В каких случаях отпуск с последующим увольнением становится обязательным?

Единственным случаем, при котором предоставление отпуска с последующим увольнением становится обязанностью работодателя, является расторжение трудового договора по соглашению сторон. При этом в указанном соглашении должно присутствовать специальное условие, обязывающее организацию предоставить сотруднику отпуск при увольнении. Наличие подобного условия обязывает компанию удовлетворить поданное заявление работника, отказ в оформлении отпуска можно обжаловать. Тем не менее, такие споры между работодателями и сотрудниками являются редкостью, поскольку для большинства работников не является принципиальной

Согласно современному законодательству (Трудовой кодекс, статья 128) помимо основных отпусков существует отдельная категория, именуемая социальным видом отпусков, не связанных с трудом и предоставляемая без сохранения заработной платы на необходимое время. Данное явление часто практикуется на предприятиях в кризисных ситуациях, однако его злоупотребление может быть наказуемо, поэтому не должно нарушать свободу работников. Работодатель ни в коем случае не может заставить подчиненных уйти в отпуск без сохранения заработной платы.

В целом отпуск без содержания по инициативе работника должен предоставляться ему по его личному волеизъявлению на договорной основе, то есть с согласия работодателя. Такой тип отпуска позволяет решить определенные семейные неурядицы и разобраться с проблемами личного плана, когда еще не подошел черед оплачиваемого отпуска. Несомненным преимуществом такого варианта для работника является то, что на протяжении отпуска за свой счет его не могут уволить. Исключение составляет лишь случай ликвидации предприятия.

В каких случаях работник имеет права подать заявление?

В Трудовом кодексе закреплено, что подать заявление на предоставление отпуска без содержания может абсолютно любой работник, указав уважительную причину. К уважительным причинам можно отнести свадьбу родственников, юбилей, проводы сына на военную службу, отправка ребенка в детский лагерь и т.п. Закон не дает определения уважительных причин, но работодатель может сам закрепить их в локальном акте предприятия, например, в коллективном договоре. Однако одобрение заявления обычно зависит только от него.

Также существуют случаи, когда работодатель обязан дать согласие на заявление, несмотря на свое возможное нежелание отпускать сотрудника в отпуск за свой счет. К таким случаям относятся:

• регистрация брака;
• рождение ребенка;
• смерть близкого человека.

На срок до 5 дней (календарных) любой работник, вне зависимости от должности и социального статуса, может взять данный отпуск. В подтверждение он обязан представить справку, полученную в связи с описанными случаями.

Кроме того отпуск за свой счет и его сроки (дни везде календарные) закреплены также в обязательном порядке для следующих категорий трудоустроенных граждан:

• работающим пенсионерам по возрасту (до 2 недель);
• участникам ВОВ (до 35 дней);
• членам семьи погибших военнослужащих при исполнении своих обязанностей (до 2 недель);
• инвалидам (до 60 дней);
• студентам во время сдачи экзаменов (в зависимости от места обучения);
• иным категориям работников, права которых закреплены в федеральных законах и других нормативных актах.

Категориям работников, не включенным в списки обязательного предоставления отпуска без содержания, может быть отказано, так как это непременное право любого начальника независимо от масштабов предприятия и сферы его деятельности. Его решение должно основываться на важности указанных в заявлении причин и последствий для своего предприятия при предоставлении отпуска подчиненному. Если работодатель считает, что уход сотрудника в неоплачиваемый отпуск отрицательно скажется на состоянии его компании, то он со спокойным сердцем может написать отказ, не беспокоясь, что нарушает чьи-либо права.

Процедура оформления

Желание трудоустроенного гражданина уйти в неоплачиваемый отпуск изъявляется в виде заявления, на основе которого в случае положительного рассмотрения издается приказ по форме Т-6. Заявление пишется в стандартной форме с «шапкой» и текстом с просьбой. В «шапке» указывается, на чье лицо пишется заявление, название компании, ФИО и должность.

Далее после слова «Заявление» нужно указать желаемую продолжительность отпуска и обстоятельства, вынуждающие его получение, поставить число и подпись. К заявлению могут быть приложены оригиналы или копии документов, подтверждающих эти обстоятельства.

Заявление подается заранее, чтобы у работодателя было время подготовить на его основе все нужные документы, а именно, отказ или приказ о предоставлении отпуска. В случае согласия начальника на неоплачиваемый отпуск работник может отсутствовать на своем месте в те дни, которые он указал в заявлении либо по согласию с работодателем (если он согласился лишь на более короткий срок). Последним днем отпуска считается дата, указанная в заявлении, то есть явиться на место исполнения своих обязанностей отдыхающий должен на следующий рабочий день.

В случае положительного решения работодатель оформляет приказ (форма Т-6), в котором ставится подпись подчиненного, подтверждающая его согласие. В приказе указывается следующая информация: ФИО работника, причина, дата начала и окончания отпуска. Кроме того сведения об отпуске заносятся в личную карточку сотрудника компании и в его табель.

В табеле время отпуска без содержания по инициативе работника обозначается кодом «ДО» или «ОЗ». Второй вариант используется для категории граждан, которым обязаны предоставить данный отпуск.

Также возможны обозначения «ДБ» – дополнительный неоплачиваемый отпуск, и «УД» – дополнительный отпуск в связи с обучением.

Учет дней отпуска без содержания, его прерывание и вероятные трудности

Дни неоплачиваемого отпуска полностью изымаются из расчетного периода при определении среднего заработка, независимо от его продолжительности и причин получения. Данное правило закреплено в Положении об особенностях порядка исчисления средней зарплаты, которое было утверждено 24.12.2007г. (пункт 5, подпункт «е»).

В соответствии с ФЗ №157 от 22.07.2008г. не более 14 дней отпуска (календарных) за свой счет в год включаются в непрерывный стаж, который дает право на уход в ежегодный оплачиваемый отпуск. Следовательно, если в течение года было в сумме получено более 14 дней отпуска, то они в стаж уже не включаются. Следить за их количеством обязаны сотрудники отдела кадров, напоминая о превышении дней работнику лично.

Находящийся в неоплачиваемом отпуске вправе выйти на работу ранее срока, указанного в заявлении и приказе, таким образом, прервав его, но только по согласованию с работодателем. Законом это не запрещается и должно решаться в индивидуальном порядке с разрешения начальства. В том случае, когда человек заболел, находясь в отпуске без сохранения своей зарплаты, и принес в отдел кадров свой больничный лист, организация не обязана выплачивать ему пособие по временной нетрудоспособности.

Однако если дело касается ухода в декрет, то оно должно быть выплачено в обязательном порядке, а отпуск без содержания должен быть прерван непосредственно с момента начала отпуска по беременности и родам.

Недобросовестные работники могут злоупотреблять своим правом на получение отпуска без содержания, например, не явиться на работу и прислать заявление по почте. В данном случае владелец фирмы сам должен принимать решение, как с таким самовольным отпускником общаться. Он может предоставить сотруднику желаемый отпуск, а может отклонить просьбу. В этом случае составляется акт об отсутствии работника на месте в рабочее время. Также работодатель вправе привлечь прогульщика к дисциплинарной ответственности и даже уволить.

Подводя итог всего вышесказанного, стоит отметить, что возможность получения отпуска без содержания по инициативе работника практически целиком строится на взаимоотношениях с работодателем, именно он решает, сможет ли подчиненный не прийти на работу, не будучи уволенным. Однако не стоит забывать и об обязательных категориях лиц и случаях, при которых начальник обязан согласиться с тем, что его сотрудника не будет на месте какое-то время по собственному желанию.